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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas man während der Arbeitszeit schlafen kann.
man kann viel krank machen ohne das jemand interessiert
Vergleichsweise gutes Gehalt, aber keine Benefits wie Altersvorsorge oder ähnliches.
Leider nichts. Es bleibt zu hoffen, dass sich was ändert.
Im Moment nichts
viele Versprechungen, viele hinterhältige Mitarbeiter (Speck Nacken), Chef planlos, Personalchef planlos und respektlos
Arrogantes Verhalten der Vorgesetzen (die Egos sind groß, das Können passt nicht dazu).
Die Aufgabenverteilung erfolgt ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter, sie werden bei einer Neuverteilung einfach nur mit der bereits getroffenen Entscheidung konfrontiert.
Sinnlose Entscheidungen
Ich kann mich innerbetriebliche Dinge betreffend nicht auf den Arbeitgeber verlassen.
Die neu eingeschlagene Firmenpolitik ist schädlich für das Unternehmen. Grundlegende Dinge werden einfach ignoriert und dem kurzfristigem Gewinn geopfert. Eine Langfristige Planung ist nicht vorhanden.
Zu viel Homeoffice bei Führungskräften. Bei vielen Problemen sind sie nicht vor Ort oder ansprechbar.
Es werden viele Versprechen nicht gehalten. Das tut der Arbeitsatmosphäre nicht gut.
Unrealistische Ziele. Viele Ziele sind hier nicht umsetzbar, auch wenn es die Verantwortlichen nicht wahrhaben wollen.
- Management
- 2 Standorte
- Büros
- es wird nichts für ein Teambuilding getan
Kommunikation & Transparenz
Man sollte die Führungskräfte am Standort austauschen. Es sollten stattdessen fähige und erfahrene Vorgesetze als Ersatz eingestellt werden.
Auch muss man aufhören, sich selber anzulügen. Die Firma hat massive hausgemachte Probleme, die mit der Firmenstruktur und dem Gebaren von Vorgesetzten zu tun hat. Gute Mitarbeiter ergreifen die Flucht, es läuft eine Kündigungswelle.
Versprechen sollten gehalten werden. Es wurde in der Vergangenheit den Mitarbeitern viel versprochen und wenig davon gehalten.
Es sollte Klartext geredet und die Punkte klar angesprochen werden. Konsequentes ...
Die Führungskräfte sollten sich überlegen, Homeoffice zu reduzieren. Führungskräfte sind Vorbilder, die mehr im Betrieb als zuhause sein sollten. Bei Problemen sind sie oft nicht vorort.
Die Unternehmensführung sollte sich überlegen, welche Ziele formuliert werden und mit welchen Mitteln sie erreicht werden. Unter diesen Bedingungen sind sie unrealistisch, es muss an der Infrastrucktur was geändert werden.
Faire Bezahlung. Ein Schritt wäre, die Mitarbeiter finanzielle mehr zu beteiligen.
Dicht machen !
Management mit Leuten besetzen, die sich mit Rechten und Konventionen in Deutschland auskennen. Einen Standort in Deutschland und eine GF im Ausland, die keine Ahnung hat ist ungesunder
Führungsteam in Europe spiegelt nicht die Mitarbeiterstruktur wieder. Management ist größtenteils nicht deutsch, während der Großteil der Mitarbeiter deutsch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Canopy Growth Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersgerechte Produktionsarbeit (nicht körperlich anstrengend)
Hier muss ich klar 5 Sterne vergeben. Ältere Mitarbeiter haben das Recht während der Arbeitszeit ein oder zwei Schläfchen zu halten. Das ist bekannt und geduldet / gewünscht :D sowas habe ich in meinem Arbeitsleben noch nie erlebt.
die können schlafen während der Arbeitszeit oder so oft krank machen wie sie wollen
Ziemlich viele Ältere ab 45 aufwärts
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canopy Growth Germany ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mehr als schlecht. Nicht nur, dass man die wichtigen Infos erst zu spät erhält, man muss sie auch noch nachprüfen. Vielfach sind sie falsch. Außerdem werden betriebliche Veränderungen vorgenommen, ohne dass man diejenigen, die sie mitzutragen haben, darüber informiert.
Unter aller Sa... Man verspricht Sachen, die NIE eingehalten werden. 20 Mal am Tag sind Meetings, aber nie wird etwas umgesetzt. Das einzige was bei den Meetings raus kam war, dass noch mehr gehetzt wurde wenn mal Sachen angesprochen wurden...
Die Kommunikation war und ist weiterhin nicht gut. Informationen sollte man hinterfragen und gelgentlich voll in Frage stellen.
Nach unten teilweise nicht vorhanden.
Ist Ordnung, geht aber besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Versprechen um die Leute bei Laune zu halten aber gehalten wird nichts was Versprochen wird/wurde
Man möchte in dieser Firma keine Karriere/Weiterbildung machen. Das Resultat sind dann Mehrarbeit, die leider nicht honoriert wird.
Will man keine machen, bringt dich dort nicht weiter.
Hier passiert nichts. Schulungen werden unter den Kollegen verteilt und untereinander angefragt, aber richtige Schulungspläne gibt es nicht. Auch nicht für neue Mitarbeiter. Hier ist man darauf angewiesen, dass die Abteilungen nett genug sind einem die Inhalte zu erklären.
Eine der wahrscheinlich größten Baustellen. Auch hier hängt viele vom Vorgesetzten ab
