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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDen kollegialen Zusammenhalt, die generelle Stimmung unter den Kollegen und die Vorgesetzten der technischen Abteilung.
- Flexibler Arbeitsplatz mit Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- In den Sommertagen wird draußen gegrillt
- Guter Zusammenhalt
- Gemischte Truppe aus Jungen und Erfahrenen Leuten
Home Office Angebot, halbwegs flexible Arbeitszeiten
Dass er mich gefeuert hat. Inzwischen verdiene ich leicht überdurchschnittlich im Vergleich zum Branchenschnitt. Viele Kunden waren zu meiner Zeit sehr nett und behandeln die Techniker gut.
- Mitarbeiter sind sehr nett & Arbeitsklima ist sehr gut
- Generelle Hilfsbereitschaft
- Großer Kundenstamm führt zu vielen Einblicken in unterschiedlichste Infrastruktur
- Viel Vertrauen in die Arbeit der Azubis
Wenige Benifits und Vorteile für Mitarbeiter. Wenig einladendes Büro, welches eher zu HomeOffice verführt. Wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung an die mitarbeitenden. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Als IT Unternehmen intern digitalisierter auftreten. Automatisierte Prozesse etc.
daran wird jedoch zurzeit in einem internen Digitalisierungsprojekt gearbeitet
Büroausstattung ( Tische, Stühle) am Arbeitsplatz, Anzahl der Urlaubstage ( in der Regel 28)
Einer schrieb in den Kommentaren, dass man im Nachhinein jede Entscheidung seitens der Geschäftsführung nachvollziehen könne, warum dieser oder jener gekündigt wurde.
Als einer dieser Personen empfinde ich das etwas anders. Niemand hat im Vorfeld der Kündigung versucht, mich auf ein möglicherweise inadäquates Verhalten hinzuweisen. Daher die Vermutung, dass man mich nur als MCSE-Punkte-bringender (damals war das für die MS-Partnerschaft noch relevant) Lückenbüßer eingestellt hatte, den man aufgrund der (damals) schlechter werdenden Auftragslage dann schnell wieder los werden ...
Das manchmal Informationen etwas zu spät an die Mitarbeiter kommen, obwohl ich das jetzt kaum noch schreiben kann, da es seit ein paar Wochen einen internen Newsletter gibt. :)
Eine Sache, die ärgert mich schon. Das sind ein paar ältere Bewertungen wo EX-Kollegen(innen) mal so richtig drauf hauen und sehr schlechte Bewertungen abgeben. Ich habe keine genauen zahlen, aber wir haben in den letzten Jahren nur eine Handvoll Kollegen(innen) verloren, die meisten weil diese sich Beruflich / Familiär verändern wollten ...
Ausbau des Vertriebes, damit mehr Kunden angesprochen und vorhandene Themen schneller abgearbeitet werden können.
Deutliche Verbesserung des Marketings, sowohl für Image-Werbung als auch für Kunden-Werbung.
Mehr Urlaubstage einführen und die Büros vor Ort bspw. durch höhenverstellbare Schreibtische ergonomischer gestalten.
Modernere Büromöbel und Einrichtung
Bessere Bezahlung. Ein Firmenwagen ist kein Ersatz für einen brauchbaren Verdienst.
Häufigere Teammeetings um auf dem aktuellen Stand zu bleiben bzw. wie die momentane Situation der Firma und bei Kunden aussieht
Der am besten bewertete Faktor von Cenesco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Bei Fragen gibt es immer ein offenes Ohr und immer jemanden mit einer Lösung.
Angenehmes miteinander und Starker Zusammenhalt. Vor Corona auch regelmäßige Team Events. Wir haben ein tolles Team!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird durch diverse Mitarbeiteraktionen stark gefördert.
Die Kolleginnen und Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit.
Wenn man nur mehr Sterne vergeben könnte. Wir sind eine echt coole Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cenesco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Marktübliches Gehalt für einen ITler. Ein Firmenwagen ist Standard in der technischen Abteilung. Darüber hinaus sind nur wenige Benefits vorhanden, welche in anderen Firmen teilweise Standard sind. Stichwort 50€ steuerlicher Freibetrag pro Monat pro Mitarbeiter. Firmenevents finden nur sehr wenige durch den Arbeitgeber selbst organisiert statt.
Unterirdisch und ganz weit weg von allen Branchenstandards (zu meiner Zeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt jährliche Fortbildungen, welche an die eigenen Wünsche angepasst werden. Hierzu hat man die Möglichkeit, sich in die Richtung zu entwickeln, die man sich selbst wünscht.
Auf Wunsch werden Schulungen und Weiterbildungen genehmigt. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. (Man muss es selber wollen)
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man allerdings den Willen zeigt, wird man auch gefördert!
Weiterbildung und Schulung haben hier hohen Stellenwert
Zu meiner Zeit: nahe null. Es gab mal die eine oder andere Aktion, allerdings wurde in der Richtung für mich nie aktiv Geld ausgegeben, sondern wenn dann wurde ich zu (für meinen Arbeitgeber) kostenlosen Schulungen geschickt oder es war eine Sammelveranstaltung für alle Mitarbeiter.
