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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen sind alle sehr herzlich und hilfsbereit.
Die Home-Office-Regelung und die dafür ungeeignete Zeiterfassung. Dass Feedback zwar gesammelt, aber dann scheinbar doch ignoriert wird. Dass die Fehlentscheidungen der ehemaligen Geschäftsleitung aus den letzten 15 Jahren jetzt scheinbar innerhalb eines halben Jahres von den Mitarbeitern ausbügeln werden sollen.
Mitarbeiter wegen Urlaub/Mutterschaft rausschmeißen geht gar nicht.
Führungskräfte
Vielleicht sollte man Berater nach Kompetenz prüfen auch wenn der Chef Buddy-Buddy mit ihm ist.
Es sollte dringend ein kompetenter Entwicklungsleiter eingestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cida ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Pflichtüberstunden, sehr freie Urlaubsplanung. Lediglich alle paar Monate mal ein Samstag Supportnotfallbereitschaft.
Wegen 7,5h Tage Recht gut auch wenn die Kernarbeitszeit nicht super flexibel ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cida ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine Kollegin die in Mutterschaft war wurde der Vertag nicht verlängert (obwohl fast garantiert im Bewerbungsgespräch).
Ein anderer Kollege wurde nach 4 Wochen Urlaub aus dem nichts ein Aufhebungsvertrag angeboten (hat sich wohl zu viel gegen den inkompetenten Berater ausgesprochen).
Entwicklungsleiter hat sogar gekündigt wegen der neuen Geschäftsführer und seinem Beraterfreund
Stand November 23 ein großes Problem. Entwicklungsleitung fehlt einfach. Geschäftsführung "arbeitet an einer Lösung"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen auch nach erneutem Nachfrage und heraussuchen von nützlichen Schulungen.
