Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bonitas Holding GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein unterstützendes Arbeitsumfeld wahrgenommen, das individuelle Entwicklung fördert. Besonders die 1-zu-1-Betreuung im häuslichen Umfeld und die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung in der hauseigenen Pflegeakademie werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Unternehmensführung wird teilweise als diktatorisch und herablassend empfunden, was zu einer hohen Fluktuation führt. Zudem wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere die Informationsweitergabe und Reaktion auf Mails.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützendes Arbeitsumfeld
Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Positives Erlebnis in der 1-zu-1-Betreuung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unternehmensführung und Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation
Kommunikation und Informationsweitergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bonitas Holding GmbH scheint gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, in der 1-zu-1-Betreuung im häuslichen Umfeld zu arbeiten, da sie viel Zeit für die Patient:innen haben und den Alltag individuell gestalten können. Zudem wird das Unternehmen als sympathisch wahrgenommen und es wird hervorgehoben, dass auf Wunschfrei eingegangen wird. Die Arbeitsbelastung wird als moderat empfunden und die Kolleg:innen werden positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von Klatsch und Tratsch unter den Kolleg:innen berichtet, was die Atmosphäre beeinträchtigen kann. Des Weiteren gibt es Kritik an der Führungsebene und den Vorgesetzten, wobei einige Mitarbeiter:innen diese als diktatorisch und herablassend empfinden. Trotz des unterstützenden Arbeitsumfeldes, in dem die Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können, haben einige negative Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht und empfinden die Atmosphäre als angespannt.
Bei Bonitas Holding GmbH scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Versprechen von Arbeitgeberseite nicht immer eingehalten werden und Informationen oft spät oder gar nicht weitergegeben werden. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie von der Leitungsebene zu den Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Entscheidungen werden häufig von "oben" getroffen, ohne ausreichende Erklärung oder Möglichkeit zur Nachfrage.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Transparente und direkte Kommunikation mit jedem ist möglich und es gibt regelmäßige Teammeetings und Mitarbeitergespräche. Bei Fragen wird gute Unterstützung geboten. Dennoch besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei Bonitas Holding GmbH gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich Vetternwirtschaft und mangelnder Leistungsorientierung in der Führungsebene. Zudem wird bemängelt, dass Probleme im Team nicht immer angemessen angegangen werden und Mitarbeiter:innen sich oft selbst um Lösungen kümmern müssen. Es wird auch kritisiert, dass die Bewertung der Vorgesetzten stark von der persönlichen Einbindung abhängt.
Auf der positiven Seite wird hervorgehoben, dass das Unternehmen sich um die Mitarbeiter:innen bemüht und Fort- und Weiterbildungen fördert. Es wird betont, dass es möglich ist, über alle Probleme zu sprechen und Lösungen zu finden. Die direkte Kommunikation und das Duzen werden ebenfalls positiv empfunden. Trotz einiger Kritikpunkte wird erwähnt, dass das Vorgesetztenverhalten besser ist als zuvor. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen zu geben, aber auch Anzeichen dafür, dass das Unternehmen bestrebt ist, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Bonitas Holding GmbH legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Mit einer eigenen Pflegeakademie bietet das Unternehmen eine breite Palette an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese reichen von Präsenzveranstaltungen bis hin zu Online-Kursen, sodass für jeden Lernstil etwas dabei ist.
Zu Beginn der Beschäftigung durchlaufen die Mitarbeiter:innen einen Basiskurs, um den speziellen Anforderungen in der außerklinischen Intensivpflege gerecht zu werden. Dies ermöglicht eine solide Grundlage für die zukünftige Arbeit und fördert das berufliche Wachstum. Allerdings kann es vorkommen, dass einige Fortbildungen längere Anreisen erfordern, die mit dem eigenen PKW zurückgelegt werden müssen. Trotz dieser Herausforderung bietet Bonitas Holding GmbH gute Möglichkeiten zur Erweiterung der eigenen Fähigkeiten in der Pflege und zur beruflichen Weiterentwicklung.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, die Zusammenarbeit des Unternehmens mit Hanserfit zu intensivieren. Eine engere Kooperation könnte dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter zu fördern und das Betriebsklima zu stärken. Durch gemeinsame Aktivitäten und Angebote von Hanserfit könnten wir als Team noch enger zusammenwachsen und unsere Leistungsfähigkeit steigern.
- Es werden immer mehr Änderungen vorgenommen die im Vorfeld nicht kommuniziert wurden. - Kaum eine Möglichkeit auf ein Dienstfahrzeug trotz vielen Kilometer die gefahren werden müssen. - Fortbildungen finden meistens sehr weit weg statt. - Keine Sonderzahlungen. - Häufige Anrufe. - Oft keine Beantwortung der Mails
Die selbstgenannten „legendären“ Sommerfeste die die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter ausdrücken soll. Hiervon erleben diejenigen die nicht daran teilnehmen können gar nichts, es ist halt selbstverständlich dass man an diesem Tag den Stationsbetrieb aufrecht erhält.
Gehaltsstruktur anpassen, auch über andere Wertschätzung mal nachdenken. Vorgesetzte passender auswählen, gute Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen. Offenere Kommunikation statt gleich Leute auszutauschen oder gehen zu lassen. Interne Vetternwirtschaft sein lassen, wer gut mit den Bereichsleitungen/Regionalleitungen gestellt ist kommt weiter...
Es hat sich einiges getan was Lohn angeht , mein Verbesserungsvorschlag wäre , die Löhne auch nach Erfahrung zu zahlen also die jeweiligen Stufen , es kann nicht sein das jemand frisch examinierte mehr bekommt als jemand der schon 20 Jahre berufstätig ist das spricht nicht für Gleichberechtigung und man bekommt schwerer erfahren Kollegen.
Wenn jemand z.B. 20 Jahre Berufserfahrung hat und dort sich bewirbt, steigt in der ersten Gehaltsklasse. Jemand der seine Ausbildung im Betrieb gemacht hat und frisch examiniert ist verdient mehr. Somit wird es schwierig erfahrene Fachkräfte zu bekommen. Berufserfahrung müsste man auch unter Umstände besser vergütet werden.
Gehalt anpassen an andere Dienste. Kilometergeld zahlen wie andere Dienste Zu ostern/Weihnachten /geburtstag auch mal eine aufmerksam wäre schön. Auch für das einspringen gibt es leider nix
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonitas Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Ich glaube die wissen nicht was ihre Aufgabe ist. Es wird nicht.mit Mitarbeitern gesprochen, die Probleme in den Teams machen. Man kann sich beschweren über Kollegen, das diese sich nicht richtig verhalten, es kommt immer die Aussage "klärt das selber" Das finde ich schade. Denn wenn man schon versucht hat, mit de.m Kollegen zu reden u d sich aber nichts ändert, dann wäre in meinen Augen die PDL dran...
Wie oben schon beschrieben, unzuverlässig, keine Führungsfähigkeiten bei vielen Führungskräften. Authentizität quasi nicht vorhanden, Volatilität in der Entscheidungsfindung.
Soll man jetzt das direkte bewerten oder das was wirklich hinter den Kulissen läuft? Teamleiter sind überfordert und versuchen ihr bestes. PDLs absolut nicht hilfreich.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Eigene Pflegeakademie, leider sind die meisten Fortbildungen über 300km entfernt. Da fährt man für eine Pflichtfortbildung über drei Stunden hin und das dann wieder zurück. Oft mit dem eigenen PKW.
Direkt bei Einstellung durchläuft man ein Basiskurs um die Anforderungen in der außerklinischen Intensivpflege gerecht zu werden. Das gibt einem viel Sicherheit!
Tolle Fortbildungen, leider viele in der Akademie, die weiter weg ist, aber dafür bekommt man immer ein Hotel und bei Anfrage ein Firmenwagen für die Fahrt.
Darüber hinaus gibt es gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und ich habe die Chance erhalten, meine Fähigkeiten in der Pflege zu erweitern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bonitas Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bonitas Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Bonitas Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bonitas Holding als eher modern.
