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Deutsche 
UNESCO-Kommission 
(DUK)
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 11 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stabile Finanzierung durch Bundesministerium, Sicherheit, gutes Image, sieht auf dem Lebenslauf gut aus.
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Gut an der DUK ist die internationale und programmatische Ausrichtung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Fachbereich arbeitet sehr oberflächlich. Hält nicht was es verspricht. Insgesamt im ganzen Laden eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Mitarbeiter werden schlecht eingearbeitet und manchmal regelrecht verheizt. Starkes Hierachiebewusstsein.
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Die katastrophale Intransparenz und der inakzeptable Unterschied zwischen Theorie und Praxis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Beteiligung der Mitarbeiter an strategischen Entscheidungen, Bereichsleitungen müssen Verantwortung übernehmen für das was sie tun und lassen, auch wenn sie sich damit unbeliebt machen.
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Die DUK sollte mehr Transparenz pflegen, flacherere Hierarchien einführen, die Kommunikation in sämtlichen Aspekten verbessern, mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen, Selbstkritik und Feedbackkultur fördern und sich insgesamt modernisieren (z.B. bzgl. Methoden).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche UNESCO-Kommission (DUK) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Intransparent, manipulativ, kontrollierend
1
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Schlechte Personalführung und vorsätzlich intransparente Strukturen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche UNESCO-Kommission (DUK) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche UNESCO-Kommission (DUK) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Deutsche UNESCO-Kommission (DUK) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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