Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVor allem die Offenherzigkeit und Unterstützung, die man erfährt, sind außerordentlich gut. Verständnis und Vertrauen stehen an erster Stelle und man kann sich wirklich, was die allgemeinen Arbeitsumstände und die Atmosphäre angeht, überhaupt nicht beschweren.
Extra Leistungen werden gezahlt (Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich etc. .....),
Teambuilding Maßnahmen bei Auszubildenden finden statt.
- flache Hierarchien
- langjähriges Kollegium
- Handlungsspielraum
- Familiengeführtes Unternehmen aus der Region
Die Frage ist zu schwer.
Gehalt + Zusatzleistungen (Tarif) kommen immer pünktlich
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
rückständige IT-Systeme
Schlechtes Arbeitsklima, Veraltete Denk und Arbeitsabläufe,
Keine Wertschätzung
Leider zu wenig Platz um alles zu schreiben
Work-Life-Balance könnte besser sein
Personalbedarfsplanung ist nicht immer nachvollziehbar
Überstunden (kaufmännischer Bereich) werden nicht vergütet
Solider Arbeitgeber, aber um zukunftsfähig zu werden/zu bleiben, müssen alte Strukturen und Denkweisen überdacht werden.
Optimierungsmaßnahmen an dem Arbeitsklima, sowie der Aufgabenverteilung für den Auszubildenden.
Die Gleitzeiten sollten besser ausgearbeitet werden, sonst ist das Unternehmen sehr stark.
Wertschätzung müsste zur heutigen Zeit an erster Stelle stehen ,sonst laufen die Kollegen weg ..was bringt einem das pünktliche Geld wenn man mit Bauschschmerzen zur Arbeit kommt?
Mehr auf die Kollegen hören, die schon ewig da sind. Vorgesetzte, die nicht in der Lage sind, ihrem Job gerecht werden, wenn nötig austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Bierbaum Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Angemessene Vergütung, immer pünktliche Zahlung und als extra wird Weihnachts- und Urlaubsgeld ausgezahlt
Die Ausbildungsvergütung ist an sich nicht zu unterschätzen, ich selber kenne sehr viele Fälle bei denen die Vergütung deutlich niedriger ausfällt.
Lohn kommt pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Für eine Firma aus dem Münsterland ist mein Gehalt in Kombination mit den Arbeitszeiten in Ordung. Leider gibt es keine Überstundenvergütung in meiner Position. Die Arbeiter in der Produktion bekommen aber jede Überstunde bezahlt.
In manchen Abteilungen zu wenig für das was man erledigen muss abser überwiegen fair bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bierbaum Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei den einen funktioniert es gut bei den anderen eher weniger ..leider überwiegt das eher weniger ..
Informationen werden nicht weiter gegeben. Wenn Fehler gemacht werden, wird man an den Pranger gestellt, aber wehe es läuft was gut, dann wird es für normal empfunden.
Infos werden oft nur teilweise oder auch gar nicht weitergegeben, trotzdem wird einem die Schuld zugeschoben, wenn Aufgaben dann nicht rechtzeitig oder nur halb fertig sind
Vorgesetzte sind mit verbalen Verbesserungsvorschlägen komplett überfordert, bzw. nicht daran interessiert. Das einzige was zählt, ist, dass am Freitag Wochenende ist.
Ist praktisch nicht erlaubt.
Gespräche zwischen Mitarbeiter werden nicht gern gesehen und finden nur dann statt, wenn grad kein Vorgesetzter in der Nähe ist.
Planung und weitere Kommunikation sind vermutlich das aller größte Problem in diesem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch die sehr zukunftsorientierte Sicht der Geschäftsführung als auch der höher gestellten Mitarbeiter schätze ich das Unternehmen als überaus chancenreich ein.
Sehr schwierig außer man ist in einer höheren Position oder die Firma will was von einem ..wie z.B Ersthelfer etc ..
Hier ist Eigeninitiative gefragt
eigentlich keine Karrierechancen oder Weiterbildung möglich
Ich bin Ausbilder für die Kfm.Auszubildenen. Sehr viele Azubis sind heute gestandene, sehr gute Sachbearteiter/innen. Viele haben ihren Bachelor o.ä. nebenberuflich erworben. Generell wird jede Führungsposition aus den eigenen Reihen besetzt (fallls möglich). Hierfür gibt es auch schöne Beispiele. So ist es nicht ungewohnt, dass eine Position des Abteilungsleiters einem eigenen Mitarbeiter übertragen wird, wenn dieser jünger als 30 Jahre ist.
