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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatzdas waren die Afterwork Donnerstage, da konnte man auf Kosten des Gesellschafters mal gepflegt mit den anderen Kollegen sich austauschen
Der Zusammenhalt der Kollegen, die gemeinsamen Gespräche, welche immer produktiv waren.
Hier gibt es kein Hauen und Stechen unter den Kollegen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt die anderen. Ich bin hier noch nie hängen gelassen worden.
Lockere Atmosphäre, überwiegend nette Kollegen, Home-Office.
freie Zeiteinteilung, angemessenes Vergütungssystem
all die anderen Punkte die ich genannt habe, ich bin froh das ich jetzt woanderst arbeite, da geht es strukturiert zu , Arbeitsabläufe sind geregelt , Internet funktioniert , es gibt tatsächlich funktionierente Telefone und ich bekomme auch Weihnachtsgeld, Fahrkostenzuschuss und dergleichen was heute normal sein sollte.
Mangelnde Effizienz, oft mäßige oder ausbleibende Kommunikation, zu großer Einfluss von (familiär) privilegierten Personen und deren "Bremsverhalten" bzw. betonte Lustlosigkeit sowie punktuell verbal unangemessenes Verhalten.
Die aktuelle Entwicklung.
Schlechte Kommunikation, veraltete Prozesse und Führungsansichten.
Nichts, alles tip top!
Aktives zuhören und sich mit den Themen der Mitarbeitenden auseinandersetzen anstatt zu drohen. Auch hier wäre es schön nicht nur durchzusetzen sondern sich anzuhören, was die MA vorschlagen, denn diese sind direkt am Kunden und wissen was die Zielgruppe benötigt. Eine Schablone wie im Versicherungsvertrieb ist nicht zeitgemäß und auch nicht das richtige für die anvisierte Zielgruppe.
Prioritätensetzung, deren effiziente Verfolgung, mehr dafür relevante und motivierte Experten einstellen und die Komfortzone dabei bei Bedarf verlassen bzw. ggf. Personen entsprechend einsetzen und mit Befugnissen ausstatten oder ungeeigneten diese entziehen.
weniger Macho Chefs , auch mal die Mitarbeitervorschläge tatsächlich annehmen
Ich bin sehr zufrieden!
Die verschiedenen Plattformen und Zugänge, Systeme machen es teilweise etwas unübersichtlich. Aber das Problem ist bekannt und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von DeLSt - Deutsches eLearning Studieninstitut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einfach nur super, was den Zusammenhalt im Team angeht.
der ist einfach gut
Die Leute werden hier wertgeschätzt und dementsprechend ist auch der Zusammenhalt sehr stark.
Jederzeit hilfsbereit, tolles Wir-Gefühl
Es gab immer wieder nette Kollegen, die sehr vertrauenswürdig und hilfsbereit waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeLSt - Deutsches eLearning Studieninstitut ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Infos die man zur täglichen Arbeit benötigt holt man sich an den betreffenden Stellen ein.
einfach zu viele Chefs und Meetings das ist nicht produktiv
Oft chaotisch, oft verliefen Versuche einer lösungsorientierten Kommunikation gänzlich im Sande. Häufig aufgrund völliger Ignoranz und Fehl- bzw. Selbstüberschätzung. Jedenfalls bis es brannte.
Die interne Kommunikation war fürchterlich.
Ließ im Hybrid-Office doch oft zu wünschen übrig. Es wurden nicht immer alle Kollegen rechtzeitig über wichtige Entscheidungen informiert trotz der ausreichend zur Verfügung stehenden, modernen Tools,was gelegentlich zu Missverständnissen führte.
Ich hatte überhaupt nicht den Eindruck, dass die Kollegen und auch ich selbst Kritikpunkte - wie hier öfters in Arbeitgeberkommentaren behauptet wird - nicht offen angesprochen haben. Vielmehr erfolgte öfters gar keine Reaktion von Seiten der Geschäftsführung oder es war in anderen Fällen schwierig, einen guten Kompromiss zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen können alle gebucht werden. Jedoch werden externe Weiterbildungen nicht gefördert, obwohl dies bis zu einem gewissen Betrag versprochen wird und auch in den Unternehmensstatuten festgelegt ist.
angeblich kann man welche machen, aber wenn du dann eine Vorschlägst heißt es : Nein die ist nicht nötig
Kein wirkliches Karrierepotenzial, externe Weiterbildung kaum möglich, obwohl anders dargestellt.
Weiterbildungen werden bezahlt, ebenso wie relevante Teilnahmen an Events oder E-Books, Studien etc.
Der Arbeitgeber wünscht, dass sich die Mitarbeiter stetig weiterbilden, ob extern oder intern
