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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDass sie stets aufmerksam und um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter besorgt sind.
Nichts mehr
Sicherer Job, es wird nicht an Material gespart
Gar nichts, da ich nur jedem sbrsten kann.
Ich empfinde meinen Arbeitgeber als attraktiv in der Region, weil ich selbstständig arbeiten kann und gefördert werde. Es gibt zahlreiche Zusatzangebote, wie Jobrad, Fit for life Kurse, B2Run Teilnahme,Rabatte im stationären Handeln und vieles mehr. Die Geschäftsführung ist nah am Personal und ansprechbar. Irgendwie kennt man fast jeden Kollegen, auch von anderen Stationen und das finde ich schön. Es fühlt sich nicht so anonym an, wie anderen großen Betrieben.
Geht nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein ,Anliegen werden ignoriert
Sein unchristliches Verhalten gegenüber Angestellten
“Leider kann ich diesem Arbeitgeber nur die Note 6 geben. Die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar: Vorgesetzte verhalten sich respektlos, es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Willkür, und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen. Strukturelle Probleme, fehlende Organisation und ein Mangel an Gleichberechtigung ziehen sich durch alle Bereiche. Überstunden werden vorausgesetzt, aber weder vergütet noch wertgeschätzt. Insgesamt eine absolut enttäuschende Erfahrung – nicht empfehlenswert.”
Gibt nichts negatives zu schreiben
Keine Ahnung wocheenddienste
“Ein klarer Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungsebene durch neue Vorgesetzte zu ersetzen, die einen modernen, respektvollen und mitarbeiterorientierten Führungsstil vertreten. Neue Führungskräfte sollten Wert auf Kommunikation, Fairness und Transparenz legen und in der Lage sein, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Schulungen in Führungskompetenz und Konfliktmanagement könnten ebenfalls helfen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt und gleichberechtigt behandelt werden. Dies würde nicht nur die Motivation im Team steigern, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit insgesamt verbessern.”
Das „ unternehmen Menschlichkeit“ trifft hier ...
Vergewissern Sie sich, dass die Schüler nicht zu Arbeiten herangezogen werden, die einige Arbeitnehmer nicht machen wollen.
Mehr Personal einstellen, mehr Wert auf Ausbildung legen, Personal besser Schulen, mehr Wert auf patientenumgang legen!!
Führung sollte weniger verdienen, mehr tun. Und auch vor allen Mal selbst weiter bilden, was Führung heute bedeutet...
Bessere arbeits Umgang mit Kollegen
Mehr Gehalt für die Arbeit
Eine bessere Möglichkeit für Überstunden abzubauen
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Martha-Maria ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Op ist immer interessant:)
kein Einfluss auf Aufgabengestaltung, feste Arbeitsvorgaben und routinierte Abläufe an denen sich auch bloß nichts ändern darf.
Arbeitsbelastung teilweise zu hoch, Workload einfach zu viel, teilweise wird der Zuständigkeitsbereich überschritten und es werden Aufgaben übernommen, die überhaupt nicht in die Abteilung gehören, weil an anderer Stelle Stunden gekürzt wurden.
Hier hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, auch wenn es mal in einer Abteilung nicht gleich klappt wird für einen das passende gesucht.
Wie gesagt die Arbeit ist wie als Pflegehelfer nur das ich wenn ich Zeit habe z.B. Wunden versorgen kann oder Medikamente stellen kann
Aufgaben ergeben sich täglich unterschiedlich, jedoch auch wiederkehrend. Dabei entsprechend hohe Flexibilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Martha-Maria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Klare Strukturen und Kommunikation fehlten nahezu vollständig, was zu unnötigem Stress und Verwirrung im Team führt.
Intransparente Infos, GF hat Kultur von vor 30 jahren
Man darf reden zugehört wird aber nicht
Damals war es schwierig für mich in eine Kommunikation mit anderen Kollegen zu treten, denn man merkte recht schnell, dass viele nur das eigene Nutzen in den Vordergrund stellen. Man überlegt ganz genau, mit wem man ein lockeres Gespräch führen kann oder nicht...
Wichtige Veränderungen erfährt man zuerst aus der Presse oder kurz vorher in einer Besprechung. Erklärungen sind sehr schwammig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, man wird auch nicht unterstützt
Fordbildung wurde immer angeboten
Wird immer mehr
Es wird einem erzählt, dass es kein Thema sei Schulungen zu bekommen. Am Ende nur heiße Luft. Entweder du verstehst die Thematik, oder man bietet einem eine andere Lohnklasse an.
Nur selektiv gefördert
