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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung- Möglichkeiten, das Aufgabenfeld selbst zu gestalten
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bedarf
- Teamzusammenhalt
Die Harmonie im Team und der Teamzusammenhalt.
Ebfalls toll sind die Möglichkeiten zur Mitgestaltung im Unternehmen
Team, Arbeitsklima, Aufgabenspektrum
Der am besten bewertete Faktor von do-projects ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre bei der Do-Projects GmbH ist wirklich bemerkenswert. Das Betriebsklima ist geprägt von einem respektvollen und freundlichen Miteinander, in dem man sich von Anfang an wohlfühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, offen und es herrscht ein starker Teamgeist, der die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Besonders schätze ich die positive und motivierende Einstellung im Team. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und es gibt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Auch der Umgang ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt es schönes Büro, welches gut ausgestattet ist. Ich war immer gerne vor Ort, da ein produktives und gleichzeitig entspanntes Arbeitsumfeld gegeben ist.
Vermutlich mit das wertvollste Gut im Unternehmen. Ich könnte mir keine bessere Atmosphäre vorstellen. Nicht immer sind alle beste Freunde, aber jeder ist konstruktiv und gegenüber Kollegen positiv eingestellt, sodass es stets Freude macht mit den Kollegen etwas gemeinsam zu erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und eine stetige Weiterbildung wird angeboten.
Jede:r wird entsprechend der Talente und Fähigkeiten gefördert. Allerdings sind die Entwicklungsstufen nicht mit denen eines Konzerns vergleichbar, aber durchaus breiter gefächert, als es in einem Konzern sein könnte.
