Die besten Arbeitgeber in Kanton Bern der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Weiterbildungen werden grundsätzlich grosszügig unterstützt. Teils werden aus meiner Sicht sinnvolle Weiterbildungen sehr bedingt unterstützt. Ich wünschte mir mehr Input, Diskussion und Austausch dazu mit Vorgesetzten. Karriere begrenzt. Vor einiger Jahre erlebte ich noch, dass viel nicht möglich sei. Inzwischen werden aber Lösungen wie Teilzeitarbeit, eine Co-Leitung und Leitung mit Teilzeitanstellung möglich. Schön dass sich da viel bewegt hat.

Die eher hierarchische Führungsstruktur ist für eine Begegnung auf Augenhöhe nicht immer förderlich. Nicht alle Menschen können gleich gut mit Macht durch die gegebene Rolle umgehen. Hierarchische Führungsstrukturen können/führen unter anderem bewusst oder unbewusst zu Protektionismus innerhalb der Führungsstruktur. Rückmeldungen zu Alltagsthemen werden vorwiegend sehr wertschätzend durch die Führungsmenschen entgegengenommen, scheinen aber manchmal zu versanden. In einzelnen Abteilungen werden Organisationsformen gelebt, die eine Gleichwertigkeit in der Beschlussfassung und Selbstorganisation ermöglichen.

Da bei einem Angepassterarbeitsplatz nicht viel Verdienst möglich ist, kann ich dies nicht wirklich beantworten. Aber was ich beobachte die TLs sind zufrieden.

Wir bieten tolle Arbeitsmodelle an (wir sprechen auch von Bogenkarrieren). Will ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin weniger Verantwortung, dann sind Lösungen verhandelbar.

Die obere Führungsetage ist bestrebt einen guten Weg für die verschiedensten Lebens Modelle zu finden und sich den in den letzten Jahren stark veränderten Worke-Life-Balance Bedürfnissen anzunähern. Die Entstehung eines gut funktionierenden Pflegepools in dem mehr Flexibilität und Individualität möglich ist, ist ein grosser Schritt in diese Richtung. Flex Ferien, unbezahlte Urlaube werden gelebt. Persönliche Bedürfnisse werden solange es für ein Team tragbar ist individuell berücksichtigt oder eine für alle Seite stimmige Lösung gesucht.

Guter Teamspirit
Weiterbildungen werden zum Teil finanziert
Wenig Hierarchie
Gute Interdisziplinäre Zusammenarbeit, man merkt, dass die Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt stehen.

Innerhalb unseres Teams finde ich es sehr angenehm.
Teamübergreifen herrscht jedoch teilweise ein Konkurrenzkampf (Wer ist das bessere Team etc.)

Obwohl jeder für sich unterwegs ist herrscht ein toller Zusammenhalt, man trifft sich gerne in den Pausen etc.

In meinem Büro sitzt die beste Praktikumsverantwortliche und IT-Teamleiterin :) Unser Service-Team ist sehr motiviert, genau wie die anderen am Standort

Viele tolle interne Weiterbildungen!
Ich habe den Betrieb verlassen, weil ich keinen Platz passend zu meiner Ausbildung gefunden habe

- Umfangreiche Zusatzleistungen (Vergünstigung in den Restaurants, Heissgetränke sind umsonst etc.).
- Angenehme Firmenkultur (offene Kommunikation, alle per Du, kein Hierarchiedenken usw.).
- Zahlreiche Weiterbildungsangebote (intern), Finanzielle Beteiligung der Firma an externen Weiterbildungen des Personals.
- Fördert aktiv Innovationen.

Die Aufgaben sind interessant und die Aufgaben im Gesundheitswesen generell sehr sinnstiftend. Schade, dass oft etwas wenig Zeit für Weiterentwicklung bleibt und so die Arbeitsprozesse noch sehr traditionell sind.

Die wohlwollende Art und Weise. Die Offenheit für Anliegen/Ideen/Anpassungen. Die Möglichkeit, dass jeder einen Teil vom grossen Ganzen sein darf.
Die vielen Wertschätzungen verteilt über‘s ganze Jahr usw. Siehe auch Kommentare in den Bewertungen.

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut, da sich alle Angestellten auf Augenhöhe begegnen. Die künftigen Herausforderungen sind jedoch hoch und werden einiges vom Personal abverlangen. Das Seelandheim hat einen wiederkehrenden runden Tisch für alle Mitarbeiter eingeführt wo offen kommuniziert werden kann, wenn der Schuh drückt.

Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinem Team sehr gut. Generell herrscht im gesamten Seelandheim eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die grosse Wertschätzung durch die Geschäftsleitung ist gut spürbar. Die heutigen Heruasforderungen sind sehr gross, nicht nur an der Basis sondern auch in der Führung.
Klar gibt es Konflikte und Meinungsverschiedenheiten, dies ist normal und kommt in jeder Institution vor.

Das Spital ist für die Bevölkerung des Emmentals da! Bestens
Gute PR: public relations: viele Öffentlichkeitsauftritte, gute interne Kommunikation.
Gute HR-Abteilung: human resources.
Geschäftsleitung bzw. erweiterte Geschäftsleitung ist im guten Dialog.
Input von allen Seiten ist möglich, konstruktive Vorschläge werden gehört und angenommen.
Mitarbeiterbeteiligungen und 4 Eventtage für Mitarbeiter werden angeboten. Da sollte für jeden / für jede etwas dabei sein.

Mit mehr Verantwortung kommen auch mehr Aufgaben, der Tag hat aber ein begrenztes Pensum an Stunden. Daher kann nicht jedes Anliegen am selben Tag direkt besprochen werden, aber das Verständnis ist da und jede*r kommt zu Wort. Und schließlich gehören zum Verständnis auch immer zwei...

entspricht kantonalen Vorgaben, in Pflege - und sozialen Berufen allgemein schwieriges Thema. Kann aber der Schlossgarten nichts dafür.

Sinnvolle, inspirierende Aufgabe, tolle Kolleg*innen, fähige Führung, angenehmer Arbeitsplatz, feines Essen, tolle Umgebung und einzigartige Klient*innen/Bewohner*innen.

Mitarbeiter haben einen grossen Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und Vorgesetzte im Rücken auf die man sich verlassen kann.
Der kostenfreie Parkplatz ist ein grosser Pluspunkt, wenn man diesen nicht in Anspruch nimmt erhält man einen Mobilitätsbonus.

Gratis Parkplätze, viele Teamevents, sehr preiswertes Mittagessen, es kann aus 3 verschiedenen Menus ausgesucht werden, CIS - Abos die genutzt werden dürfen. Alle Lernende erhalten ihr Mittagessen gratis. An den Weihnachtsferien der Bewohner/innen erhält jeder Mitarbeiter der arbeitet ein gratis Weihnachtsmenu
Flache Hierarchie, Vorgesetzte haben immer eine offene Tür, ein offenes Ohr.
Ab Januar 2025 wird es auch Umkleide- sowie Samstagszuschlagen geben.

Dem Arbeitgeber ist sowohl das Wohlergehen der Mitarbeiter wie auch den Wohnenden und Bewohner sehr am Herzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, es wird auf eine freundliche und faire Kommunikation geachtet. Zudem werden viele Anlässe für das Team angeboten, was der Teambildung hilft und Spass macht. Die Vorgesetzten kennen alle Bewohner und Wohnenden persönlich und engagieren sich für ihr psychisches und physisches Wohlbefinden.

Ich mag den wertschätzenden Umgang. Für Anliegen, Ideen und Fragen treffe ich immer auf ein offenes Ohr.

ich bin seit fast 5Jahren bei der SOLVIVA und Habe in der Gastronomie begonnen und bin jetzt im Technischen Dienst dies zeigt das auch für Quereinsteiger die SOLVIVA ein toller Arbeitgeber ist

Teilzeitarbeit ist gut möglich, Homeoffice ebenfalls, und falls einmal ein Extra-Einsatz nötig ist, wird dieser von den Vorgesetzten sehr geschätzt. Überzeit kann zeitnah kompensiert werden.

offene, transparente Kommunikation, auch kritische Punkte können offen angesprochen werden