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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIm Gegensatz zu großen Callcentern schätze ich den persönlichen Umgang miteinander. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Sorgen und Problemen.
Durch mehrere Auftraggeber ist die Tätigkeit abwechslungsreich und nicht eintönig.
Da es sich um reine Kundenservice-Tätigkeiten handelt muss man niemanden etwas verkaufen.
Es wird immer eine Lösung gefunden, wenn man ein Problem hat (Achtung: Nur sprechenden Menschen kann man helfen).
Die Personalmanagerin! Sie zeigt immer sehr viel Verständnis. 5 Sterne!
Früher war alles besser. Und das stimmt auch. Nettere Vorgesetzte und Arbeitskollegen und auch ein familiäres Miteinander. Aber das ist schon viel zu lange her.
Die Kollegen sind überwiegend nett und helfen gerne
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich einige Praktiken beobachtet, die ich als problematisch empfand. Es kam wiederholt vor, dass Urlaubstage nach der Kündigung von Mitarbeitenden nicht sofort ausgezahlt wurden. In solchen Fällen wurde von der Personalabteilung darauf hingewiesen, dass dies ein Versehen sei, was bei mehreren Personen ähnlich gehandhabt wurde. Dies könnte darauf hindeuten, dass hier möglicherweise auf die Initiative der Mitarbeitenden gesetzt wird, um ihre Ansprüche aktiv geltend zu machen.
Zusätzlich wurden Verträge teilweise nicht schriftlich verlängert, ...
Da weiß ich nicht, wo ich anfangen soll. Hierarchische Strukturen, Mobbing, wenig Verdienst für zu viel Arbeit, Burnout, wenig Wertschätzung der Person. Da gibt es eine Menge.
Konsequenzen jeglicher Art bei Kritik und Meinungsäußerung. Wenig Gehalt, viele Forderungen. Eindringen in die Privatsphäre.
Man fühlt sich oft nicht verstanden.
Veränderungen werden versprochen, doch diese erfolgen nicht oder unglaublich langsam.
Dies ist für Angestellte, die weniger Einblick in Interna haben ausgesprochen frustrierend.
Die Dienste auf ein Team aufteilen, welches sich darauf Fokussiert für den jeweiligen Dienst professionell zu telefonieren, um die Fehlerquote der Angestellten zu verringern.
Transparenz und Kommunikation sollte hier an erster Stelle stehen
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter. Besseres Gehalt.
Regelmäßigeres Coaching
Der am besten bewertete Faktor von CMS24 - Connect Marketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem Unternehmen kommt es weder auf das Geschlecht noch auf das Alter oder die Herkunft an. Jeder wird unterstützt und gefördert, natürlich setzt dies (wie auch überall in der Arbeitswelt) eine angemessene Arbeitsleistung und Arbeitseinstellung voraus, also dass man pünktlich ist und seine Arbeit ordentlich macht.
Bei CMS24 wird nicht auf das Alter geachtet, sondern auf den Menschen selbst - unabhängig von der Herkunft oder des Alters.
Ich finde es großartig, dass meine Berufs-und Lebenserfahrung so geschätzt wird. Altersmäßig sind wir bunt gewürfelt.
Die alten Kollegen waren das beste und schönste. Jeder Tag war so, dass man mit einem Lächeln zur Arbeit ging.
Man fühlt sich gut aufgehoben bei erfahrenen Agenten und kann von Ratschlägen gut profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS24 - Connect Marketing Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann dort höchstens zum Teamleiter aufsteigen. Dies lohnt sich nicht da man nicht viel mehr verdient und dafür das dreifache an Arbeit hat.
Es gibt keine Aufstiegschancen nach der Teamleitung.
