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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenHierzu kann ich mich nur auf die Abteilung beziehen in der ich gearbeitet habe und sehr gut funktionierte.
- Interessante und kreative Tätigkeit
- Überwiegend nettes Klientel
- Tolles Arbeitgeber-Arbeitnehmerverhältnis
- Tolles Team und Arbeitsklima
- Der Mitarbeiter ist wichtig und wird gefördert und unterstützt
- Faire und gute Entgeltsleistungen
- Schöne und zentrale Räumlichkeiten
leider gar nichts mehr.
Die Herausforderungen im Job sind für aufstrebende und intelligente Mitarbeiter eine hohe Herausforderung. Es ist positiv, dass Mitarbeiter die nicht ausreichende Leistungen erbringen nahegelegt wird sich anderweitig umzusehen.
Leistungsträger sind mit der Führung gut vernetzt und haben schnellen Zugang und Entscheidungswege. Es wird alles getan um die interne Weiterentwicklung von guten Leuten zu fördern.
HR kümmert sich hervorragend um die Anwerbung von Azubis und deren Ausbildung. Das Unternehmen setzt sehr stark auf den eigenen Nachwuchs für die Schlüsselstellungen im Hause.
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Eine Firma welche jedem Mitarbeiter die Chance gibt sich zu entwickeln. Selbstverständlich erwartet der Marktführer vom Mitarbeiter Leistung, wie sonst soll sich ein Unternehmen weiterentwickeln.
Dolzer Maßkonfektionäre GmbH ist zukunftsorientiert und arbeitet extern und intern, nur mit den Besten zusammen.
Die Entscheidungswege. Zu viel Kommunikation, die durch verbesserte Abstimmungsprozesse und digitale Techniken entschlackt und effizienter sein würde. Doppelt und dreifach Mitarbeiter mit einer Thematik oder Angelegenheit zu beschäftigen kostet viel Zeit, Geld und unter Umständen Nerven.
nahezu alles - einiges erlebt aber das ist die Krönung
dass Führungskräfte leider ein absolutes Problem mit starken und talentierten Nachwuchskräften haben. Es werden bewusst Leute eingestellt, die der Führung "nicht in die Quere kommen" und weniger geeignet sind, als evtl. andere Bewerber. Dieses Muster zeichnet sich leider immer häufiger ab. Es wird nicht im Interesse der Firma gehandelt sondern nur an sich selbst gedacht, dass man als Führungskraft gut aussieht und immer die Oberhand hat. Kreative und gute Ideen werden nicht übernommen, weil die verantwortliche Führung zu eitel ist, ...
Am Samstag arbeiten - lässt sich leider nicht ändern.
das arbeitsklima und das man einen dresscode hat, wo man die Kleidung selber bezahlen muss!! Bei einem Anzug der mindestens 350 Euro kostet nur 30% Rabatt zu bekommen und diesen trotzdem kaufen zu müssen da man diesen dresscode hat finde ich unerhört !
Wichtig: kürzere Entscheidungswege, es gibt Systeme, die man Standortübergreifend einsetzen kann. In Zeiten von Klimawandel und der digitalen Datenverarbeitung sind zum Beispiel Rechnungen die ausgedruckt, mehrfach gegen gezeichnet und per Post verschickt werden müssen, nicht effektiv und zu kompliziert.
Wertschätzung erlangt man unter anderem mit dem Honorar, das wie vereinbart zu einem festgelegten Tag gezahlt wird, nicht nach Gusto.
Bei anderen Arbeitsprozessen wurden auch oft doppelte und dreifache Arbeitsschritte gemacht, sei es weil zwei Personen am gleichen Projekt parallel gearbeitet ...
Neue Führung! Bessere Kommunikation, MA schätzen lernen!
Auch mal die Bewerber einstellen, die das Unternehmen voran bringen, auch wenn sie vielleicht besser sind, als ihre Teamleitung... Davon würden wir alle profitieren!
Bisher habe ich gute Erfahrungen mit den angebotenen Lösungsvorschlägen gemacht, deshalb habe ich nichts hinzu zu fügen.
die Firma sollte mehr Rücksicht auf ihre Mitarbeiter nehmen. Wenn die Firma von ihren Mitarbeitern erwartet das sie Deren Kleidung anziehen müssen, dann muss die Firma auch für die Kosten dafür aufkommen und auch für die Reinigung ! Es sollte jemanden geben an den man sich wenden kann wenn man Probleme hat. Ein gewisser ..rat zB.
Der am besten bewertete Faktor von DOLZER Maßkonfektionäre ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Ordnung – Krisensituationen schweißen in gewisser Weise zusammen. Trotzdessen herrschen innerhalb der Abteilungen tief verankerte, starre Hierarchien, die man auch zu spüren bekommt.
Insgesamt muss ich sagen, dass Frauen im Unternehmen ein deutlich schlechteres Standing hatten, wohl auch bedingt dadurch, dass in der Schneeberger Zentrale noch andere Werte vorherrschten.
Innerhalb der Abteilung top und einwandfrei.
Untereinander versteht man sich sehr gut. Sogar offenener Austausch über die Arbeitsbedingungen sind möglich.
Meine Erfahrung in mehreren Filialen war stets positiv. Die Corporate Identity fördert den Teamgeist mit Betriebsfeiern, -ausflügen und Unternehmensinternenwettbewerben.
nette Kollegen, Hilfsbereitschaft untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOLZER Maßkonfektionäre ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier möchte ich mich auf das Verhalten der Geschäftsführung beziehen, mit dem Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung war ich zufrieden.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann man allerdings als das absolute Worst-Case-Beispiel bezeichnen. Jede noch so kleine interne (!) Begebenheit musste abgestimmt werden, was nicht nur die Kommunikationswege erschwerte, sondern Dinge auch unnötig in die Länge zog. Passierte einmal ein Fehler, wurde man gern auch einmal auf persönlicher Ebene „angegangen“. Am erschreckendsten allerdings habe ich die Kommunikation der Geschäftsführung während der Insolvenz ...
Keine einarbeitung, keine Verantwortung wird übertragen, keine klare und ehrliche Kommunikation. Man wird dumm gehalten, damit die Vorgesetzte keine Arbeit abgeben muss, damit man sieht, dass sie gar nicht so viel zu tun hat wie sie immer beklagt
Leider ist die Filialleitung ziemlich verwirrt und trifft ebenfalls bei uns nur Entscheidungen nach Lust und Laune. Ich kann die Bewertung von "Dolzer? nein danke!" Ziemlich nachvollziehen!
Vorgeseter war nie im Haus und Wenn dann gab es null Interesse. Mobbing und Beleidigungen gehörten bei dieser Firma zur Selbstverständlichkeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Anfang wurde einiges versprochen an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, später war hiervon leider keine Rede mehr. Der Kontakt mit dem Produkt beschränkte sich auf einen mehrtägigen Aufenthalt in einer der Filialen. In den starren Hierarchien aufzusteigen habe ich als eher schwierig empfohlen, vor allem weil viele Mitarbeiter keine „Konkurrenz“ auf ihren Positionen sehen wollten.
Mit Aufgaben, weiterbildenden Seminaren, Schulungen, Kreativitätsförderung, Motivation wird der Mitarbeiter stets in seiner Entwicklung gefördert. Bei Dolzer wird man gut ausgebildet und bekommt die Chance professionell immer zu wachsen.
es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden. Wer eine Karriere hier anstrebt kann dieses durch viel Fleiß erreichen. Es ist gegeben und habe in der Zeit in der ich hier arbeite vieler solcher Fälle miterlebt.
