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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin seit vielen Jahren im Unternehmen und sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Arbeit macht mir viel Spaß und ich bekomme ein gutes Gehalt. Der Vorstand ist sehr freundlich und hilfsbereit, ich fühle mich sehr wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen sind humorvoll und freundlich. In meinem Bereich und in vielen anderen Bereichen können Mitarbeiter am Mittagessen teilnehmen, was mich auch privat entlastet.
Es wird nie langweilig, da es oft neue Herausforderungen gibt, die gemeinsam gemeistert ...
Wie schon erwähnt, fühle ich mich sehr wohl bei meinem AG.
Es ist ein AG, der wirklich auch auf persönliche Anliegen eingeht.
Ich kann nur sagen das das Umfeld in allen Bereichen gut ist.
Kann diesen AG nur weiterempfehlen
Auch als Quereinsteiger hat man die gleichen Chancen wie die Fachkräfte.
Alles andere liegt an der eignen Persönlichkeit, was man aus sich macht.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Vielfalt der Bereiche, die Hilfsbereitschaft untereinander, die interessanten Aufgaben ...
Man fühlt sich unwohl und kann niemandem vertrauen.
Man weiß nicht, wann der Vorstand das nächste mal ausrastet und rumschreit.
Es wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Einen sicheren Arbeitsplatz hat man dort nicht!
tja...vieles !!!
Niemand kümmert sich wirklich um die Bewohner
Die Geschäftsführung
Man sollte sich mit einer modernen Führung beschäftigen und die Emotionen im Griff haben. Die Mitarbeitenden sollten sich in einem modernen Unternehmen nicht täglich auf die Laune des Chefs/der Chefin einstellen müssen. Da erwarte ich Professionalität. Ebenso wenig, sollte die Führungskraft mit Kolleg:innen über andere Mitarbeitende negativ reden.
Der Vorstand und die Einrichtungsleitung müssen grundlegend geändert werden.
Probleme und Kritik direkt und konstruktiv mit Mitarbeitern klären.
Die Einrichtungsleitung muss unbedingt aufhören zu lügen und zu lästern!
Schlechte Führung
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Völlig unfähige Personen in Leitungsfunktionen speziell im stationären Wohnen
Die Führungsposition überdenken!
Schließe mich den schon unten genannten Kommentaren an.
Der am besten bewertete Faktor von Club 74, Förderkreis für psychisch Erkrankte und Behinderte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif
Das Gehalt ist ok
Immer pünktlich, gute Bezahlung. Allerdings nicht genug für das, was man tut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Club 74, Förderkreis für psychisch Erkrankte und Behinderte ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal! Der Vorstand ist unberechenbar und explosiv und stellt gerne Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft bloß und bringt auch Mitarbeiter zum weinen.
Die Einrichtungsleitung lästert und verbreitet Lügen.
Man denkt, man wird wertgeschätzt und wichtig genommen, bis man durch Erzählungen von Kolleg:innen anderes hört.
Es wird von der Chefetage aus alles auf Mitarbeiter dirigiert was geht und der Vorstand schmückt sich mit fremden Federn.
Eigentlich 0 Sterne
der Psychologe versteht es Kollegen gegenüber auszuspielen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebot von internen Fortbildungen
Externe Fort- und Weiterbildungen werden getragen, wenn diese sinnvoll sind
Mehrer Interne Fortbildungen im Jahr
Wer gut ist, kommt auch weiter.
