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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDie Geschäftsleitung und ganz besonders die Personalleiterin versuchen alles, dass es jedem gut geht. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten und den Zusammenhalt zu fördern ( Fußballmannschaft, kleine Abteilungstreffen werden unterstützt, Partys für alle, Ausflug übers ganze Wochenende usw )
Arbeitsklima
vielfältiges Aufgabengebiet
hohe Eigenverantwortung
bezahltes Mittagessen
Sozialer Umgang
Super Arbeitszeiten
Nette Kollegen und Chefs
Geld kam pünktlich Anfang des Monats, Überstunden ab 1. Std bezahlt
Geld kommt zuverlässig am Monatsanfang
Wer muckt und auf sein Recht besteht wird entlassen. Klagt man sich rein sitzt man im stillen Kämmerlein und niemand darf mit einem sprechen - unmenschlich! Allgemein wird viel mit Kündigung gedroht und häufig auch ohne Grund ausgesprochen. Man lernt mit Existenzangst zu leben
Man kann niemandem vertrauen. Man hat nur ein Stein im Brett, sobald man gewesen Hierarchien nach dem Mund spricht
sie müssten viel mehr Werbung machen, dass sie bekannter werden.
Dann haben so beleidigte aussortierte Mitarbeiter wie die Schreiber vor mir gar keine Plattform mehr.
Die Geschäftsleitung tut sich mit dem Wandel der Zeit schwer. Was vielleicht auf das Alter zurückzuführen ist. Es müssten da jüngere Menschen mit einbezogen werden.
- Wallboxen zum Strom tanken für die Mitarbeiter.
- Homeoffice (max. 5 Tage im Jahr für Notfälle).
- Diensthandy (wenn man schon erreichbar sein soll, wäre ein Diensthandy nicht schlecht)
- Tankgutschein für besondere Leistungen oder Geburtstag (kostet den Arbeitgeber doch nix).
- Corporate Benefits
- Fitnessmöglichkeiten (Wenn es schon kein Platz für eine Fitnessraum gibt, kann man das Fitnesscenter mit zahlen. Vielleicht gibt es ja einen Fitness-Partner in Hövelhof).
- Zum Schichtwechsel ist es manchmal kompliziert mit den Parkplätzen. Vielleicht kann man ja Fahrgemeinschaften belohnen?
Die Mitarbeiter, die bei diesem Unternehmen meckern, sollten aussortiert werden. Dann können sie mal sehen, wie es woanders ist. Das sind meist Leute, die schon ganz viele Jahre da sind und gar nicht mehr zu schätzen wissen, was sie da haben, aber komischerweise auch nicht gehen. Kann also doch wohl nicht so übel sein ;)
Lernen die Personen zu schätzen die das Kapital erarbeiten.
Das Unternehmen in der Region (abgesehen von Hövelhof) bekannter zu machen. Es ist wirklich schade, dass die Firma da noch nicht verstanden hat, dass sie mit der Zeit gehen muss
eine klarere Aufgabenverteilung
Der am besten bewertete Faktor von C. Hedenkamp ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze. Jeder Mitarbeiter wird mit allem ausgestattet was er benötigt. Ergonomischer Arbeitsplatz (Stuhl und höhenverstellbarer Tisch). Auch in der Produktion wird Ergonomie und Arbeitsschutz groß geschrieben. Wird eine ergonomische Tastatur oder Maus benötigt bekommt man die auch sofort, einfach melden.
höhenverstellbare Tische, auf Wunsch zwei Bildschirme, helle und klimatisierte Räume, tägliches Mittagessen Wasser und Kaffee für Schlappe 20 € im Monat!
Alles da was man zum wohlfühlen braucht. Warmes essen, Obst, Getränke für 1 Euro am Tag, moderne Bürosusstattung, Klima usw
Wird versucht so einfach wie möglich
super Arbeitsbedingungen. Bezahltes Essen und Getränke, Klimaanlage im Sommer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hedenkamp ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut, kann aber nicht ausgebaut werden
Alles per Mail - allerdings hat man dann etwas schriftliches
Die Kommunikation läuft auch intern fast nur per Mail. Man muss sich absichern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann jederzeit nach einer Weiterbildung fragen aber wird diese in den meisten Fällen nicht bekommen außer sie ist für den Betriebsablauf unumgänglich. Wer kann bildet sich privat weiter.
Keine Weiterbildungen möglich
Kenne niemanden bei dem eine Nachfrage zu einer Weiterbildung abgelehnt wurde. Im Gegenteil es kommt sogar sehr gut an
Bei Bedarf wird einem so gut wie nie die Möglichkeit an einer Weiterbildung abgeschlagen.
Karrierechance sehe ich hier schon. Weiterbildung/Schulungen eher mager.
