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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenDass er begriffen hat, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne mehr leisten.
Echte Vorbilder eine Leitung - sowohl in der Münchner Niederlassung als auch im Vorstand.
Die hochsoziale Einstellung! Der DWD hat hier eine Spitzenstellung.
Dass der DWD für eine Behörde aus meiner Sicht sehr modern ist. Dass sich alleine in den letzten zweieinhalb Jahren, in denen ich da bin, schon viel verändert hat und Verbesserungen am Laufen sind. Es bewegt sich was!
Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorbildliche Digitalisierung und Wertschätzungskultur
Du Techniker bist nichts wert! (komisch ohne uns geht aber nichsts)
Ich bedaure sehr, dass kein Hund mitgebracht werden kann
Mobbing sehr stark ausgeprägt
Konsequenzen für Beamte/Angestellte bei Verweigerung der Routine arbeiten sind meist nicht gegeben. Das führt dazu, dass andere Kollegen den Laden am Laufen halten obwohl das nicht deren Aufgabe ist.
Vereinzelt trifft man noch auf die Kollegen und Kolleginnen mit der typischen alten Amtsmentalität… bloß nichts falsch machen… am besten gar nichts machen
Ich bin ein großer Fan davon, Bewusstsein durch Informationen zu schaffen - ob es jetzt darum geht, dass man das Arbeitsklima verbessert, die Zusammenarbeit reibungsloser macht, unpopuläre Entscheidungen vermittelt, Leute für Veränderungen ins Boot holt, etc. Durch konkrete Erklärungen von Fakten, Einschränkungen, Konsequenzen, Gründen oder Zusammenhängen lassen sich Dinge besser nachvollziehen, die Compliance erhöhen oder auch einfach "nur" das Bewusstsein schaffen, wo das eigene Verhalten sich für andere positiv oder nachteilig auswirkt.
Gehälter sollten attraktiv sein, damit Leute mit know how angestellt werden können.
Im technischen Bereich sollten echte Handwerker eingestellt werden und keine Labersäcke, die sich zu schade sind einen Finger krumm zu machen.
Besseres Gehalt für alle lohnstufen, dann findet ihr auch bessere Leute im Bereich Informatik und systemadministration
Soziale Gerechtigkeit, Wertschätzung wäre mal was, befristete Verträge in unbefristete umwandeln, Ehrlichkeit
Die Arbeitnehmer entsprechend ihrer Leistung und nicht entsprechend ihrer Ausbildung bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Wetterdienst ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Familie kommt zuerst, und dann hochmotiviert die Arbeit. An vielen Stellen lässt es sich auch gut verbinden.
Meiner Erfahrung nach ist sehr viel Fokus auf Work-Life-Balance: Es wird sehr große Rücksicht darauf genommen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ich hatte mehrmals kleinere und große Gesundheitskrisen von engen Angehörigen und konnte, wenn nötig, mobil arbeiten bzw. kurzfristig freie Tage nehmen. Auch dass generell Home-Office ermöglicht wird, ist super!
Hier würde ich 10 Sterne geben, wenn dies möglich wäre. Die Zertifizierung als "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist absolut verdient. Durch Gleitzeit (echte Gleitzeit) und mobiles Arbeiten hat man viel Planungsspielraum und kann den Job dem (Privat)leben anpassen. Das sage ich bewusst, da es in den meisten Jobs leider umgekehrt ist. Hier geht man jeden Tag mit Freude und Lust in die Arbeit.
Und das ist etwas, was der DWD unbedingt beibehalten muss, egal was kommt!
Da ich im Service oft unterwegs bin, ist die Work-Life-Balance manchmal nicht leicht. Wir können nur eingeschränkt von zuhause arbeiten, haben lange Fahrzeiten und sind oft erst spät wieder auf der Dienststelle. Wenn es darauf ankommt, sind das Team und der Referatsleiter aber sehr entgegenkommend und machen alles möglich.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann auch kurzfristig mal Urlaub nehmen. Familie wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Wetterdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
öffentlicher Dienst halt - das ist schwer zu bewerten, weil es hier einfach Beschränkungen gibt, die man im Vorfeld kennt: Das Prinzip der Gehaltsstruktur kann der DWD nicht ändern, auch die Vorgaben zur Eingruppierungen und dass man dann einfach auf dem entsprechenden Gehalt erstmal sitzenbleibt, nicht. Das weiß man im Vorfeld, dass man hier gehörig Abstriche machen muss.
TVÖD Bund - leider keine Zulagen in Vergleich zu Behörden der Bundesländer, Städte und Gemeinden
Öffentlicher Dienst
minimal bei T beim Rest gut!
Man verdient durchaus mehr als in anderen Ausbildungen, aber manchmal wird es schwierig, mit der Ausbildungsvergütung um die Runden zu kommen. Vor allem dann, wenn man nicht mehr mit den Eltern zu Hause wohnt und sie einen finanziell nicht unterstützen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung ja. Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt und willkürlich
Es wird sehr viel getan, wer etwas anderes sagt kennt andere nicht.
Verwaltung /Office ja der rest nein
habe ich keinen Willen dazu
Weiterbildung vorbildlich, Karriere individuell möglich
