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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikation, flache Hierarchie, Wertschätzung und gute Fehlerkultur
Standort in HH
Kann mir nichts aus dem Arm schütteln.
Die Kolleg*innen. Aber nette Kolleg*innen kann man auch bei jedem anderen Job kennenlernen.
Es gibt Kaffee und Wasser im Büro und das BVG Ticket wird übernommen.
Ausbeuterisches Verhalten vom Vorgesetzten
Die Storeleitung war unqualifiziert und hat für sich das Beste herausgeholt. Mobbing fand statt. Die Kommunikation ist nicht ausreichend.
Der oberen Etage bei Broke ist der Umsatz am wichtigsten. Dabei werden extreme Abstriche bei den Mitarbeitenden gemacht, die jeden Tag (teilweise auch alleine) den Laden schmeißen. Es ist nur wichtig, dass der Laden läuft – wie es den Mitarbeiter:innen geht ist egal.
Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung. Das Mindeste vom Mindesten halt.
Alles andere
Einfach mal zuhören & Veränderungen zulassen
Den Tag in 5-6h Schichten einteilen.
Barrieren ausbauen um Unfälle zu verhindern.
Pausenräume liebevoll gestalten, geht ja beim Laden auch.
Zahlt mehr.
Etwas bessere Feedbackkultur, ist aber am kommen
- weniger Chaos in der Planung der Schichten/Kommunikation
- schätzt eure Mitarbeiter mehr und bezahlt auch mal mehr als den Mindestlohn, vielleicht kündigen dann nicht alle nacheinander.
- führt Weiterbildungen und mehr Benefits ein. Manche Läden haben nichtmal eine Kaffeemaschine oder Getränke. Rabatt für die überteuerten Produkte reicht nicht aus.
- mehr Mitarbeiter
- bessere Instandhaltung der einzelnen Standorte
- optimierung der Arbeitsmaterialien
- keine kurzfristige Schichtplanung
- eine organisatorische Schlüsselposition besetzten, die Prozessabläufe und die Kommunikation zwischen den Standorten koordiniert
Der am besten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolles Team in HH
Wenn man das Glück hat, in ein gutes Team zu kommen, könnte es nicht besser sein.
Ist auch ok.
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Läden ist gut.
Das einzige positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Broke+Schön ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da kann man auch lieber Arbeitslosengeld anfordern :) bekommt man fast das gleiche und hat noch Zeit für sich selbst.
Mindestlohn
- Zu wenig Gehalt bei zu viel Verantwortung mancher Mitarbeiter:innen
- Gehaltserhöhung ist auch nach mehreren Monaten/Jahren kein Thema
- man muss um Urlaub/gelegentlich frei am Samstag kämpfen
Geringes Gehalt, Mitarbeiter werden klein gehalten, um geringeres Gehalt zu bekommen.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsnachfrage wurde schlichtweg abgesprochen, da die Beschreibung, welche Online angegeben war, doch nicht dem entsprach, was sie eigentlich suchen...
Weiterbildungen werden einem versprochen aber nie umgesetzt
- keine Weiterbildungen o.ä
- "Aufstiegschancen" fallen auch mit betteln bescheiden aus, Gehalt bleibt dennoch schlecht
Keine Aufstiegschance, weder beim Jobtitel noch Gehalt.
Man hat durchaus so etwas wie "Aufstiegschancen", allerdings auch nur, wenn man sie der Geschäftsführung vor die Füße wirft. Meistens passiert das durch Aussprechen einer Kündigung. Gefördert durch Weiterbildung, Schulungen oder sonstiges wird man nicht.
