Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Bundeswehr bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten, wobei die Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten stark von der Laufbahn, dem Rang und dem Vorgesetzten abhängen. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die Arbeitsatmosphäre ist auftragsabhängig und variiert je nach Abteilung und Personen. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Kolleg:innenzusammenhalt. Das Umweltbewusstsein wird unterschiedlich bewertet, wobei es Bemühungen zur Digitalisierung gibt. Die Gleichstellung wird gelebt, aber es gibt auch Kritik an einer bevorzugten Behandlung einzelner Personen. Das Image der Bundeswehr in der Gesellschaft ist gespalten und das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch betrachtet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Bemühungen zur Digitalisierung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation
Stärkere Förderung des Umweltbewusstseins
Fairere Behandlung aller Mitarbeiter:innen unabhängig vom Geschlecht
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundeswehr scheint stark von der jeweiligen Abteilung und den beteiligten Personen abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Kameradschaft und Zusammenhalt, während andere eine negative Grundstimmung und feindseliges Verhalten bemängeln. Es wird hervorgehoben, dass die Atmosphäre im Sanitätsdienst entspannter ist und es eine gute Zusammenarbeit im Stab gibt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Hierarchien sind stark ausgeprägt, was bei einigen zu einem geringen Selbstvertrauen führt. Zudem wird von einer hohen Arbeitsbelastung und Druck von Vorgesetzten berichtet. Die Infrastruktur wird als schlecht beschrieben und es gibt Berichte über Mobbing und Diskriminierung. Trotz dieser Schwierigkeiten wird eine positive Stimmung trotz vieler Herausforderungen erwähnt. Es scheint also, dass die Arbeitsatmosphäre bei der Bundeswehr sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist.
Die Kommunikation innerhalb der Bundeswehr wird unterschiedlich bewertet. In eingespielten Teams wird die Kommunikation zwischen direkten Kolleg:innen als gut bis sehr gut beschrieben. Sie ist freundschaftlich und sozial, was zu positiven Bewertungen führt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird die abteilungsübergreifende Kommunikation, insbesondere im Personal- und IT-Bereich, als schwierig empfunden. Es fehlt oft an Wissen über die Tätigkeiten anderer, was zu Missverständnissen führen kann.
Es wird bemängelt, dass Informationen oft erst von Dritten weitergegeben werden und wichtige Details manchmal vergessen oder falsch kommuniziert werden. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Geschäftsfeldern und zwischen Vorgesetzten und Untergebenen wird als mangelhaft beschrieben. Zudem findet die Kommunikation hauptsächlich über E-Mail statt, selbst wenn der/die Gesprächspartner:in nur wenige Türen entfernt sitzt. Trotz der Betonung auf gute Kommunikation führt diese oft zu Konflikten. Verbesserungen in diesem Bereich könnten dazu beitragen, die Aufgabenerfüllung zu erleichtern und das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Bundeswehr wird oft für ihren starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Viele Mitarbeiter:innen betonen die Unterstützung und Kameradschaft, die sowohl zwischen Soldaten als auch mit zivilen Angestellten großgeschrieben wird. Es wird hervorgehoben, dass der Zusammenhalt in der Bundeswehr oft besser ist als in zivilen Firmen. Besonders in Kampfeinheiten und bei teambildenden Maßnahmen und Veranstaltungen scheint der Zusammenhalt besonders stark zu sein.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Lästereien, Gruppenbildung und Mobbing. Es wird bemängelt, dass die Kameradschaft manchmal nur auf dem Papier existiert und hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wird. Zudem gibt es Berichte über Hierarchien und Kolleg:innen, die ihre Arbeit auf andere abwälzen. Es wird betont, dass der Zusammenhalt stark von den Menschen selbst und ihrem Verhalten abhängt.
Die Führungskultur bei der Bundeswehr scheint gemischte Bewertungen zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Vorgesetzten oft isoliert im Büro arbeiten und wenig Kontakt zu den Teammitgliedern pflegen. Die Kommunikation wird als nicht immer transparent und nachvollziehbar empfunden, was zu Verwirrung führen kann. Es wird auch eine gewisse Defizite in der Fehlerkultur und Entscheidungsfindung festgestellt.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs einiger Vorgesetzter mit ihren Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte wenig Empathie zeigen und ihre Macht missbrauchen könnten. Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen über Vorgesetzte, die sich für das Wohl der Soldaten einsetzen und als echte Teamplayer agieren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Führungskultur bei der Bundeswehr sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass diese Erfahrungen variieren können und nicht auf jeden zutreffen.
1. Die Förderung von beruflichem Wachstum durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. 2. Die betriebliche Transparenz und offene Kommunikation. 3. Die Anerkennung und Wertschätzung von individuellen Leistungen. 4. Die Bereitstellung von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. 5. Die Förderung eines teamorientierten Arbeitsumfelds.
Familienfreundlichkeit. Hier hat jeder für private Hindernisse immer vollstes Verständnis. Und dass man nach Dienstschluss nicht vom Arbeitgeber belästigt wird. In meiner alten Arbeit wurde ich teilweise noch um 20 Uhr angerufen, oder um 22 Uhr per Whatsapp angeschrieben.
Fair, kompetent, ehrlich und zuverlässig! Sehr gute abteilungsübergreifende Kommunikation. Es findet strukturelle Anpassungen statt und dies fordert alle Seiten zur Gemeinschaft. Ich fühle mich wohl und bin stolz bei der BwBM arbeiten zu dürfen!
Die vielen Möglichkeiten auch innerhalb der Bereiche zu wechseln, reinzuschnuppern. Sport wärend der Dienstzeit und der Zusammenhalt untereinander (Kameradschaft). Gute Absicherun im Medizinischen Bereichen sowie der Zukunft.
Die anfänglichen Aufstiegs- und Karrierechancen, das Gehalt, die Anerkennung von besonderen Leistungen sowie die Möglichkeit zahlreiche Erfahrungen zu sammeln. Die Arbeit verbindet Förderung und Forderung der Beschäftigten.
Wenn in 2 Jahren, 5 Bewerber da waren, wovon sich 2 Bewerber aktiv woanders hin Beworben haben, und 3 Bewerber nicht Übernommen wurden, sagt schon einiges aus über den Arbeitsplatz. Dann Liegt es nicht an den neuen Leuten, da liegt das Problem in der Abteilung. Und die 2 die festangestellten sitzen lieber im Büro und spielen an ihren Handys, als das sie die Aufträge bearbeiten. Der neue wird behandelt wie ein Persönlicher Diener, und soll einfach alles erledigen, ohne Wiederworte ...
Keine Planungssicherheit, jede Woche ein neues Vorhaben mit noch niedrigerer Entlohnung. Seefahrt muss attraktiver gemacht werden. Dazu braucht es wieder schönere Häfen, mehr Gehalt und weniger Belastung für einzelne. Ich finde es furchtbar wenn landgebunden Stellen von bspw kinderlosen Soldaten, die keine Lust haben zur See zu fahren, besetzt werden und diejenigen die seit Jahren fahren, in die Familienplanung gehen möchten, deshalb keine Landdienststelle bekommen. Seewachsysteme sind völlig veraltet. Wer auf See 110h die Woche arbeitet bekommt das gleiche Gehalt ...
Kann man sich Anhand der Verbesserungsvorschläge denken. Wenn Soldaten freiwillig verkürzen oder froh sind das der DZE näher kommt, sollte man scharf nachdenken etwas zu ändern! Einsatzführung ist ein Marketing-Gag. Die ältere Beschreibung war Radarführung. Es wäre nicht das erste Mal das Soldaten aus der GA kommen und Einsätze Planen wollen oder es mit dem Einsatzführungskommando in Schwielowsee verwechseln. Bei Radarführung gab es wohl zu wenige Bewerber ? ...
Modernere Ausbildung. Teilweise saßen wir tagelang nur in unserem Azubi-Zimmer da und keiner in der Abteilung wollte. Lehrmaterial sollte alles gestellt werden, bestimmt gesetzte für die Berufsschule mussten wir selber kaufen! Die Gesetze die wir erhalten haben (5 oder 6 dicke Schinken) mussten immer mit jedoch durften wir weder markieren noch hineinschreiben!! Das schlimmste daran ist das wir für unsere Prüfung völlig andere Gesetze das bekommen die auch noch von der Kapitelaufteilung anders sind. Z.B. du lernst jahrelang das beispielsweise ...
Aus meiner Sicht sind die größten Probleme einerseits die lange Verpflichtungszeit für Zeitsoldaten (speziell Ärzte). Diese bewirkt nicht, dass die Bundeswehr lange von gut ausgebildetem Personal profitiert, sondern dass die Bundeswehr gut ausgebildetes, aber demotiviertes Personal psychisch krank macht und teuer alimentieren muss. Lösungsvorschlag: Unbefristete Verträge mit einer Mindestlaufzeit von 1,5x-2× der Ausbildungszeit/Dauer des Studiums vergeben. Danach können beide Seiten mit einer Frist von bspw. 2 Jahren kündigen, wodurch eine kurzfristige Kündigung bei bevorstehendem Auslandseinsatz verhindert wird. Somit wäre ein ...
Leider, wie in eigentlich allen Behörden, die politisch links(extreme) Schlagseite inzwischen Pflicht, bei seltsamen Verbindungen und absolut unglaublichen Äußerungen werden beide Augen feste zugedrückt. Habe selbst üble Dinge miterlebt, die ein Fall für den MAD wären und dem MAD nicht entgangen sein können. Da links über Regierungsbeteiligungen und Besetzung des VS auf der einen und großen Sympathien in der Antifaszene auf der anderen Seite quasi die monopolübergreifende Alleinherrschaft hat, traut sich auch bei der Bundeswehr inzwischen niemand mehr offen den ...
Der am besten bewertete Faktor von Bundeswehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 409 Bewertungen).
Die Bundeswehr ist alt. Aufgrund diverser politischer Entscheidungen und Umstrukturierungen innerhalb der Bundeswehr wurde nach dem Jahrhundert Wechsel jahrelang kein Nachwuchs eingestellt. Aus diesem Grund verlassen uns jetzt nach und nach auch viele Kollegen aus dem aktiven Dienst in den Ruhestand beziehungsweise in die Rente. Innerhalb der Dienststelle weiß und schätzt man die älteren Kollegen sehr. Man profitiert definitiv von dem jahrelang angeeigneten Wissen in einem Bereich. Alter spielt doch hier meistens keine Rolle. Es kommt lediglich auf den Dienstposten ...
5 Sterne sind hier nichts positives. Die "älteren" Kollegen in den Mannschaftsdienstgrade führen sich teilweise auf, als hätten sie den Laden erfunden. Vitamin B ist hier eine tolle Sache. Vielleicht mal auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Es kann keiner was dafür, dass jüngere Kollegen in höheren Dienstgraden einsteigen. Die haben auch vor der Bundeswehr im zivilen Leben eventuell was geleistet.
Teilweise schwierig, gerade bei Veränderungen (neue Programme/ Gesetzesänderungen) damals kam die Unterschwellenvergabeverordnung neu dazu, die jüngeren Kollegen haben sich hineingearbeitet und versucht alles so schnell wie möglich umzusetzen, wohingegen die älteren teils die neuen Programme etc. nicht nutzen wollten oder nur noch Beschaffungen gemacht haben bei denen sie manches umgehen konnten.
Ältere Leute = Erfahrung Erfahrung= Respekt Die ältesten werden am besten behandelt, weil diejenigen die meiste Erfahrung mitbringen weshalb denen auch viel Respekt gezollt wird. Das sind auch diejenigen die zu Laufbahnhöheren „frecher“ sein dürfen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeswehr ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 453 Bewertungen).
Das Image der Bundeswehr ist in Deutschland seit Jahren nicht mehr so gut. Das ist sehr Traurig, da im Ernstfall wir immer noch der Teil der Bevölkerung sind, die freiwillig unser Land verteidigen würden.
Das Ansehen in der Gesellschaft ist nicht angemessen gegenüber dem Gefahrenpotential, man ist um Aufklärung bemüht, imagt allerdings an der Bevölkerung vorbei aufgrund der politischen Vorgaben
Das image der Bundeswehr ist, berechtigter Weise, äußerst kritisch. Material wurde kaputt gespart, es wird selten etwas gegen verteilen von Rechten Inhalten unternommen uvm.
Ja, das Image der Bundeswehr: Wird immer mal wieder durch die Medien gepeitscht, oftmals Halbwahrheiten verbreitet. Ich glaube, jeder muss das für sich selber entscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 556 Bewertungen).
"Karriere" ist im militärischen Bereich so etwas. Es wird einem zum Anfang natürlich viel Versprochen, bekommt dann aber nur das für den Dienst notwendige, für Lehrgänge die einen interessieren muss man drum betteln; teilweise sind die wichtigsten Lehrgänge komplett überbucht. Man bekommt seine nötige Aus/Weiterbildung (Ausbildung, meister, Studium), kann aber meistens nicht mehr als vorher damit anfangen. Ist eher ein "Goodie" für nach der Dienstzeit. Aufstieg in eine höhere Laufbahn wird einem vorher auch mehr Versprochen, hat dann aber mehr ...
Das ist bei und echt ein Witz. Die Bundeswehr prahlt immer mit Karriere/ Weiterbildungen etc. Ich bin wissbegierig und würde gerne mal einige Lehrgänge in meinen Bereich durchführen. Jedoch ist dies wieder mit Bürokratie und Arbeit für die Vorgesetzten verbunden. Daher wird mir immer nur gesagt dass es sehr schwierig sei sich bei der Bundeswehr weiterzubilden.
hier wird es Lustig an alle Neuen hört gut zu alles was die in den Karrierecenter erzählen ist nur Quoten Schießerei ihr werdet definitiv nicht euren Wunsch Beruf bekommen und es wird euch die heile Welt gezeigt aber das ihr 40 Jahre alte Gebäudehausen müsst wo Schimmel oder schlimmeres war und einfach nur übergestrischen wird ist ein Witz
Wenn genügend Restdienstzeit vorhanden ist und die Vorgesetzten mitspielen stehen einem fast alle Wege offen sich weiterzubilden. Selbst dann wenn es zur Aufgabenerfüllung gar nicht notwendig ist. Schwierig wird es dann wenn der Prozess so nicht vorgesehen ist... Dann beginnt ein Antragsmarathon sondergleichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bundeswehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundeswehr besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Bundeswehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3446 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1470 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundeswehr als eher traditionell.
