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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs kann flexibel gearbeitet werden
Ich fühle mich hier einfach rundum wohl. Bei der Diakonie zu arbeiten ist sinn- und wertvoll und gleichzeitig Balsam für die Arbeitnehmer*innen-Seele. Ich bekomme wahnsinnig viel Vertrauen entgegengebracht und darf mein Tätigkeitsfeld frei weiterentwickeln. Außerdem werde ich hier als Mensch und nicht nur als "Arbeiter" wahrgenommen. Niemand erwartet von mir übermenschliches, niemand erwartet es, dass man arbeitet, wenn man krank oder im Urlaub ist. ich werde von Vorgesetzten und Kolleg*innen respektvoll und wertschätzend behandelt. Besser könnte ich es im beruflichen ...
- Altersvorsorge
- interessante Aufgaben
- die Möglichkeit, nach 6 Monaten Probezeit einen entfristeten Arbeitsvertrag zu bekommen
Die Diakonie bietet spannende Arbeitsfelder und positioniert sich oft gut.
Sicherheit, Klare Strukturen
- die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch: einige Teammitglieder meinen, das Sagen haben zu müssen. Die Vorgesetzte ist leider mit der Situation oft überfordert. da es keine Konsequenzen gibt für diese Kolleginnen, wird sich kaum etwas verändern.
- Themen über die Diakonie in der Presse werden nicht aufgegriffen
- durch die neuen „Umstrukturierungen“ höhere Fluktuationsrate
-kaum Einarbeitung
Ist sehr hierarchisch strukturiert
Mitarbeitende, die an Ihre Belastungsgrenzen kommen, werden nicht entlastet. Befristungen sind Standard. Teilweise werden diese genutzt, um Schwangere loszuwerden. Die MAV ist nah an der Leitungsebene und hat mich - als ich sie brauchte - nicht vertreten.
Kann derzeit keine Punkte nennen.
- Belange der Mitarbeiter in diesem Team ernst nehmen
- Vorgesetzte, die mit dem Themenbereich vorher nichts zu tun hatte, adäquat schulen
- als Vorgesetzte regelmäßig am Standort sein
- regelmäßige Supervision
- Gratis Kaffee & Wasser.
- Bessere Subventionierung für Sportmitgliedschaften.
- Das Offboarding von Kolleg*innen habe ich oft als sehr chaotisch und stressig empfunden. Auch hier kann man optimieren.
Besser Aufstiegsmöglichkeiten
live what you preach! Insbesondere in der Fürsorge für Mitarbeitende
Home Office ermöglichen/ ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hamburg - Landesverband der Inneren Mission ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann hier viel mitgestalten und sich auch selbst sehr interessante Aufgaben suchen, ohne, dass man mit To-Dos überhäuft wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hamburg - Landesverband der Inneren Mission ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung: nur wenn es ausschließlich die Themen betrifft
Karriere: zu kurz dort, um es beurteilen zu können
Keine Personalentwicklung!!!
Etwas schwierig
