Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen zunehmenden Willen sich zu ändern und Schwächen anzugehen
- gutes Arbeitsklima
- super Kollegen
- Unternehmen entwickelt sich stetig weiter
sehr fairer und angenehmer Arbeitgeber
MO-FR arbeitengute Urlaubsplanungfester einsatzbereich
- die vielen zusätzlichen Sozialleistungen wie Betriebskantine, BuS Fitness und Nichtraucherurlaub
- das man merkt, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen wichtig sind
- meine netten Kollegen und der Spaß an der Arbeit
- flexible Arbeitszeiten
...dass kaum jemand Verantwortung übernimmt, weder Führungskraft noch Angestellter oder Werker
Beteiligung am Erfolg
Kommunikation intern
- Bezahlung könnte höher ausfallen
- Strukturveränderungen teilweise nicht komplett durchdacht
wenig Lohnwenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Die interne Kommunikation könnte zwischen den einzelnen Abteilungen noch besser werden. Manchmal kommt es dadurch zu Unstimmigkeiten oder Doppelarbeiten, die man mit besserer Kommunikation vermeiden könnte.
Hört mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter und fördert leistungsfähige Kollegen
Klimatisierung der Büros
Urlaubsgeld
GL sollte die vorhandenen Probleme erkennen, ernst nehmen und gegensteuern, insbesondere die BuS-Ethik selbst leben.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen muss besser harmonieren
- Systemunsterstützung (ERP) muss besser werden
Gezielte Arbeit am Betriebsklima, motivierte Mitarbeiter sind ein guter Grundstein zum Erfolg!
Der am besten bewertete Faktor von BuS Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitsklima ist to, wobei es auch Abteilungen gibt, in denen eher die Ellbogenmentalität vorherrscht. (Führungsfrage)
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird nicht gefördert. Zusammenarbeit hängt von einzelnen MA ab.
Meine Kollegen und ich sind ein sehr gutes Team. Es wird sich untereinander geholfen und wir verstehen uns alle wirklich gut. Wir reden im Team besonders in der Pause auch mal private Dinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BuS Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher überschaubar, dafür gibt es aber einige Sozialleitungen.
Viele Mitarbeiter der Produktion bekommen den Mindestlohn. Das sagt alles.
Nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegschancen. Keine expliziten Weiterbildungsangebote. Man kommt sich nach ein paar Jahren bei BuS leider dümmer vor als vorher.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden geplante oder gewünschte Weiterbildungen mit uns Mitarbeitern besprochen. Diese werden dann dem Mitarbeiter zumeist auch ermöglicht.
