Die besten Arbeitgeber in Kanton Bern der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da bei einem Angepassterarbeitsplatz nicht viel Verdienst möglich ist, kann ich dies nicht wirklich beantworten. Aber was ich beobachte die TLs sind zufrieden.

Aufgrund der Branche "Soziale Einrichtung" sind die Löhne natürlich nicht vergleichbar mit Finanz-/Versicherungs-Sektoren o.ä. Aber das Gesamtpaket stimmt total mit fairem Lohn, Zulagen, Erfolgsprämien-Prämien, guter und nachhaltiger PK etc.

Die vor wenigen Jahren neu implementierte Co-Leitung empfinde ich nach wie vor als Bereicherung und gute Lösung. Ich schätze, dass meine beiden Vorgesetzen ebenfalls Begleitungen von Versicherten wahrgenommen haben oder nach wie vor wahrnehmen und daher in der Regel kompetent auf Fragen meinerseits antworten können. Wenn wir am Anschlag sind, erlebe ich sie beide als empathisch, manchmal wäre ich jedoch froh, wenn unsere Anliegen mehr gehört würden.

Innerhalb unseres Teams finde ich es sehr angenehm.<br/>Teamübergreifen herrscht jedoch teilweise ein Konkurrenzkampf (Wer ist das bessere Team etc.)

Die Spitex ist schon lange nicht mehr nur "Stützstrümpfe" anziehen und Körperpflege bei älteren Menschen.<br/>Die Patientensituationen werden zunehmenden komplexer und jünger, die Kapazität in den Spitälern sind am obersten Limit. Patienten werden früher nach Hause entlassen und brauchen zum Teil noch Behandlungen, welche vor drei Jahren undenklich waren in der häuslichen Pflege.<br/>Auch ist es mittlerweile für diverse Institutionen undenkbar, ohne uns zu Arbeiten (KODA, CONTACT, KESB, EKS, WohnenBern usw...)

Meine Teamkollegen und Teamkolleginnen sind zum Teil mehr als 25 Jahr in der Spitex Bern tätig. Von dieser Erfahrung kann ich sehr fest profitieren!

Wir bieten tolle Arbeitsmodelle an (wir sprechen auch von Bogenkarrieren). Will ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin weniger Verantwortung, dann sind Lösungen verhandelbar.

Die obere Führungsetage ist bestrebt einen guten Weg für die verschiedensten Lebens Modelle zu finden und sich den in den letzten Jahren stark veränderten Worke-Life-Balance Bedürfnissen anzunähern. Die Entstehung eines gut funktionierenden Pflegepools in dem mehr Flexibilität und Individualität möglich ist, ist ein grosser Schritt in diese Richtung. Flex Ferien, unbezahlte Urlaube werden gelebt. Persönliche Bedürfnisse werden solange es für ein Team tragbar ist individuell berücksichtigt oder eine für alle Seite stimmige Lösung gesucht.

Guter Teamspirit<br/>Weiterbildungen werden zum Teil finanziert<br/>Wenig Hierarchie<br/>Gute Interdisziplinäre Zusammenarbeit, man merkt, dass die Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen.

Viele tolle interne Weiterbildungen!<br/>Ich habe den Betrieb verlassen, weil ich keinen Platz passend zu meiner Ausbildung gefunden habe

- Umfangreiche Zusatzleistungen (Vergünstigung in den Restaurants, Heissgetränke sind umsonst etc.).<br/>- Angenehme Firmenkultur (offene Kommunikation, alle per Du, kein Hierarchiedenken usw.).<br/>- Zahlreiche Weiterbildungsangebote (intern), Finanzielle Beteiligung der Firma an externen Weiterbildungen des Personals.<br/>- Fördert aktiv Innovationen.

Die Aufgaben sind interessant und die Aufgaben im Gesundheitswesen generell sehr sinnstiftend. Schade, dass oft etwas wenig Zeit für Weiterentwicklung bleibt und so die Arbeitsprozesse noch sehr traditionell sind.

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut, da sich alle Angestellten auf Augenhöhe begegnen. Die künftigen Herausforderungen sind jedoch hoch und werden einiges vom Personal abverlangen. Das Seelandheim hat einen wiederkehrenden runden Tisch für alle Mitarbeiter eingeführt wo offen kommuniziert werden kann, wenn der Schuh drückt.

Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinem Team sehr gut. Generell herrscht im gesamten Seelandheim eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die grosse Wertschätzung durch die Geschäftsleitung ist gut spürbar. Die heutigen Heruasforderungen sind sehr gross, nicht nur an der Basis sondern auch in der Führung.<br/>Klar gibt es Konflikte und Meinungsverschiedenheiten, dies ist normal und kommt in jeder Institution vor.

- 6 Wochen bezahlter Urlaub<br/>- Sozialleistungen<br/>- Gratis Parkplatz<br/>- Weiher/Ambiente<br/>- Verschiedene Schnittstellen<br/>- Viele Mitarbeiter<br/>- Grosses Aktivierungsangebot für die Bewohner<br/>- Medizinische Versorgung<br/>- Viele Anlässe fürs Personal<br/>- Übers ganze Jahr immer wieder Geschenke für die Mitarbeiter als Wertschätzung (Geburtstag, Ostern, Weihnachten, Dreikönigskuchen, Grittibänz u.v.m.)<br/>- Diverse Rabatte

Das Spital ist für die Bevölkerung des Emmentals da! Bestens<br/>Gute PR: public relations: viele Öffentlichkeitsauftritte, gute interne Kommunikation.<br/>Gute HR-Abteilung: human resources.<br/>Geschäftsleitung bzw. erweiterte Geschäftsleitung ist im guten Dialog.<br/>Input von allen Seiten ist möglich, konstruktive Vorschläge werden gehört und angenommen.<br/>Mitarbeiterbeteiligungen und 4 Eventtage für Mitarbeiter werden angeboten. Da sollte für jeden / für jede etwas dabei sein.

Mit mehr Verantwortung kommen auch mehr Aufgaben, der Tag hat aber ein begrenztes Pensum an Stunden. Daher kann nicht jedes Anliegen am selben Tag direkt besprochen werden, aber das Verständnis ist da und jede*r kommt zu Wort. Und schließlich gehören zum Verständnis auch immer zwei...

Mitarbeiter haben einen grossen Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und Vorgesetzte im Rücken auf die man sich verlassen kann.<br/>Der kostenfreie Parkplatz ist ein grosser Pluspunkt, wenn man diesen nicht in Anspruch nimmt erhält man einen Mobilitätsbonus.

Soweit ich es beurteilen kann, spielt das Alter keine grosse Rolle. Verschiedene Affinitäten unterschiedlicher Generationen werden genutzt und fliessen zu einem respektvollen und resilienten WIR zusammen.

Es herrscht ein Arbeitskultur die u.a. auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen beruht. Flache Hierarchien, die nicht nur auf dem Papier bestehen, sondern auch gelebt werden und im Alltag spürbar sind.

ich bin seit fast 5Jahren bei der SOLVIVA und Habe in der Gastronomie begonnen und bin jetzt im Technischen Dienst dies zeigt das auch für Quereinsteiger die SOLVIVA ein toller Arbeitgeber ist

Teilzeitarbeit ist gut möglich, Homeoffice ebenfalls, und falls einmal ein Extra-Einsatz nötig ist, wird dieser von den Vorgesetzten sehr geschätzt. Überzeit kann zeitnah kompensiert werden.

offene, transparente Kommunikation, auch kritische Punkte können offen angesprochen werden

Wird bald die interne Fortbildung weiter entwickelt