Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bonitas Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen für ihre gute Arbeitsatmosphäre und das harmonische Team gelobt. Die interne Akademie bietet vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die trotz längerer Wege als lohnenswert empfunden werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Führungsebene wird teilweise als herablassend wahrgenommen und es gibt Zweifel an der Unternehmensführung. Zudem wird eine hohe Fluktuation und ein Mangel an persönlichen Beziehungen unter den Kolleg:innen bemängelt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird überwiegend positiv bewertet, allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation von der Leitungsebene zu den Mitarbeiter:innen. Das Gehalt wird allgemein als gut angesehen, jedoch besteht der Wunsch nach einer regelmäßigen Überprüfung und Anpassung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre und das harmonische Team
Die vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne Akademie
Das Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Verhalten der Führungsebene
Die Kommunikation von der Leitungsebene zu den Mitarbeiter:innen
Die Berücksichtigung von Berufserfahrung bei der Gehaltsstrukturierung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bonitas Holding GmbH wird als gut und harmonisch beschrieben, geprägt von einem unterstützenden Umfeld und einer guten Zusammenarbeit im Team. Respekt und Wertschätzung sind zentrale Werte, die das Miteinander bestimmen. Die Rücksichtnahme auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter:innen wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf persönlichere Beziehungen zwischen den Kolleg:innen. Zudem wurden negative Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht, die sich in herablassenden Äußerungen äußern. Dies führt zu Zweifeln an der Unternehmensführung und einer hohen Fluktuation. Anspannung und Unterbesetzung können gelegentlich zu Intrigen und negativen Gesprächen führen.
Die Meinungen zur Einrichtung sind gemischt und scheinen von der jeweils diensthabenden Person abhängig zu sein. Trotz dieser Herausforderungen bietet Bonitas Holding GmbH ein insgesamt positives Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist.
Die Kommunikation bei Bonitas Holding GmbH erhält gemischt Bewertungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen (95%) bewertet die interne Kommunikation positiv, wobei regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitergespräche geschätzt werden. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich des Respekts in der Kommunikation und wie über Kolleg:innen gesprochen wird. Es wurde auch angemerkt, dass manchmal Wörter im Mund umgedreht wurden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Es gibt Berichte über Versprechungen, die nicht eingehalten wurden, und Entscheidungen, die ohne vorherige Konsultation getroffen wurden. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Teamtreffen und einer besseren Informationsvermittlung über relevante Sachverhalte. Die Verwaltung ist zwar schnell erreichbar, jedoch wurde ein leicht negativer Ton bei Krankmeldungen wahrgenommen. Es wird empfohlen, die Kommunikation an bestimmten Stellen auszubauen.
Bei Bonitas Holding GmbH wird das Vorgesetztenverhalten gemischt bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die junge Führungsebene und deren gute Arbeit. Sie loben die Möglichkeit, offen mit den Vorgesetzten zu kommunizieren und für jedes Problem eine Lösung zu finden. Zudem wird das Engagement der Vorgesetzten hervorgehoben, die Fort- und Weiterbildungen anbieten und stets ansprechbar sind.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Kritisiert wird, dass Probleme in Teams nicht angegangen werden und Beschwerden über Kolleg:innen nicht ernst genommen werden. Es besteht der Eindruck, dass Teamleiter:innen oft überfordert sind und die Verantwortung auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt wird. Einige Vorgesetzte werden als unzuverlässig, ohne Führungsfähigkeiten und schnell gestresst wahrgenommen. Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten werden angemerkt. Trotz der gemischten Bewertungen zeigt sich ein Engagement für Verbesserung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Die Bonitas Holding GmbH legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Sie bietet eine hauseigene Akademie mit einer Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese reichen von Pflichtfortbildungen bis hin zu speziellen Kursen, die den Einstieg in die außerklinische Intensivpflege erleichtern. Es besteht sogar die Möglichkeit, sich durch kontinuierliche Fortbildungen innerhalb des Unternehmens hochzuarbeiten.
Einige der Fortbildungen finden jedoch in einer entfernten Akademie statt, was längere Anfahrtswege bedeutet. Die Mitarbeiter:innen erhalten dafür allerdings Unterstützung in Form von Hotelunterkünften und Firmenwagen bei Bedarf. Zudem werden auch Online-Fortbildungen angeboten, um Flexibilität zu gewährleisten. Trotz der Distanz wird die Qualität der Akademie und der angebotenen Fortbildungen positiv bewertet. Es ist jedoch zu beachten, dass die Fortbildungsmöglichkeiten als schleichend beschrieben werden.
Übt starken Druck aus. Wenn die Zahlen nicht stimmen, wird man angeschrieben oder angerufen und soll darlegen warum der Monat so „schlecht“ war. Das Unternehmen muss die Arbeit zur Verfügung stellen und nicht der Angestellte muss sich die Arbeit suchen. Zudem ist die Kommunikation mehr als schlecht. Bringt man Vorschläge, wie man das Unternehmen mit Werbung voran bringen könnte, wird gesagt es sei zu teuer. Hauptsache es wird einmal im Jahr ein riesen Sommerfest veranstaltet, dass völlig drüber ist. Viel ...
Die selbstgenannten „legendären“ Sommerfeste die die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter ausdrücken soll. Hiervon erleben diejenigen die nicht daran teilnehmen können gar nichts, es ist halt selbstverständlich dass man an diesem Tag den Stationsbetrieb aufrecht erhält.
Ausseneinsatz versprochen und nicht gewährt, Einsatz in mehreren Versorgungen versprochen und nicht gehalten. Wochenende tauschen ohne Rücksprache, 5 12 Stunden innerhalb einer Woche , dann mit Stunden ins Minus. Ohne weitere Absprache. Fortbildung zugesagt und dann abgesagt.
Bonitas zahlt 2 Vollzeit angestellte für 4 Patienten, trotz das die Kollegin keine Ausbildung hat . Desweiteren werden unausgebildete Pflegehelfer für Trachialstoma Patienten eingesetzt.
Wenn jemand z.B. 20 Jahre Berufserfahrung hat und dort sich bewirbt, steigt in der ersten Gehaltsklasse. Jemand der seine Ausbildung im Betrieb gemacht hat und frisch examiniert ist verdient mehr. Somit wird es schwierig erfahrene Fachkräfte zu bekommen.
Es hat sich einiges getan was Lohn angeht , mein Verbesserungsvorschlag wäre , die Löhne auch nach Erfahrung zu zahlen also die jeweiligen Stufen , es kann nicht sein das jemand frisch examinierte mehr bekommt als jemand der schon 20 Jahre berufstätig ist das spricht nicht für Gleichberechtigung und man bekommt schwerer erfahren Kollegen.
Wenn jemand z.B. 20 Jahre Berufserfahrung hat und dort sich bewirbt, steigt in der ersten Gehaltsklasse. Jemand der seine Ausbildung im Betrieb gemacht hat und frisch examiniert ist verdient mehr. Somit wird es schwierig erfahrene Fachkräfte zu bekommen. Berufserfahrung müsste man auch unter Umstände besser vergütet werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonitas Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Soll man jetzt das direkte bewerten oder das was wirklich hinter den Kulissen läuft? Teamleiter sind überfordert und versuchen ihr bestes. PDLs absolut nicht hilfreich.
Ich glaube die wissen nicht was ihre Aufgabe ist. Es wird nicht.mit Mitarbeitern gesprochen, die Probleme in den Teams machen. Man kann sich beschweren über Kollegen, das diese sich nicht richtig verhalten, es kommt immer die Aussage "klärt das selber" Das finde ich schade. Denn wenn man schon versucht hat, mit de.m Kollegen zu reden u d sich aber nichts ändert, dann wäre in meinen Augen die PDL dran...
Wird nach Empathie und Antipathie gehandelt, Lieblinge kriegen alles obwohl sie nichts besser können, fähige werden verbrannt und nicht beachtet, Professionalität ist hier ein Fremdwort, leider auch sehr wenig Präsenz von der Führungskraft
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Direkt bei Einstellung durchläuft man ein Basiskurs um die Anforderungen in der außerklinischen Intensivpflege gerecht zu werden. Das gibt einem viel Sicherheit!
Tolle Fortbildungen, leider viele in der Akademie, die weiter weg ist, aber dafür bekommt man immer ein Hotel und bei Anfrage ein Firmenwagen für die Fahrt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bonitas Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bonitas Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Bonitas Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bonitas Holding als eher modern.
