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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungtolles Team und freundliche, hilfsbereite Kollegen in meinem Projekt
kleinerer Standort und ausreichend Parkplätze vorhanden
jeder kennt jeden, das macht die Zusammenarbeit leichter
Kaffee, Wasser usw. umsonst
Für Neueinsteiger gibt es gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber
- interessantes Aufgabengebiet da Global Player in der Automotive Industry
- sehr engagierte Kollegen
- gesunde Streit- und Feedback-Kultur
Gewähr einer hohen persönlichen Flexibilität in Bezug auf Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeiten und des Aufgabenbereichs.
Guter Zusammenhalt im Team/Abteilung.
Flexible working hours.
Location. Office is in middle of nowhere. Difficult for people without car.
Betriebsrat should be established! Current BRC is not powerful.
Arbeit an der Außendarstellung. Gehaltsgefüge dem Branchenstandard angleichen (Verlust von fähigem Personal, aufgrund des Gehalts).
Gehaltsniveau, Bonuszahlung, Mitarbeiterverhalten, Vorgesetztenverhalten. Großraumbüro.
die Kantine
Hohe Fluktuation, wenig verlässliche Karriereplanung. Häufige Umstrukturierung und wiederholtes Auswechseln von Vorgesetzten und damit einhergehende Reibungseffekte. Starre Strukturen in Prozessabläufen. Wenig Hoffnung auf Besserung der Lage, obwohl Verbesserungspotenziale bekannt sein sollten. Schlechte Verkehrsanbindung bzw. Pendeln. /
High fluctuation, unreliable career planning. Frequent restructuring and repeated exchange of supervisors and the associated frictional effects. Strict structures in processes. There is little hope that the situation will improve, although potential for improvement should be known. Bad travel connections and commuting respectively.
More trust in employees and their motivation. Please concentrate less on office attendance rate.
Offer health benefits (for big range of gyms or other restorative facilities).
starre und verstaubte Prozesse auflösen
schnellere Entscheidungen im Personalmanagement
übersichtlichere Intranet-Auftritte, so das man auch was "findet"
Weniger Geld für die japanischen Expats ausgeben und dafür mehr Gehalt für die Locals, dann wäre die Fluktuation auch geringer.
Veraltete Systeme und Prozesse durch zeitgemäße ersetzen.
Betriebsrat wäre nicht schlecht!
auf sinnvolle Aufgaben konzentrieren, anstatt Zeit mit intern, aufgeblähten Prozessen zu verschwenden
- zielgerichtete Kommunikation
- mehr Flexibilität in der Gestaltung von Prozessen
- in manchen Bereichen wäre ein weitreichenderer Kompetenzrahmen wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von DENSO AUTOMOTIVE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufnahme ins Team sofort und herzlich, Fragen und Themen konnten beantwortet bzw. besprochen werden
Quite good in general
gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Die Kollegialität ist absolut super, man zieht an einem Strang und pflegt eine gesunde Streitkultur.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Dinge, die einem nicht passen, können offen angesprochen und aus der Welt geschafft werden.
Hier gilt der Leitspruch „Jeder ist seines Glückes Schmied“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENSO AUTOMOTIVE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
wahrscheinlich unter dem Branchendurchschnitt
Da muss ich leider sagen, es wird nur so viel bezahlt, dass man gerade noch einigermaßen qualifiziertes Personal findet. Den minimalen Bonus bekommt man nur, wenn man das ganze Jahr 150% Leistung bringt. Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich gibt es nur in sehr seltenen Fällen.
Die Sozialleistungen (13 Gehälter & Bonus) sind nicht zu verachten, jedoch muss man bestätigen, dass das Gehaltsniveau in der Branche einfach höher ist.
Dieser Punkt wird seit Jahren bemängelt und leider hat sich hier wenig verändert.
Es gibt keinen Tarifvertrag. Für die Automobil-Branche liegt die Vergütung unterhalb des Durchschnitts, was man im Vergleich mit Tariftabellen klar erkennen kann. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Urlaub deutlich über dem gesetzlichen Mindestniveau. Überstunden können nach Vereinbarung teilweise ausbezahlt oder mit beschränktem Freizeitausgleich abgebaut werden. /
There is no wage agreement. For automotive industry wages are below average, what is clearly visible in comparison with pay scale tables. Salary is paid on time. Holidays clearly above the German law minimum. ...
Seit Jahren unter dem Branchendurchschnitt, wobei dies intern bekannt ist (hohe Kündigungsrate), aber keine Änderung absehbar (zumindest keine Kommunikation wann/wie)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Lot possibilities for trainings. Promotions seem to be based more by lottery not experience
Für neue Mitarbeiter ja. Nach einigen Jahren nicht mehr wirklich.
Auch hier halte ich es mit dem Spruch „Jeder ist seines Glückes Schmied“.
Zu bemängeln sind hier die eingestaubten Prozesse die einen Aufstieg an statische Bedingungen knüpft und der Aufstieg ist auch nur zu einem festen Zeitpunkt möglich, ansonsten muss mein ein weiteres Jahr auf sein Glück warten.
Typisch für ein japanischen Konzern sind die flachen Hierarchien. DENSO bietet ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio an. In Zusammenarbeit mit dem Line-Manager und HR werden zudem individuelle Karrierepläne erstellt.
No options to further development. In two years you probably have to find for a new job if you have ambitions
