Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
Vor 6 Tagen
Dresden
Vollzeit
Korian Deutschland
Heute
Saarburg
Teilzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 3 Tagen
Immenreuth
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Kantineflexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, Tankgutschein für die Mitarbeiter, gute Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Flexibele Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice, Nutzung Fitnesstudio zum super Beitrag, Mittagspausenangebote, Osteophat und Physiotherapeut im Haus, den auch die Mitarbeiter beanspruchen können
Der Umgang untereinander, fast immer auf Augenhöhe. Es wird viel für die Mitarbeiter (Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, BGF bis hin zu Physiotherapie und Osteopathie)
die Arbeitszeit / die Arbeitsplatzgestaltung / Der Verdienst
Umgang mit den Mitarbeitern, die Sozialleistungen.
Führungskräfte hinterfragen
Arbeitsentlastungen schaffen für überlastete Teams
mehr Fachbereiche oder Fachleute für verschiedene kleine Themen schaffen/ beschäftigen
Weniger Aufgabenbereiche für die Einzelpersonen, teilweise weit über 10 Themen fallen in den Zuständigkeitsbereich einer Person.
Änderungen am Gehaltsmodell um eine Attraktivität für jüngere Kollegen auch zu bekommen.
Habe ich derzeit keine.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Werra-Meißner ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben ein tolles Image nach außen. Das wird uns sehr oft von Versicherten bescheinigt. Nach Innen gibt es den ein oder anderen Nörgler, der das Image manchmal ein wenig kaputtmacht. Aber ich denke das ist überall so.
In der Region haben wir ein tolles Image was uns gerade von den Versicherten, die regelmäßigen Kontakt zu uns pflegen, durch regelmäßige Befragungen bestätigt wird.
Nach Aussen ist das Image gut. Intern sieht es leider anders aus. Unzufriedene Mitarbeiter reden dann natürlich auch negativ über die Firma.
Bei Versicherten und Mitarbeitern ebenfalls top, bestätigen uns auch regelmäßige Umfragen, die wir durchführen.
sehr sehr sehr sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Werra-Meißner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist in Ordnung, jedoch ist das Konzept von den Gehaltsstufen nach dem Alter nicht gerade schön für jüngere Kollegen und macht leider ein Gefühl von Ungerechtigkeit nur wegen des Alters obwohl gleiche Stunden wie bei älteren Kollegen gearbeitet wird.
unpünktliche Zahlung, Gehalt kommt in der Regel am 2. oder 3. Tag des Monats. Andere Krankenkassen zahlen sicherlich aufgrund der Größe etwas besser.
Gehalt eher unterdurchschnittlich für eine Krankenkasse. Es gibt alle 2. Monate Tankgutscheine.
Gehalt im Vergleich zu anderen Krankenkassen unterschiedlich und nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben. Hier wird viel investiert in die Zukunft der Mitarbeiter. Es gibt große Chancen in dem Unternehmen aufzusteigen und Maßgeblich am Erfolg mitzuarbeiten. Die Führungskräfte sind in einem Alter, wo es kurz bis Mittelfristig absehbar ist, dass einige sehr interessante Führungspositionen zu vergeben sind.
Besonders jungen Menschen wird die Chance zur Karriere gegen.
Man wir gefördert und dazu auch angespornt sich weiterzubilden.
Wird sehr gefördert wenn man bereit ist, sich weiterzubilden!
Wird aktiv von der Geschäftsleitung angeboten und gefördert.
