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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Azubi-Unterstützung, es wird einem zugehört und auf einen zugegangen während seiner Ausbildung. Dies ist auch danach so, ich kann momentan nach meinen 3 Jahren Ausbildung hier aber nur hiervon sprechen! Durch das Umfeld kann man hier wirklich immer mit einem Lächeln in die Arbeit gehen und man hat Spaß an seinen Aufgaben, da es nie eintönig wird.
Ich fühle mich sehr wohl. Respektvoller Umgang.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb.
Nichts.
Bitte überlegt euch sehr gut, ob ihr bei dieser Firma arbeiten wollt.
- Kleinere Aufmerksamkeiten wie Foodtruck anstelle Weihnachtsfeier
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Belohnung in Form von Gutscheinen bei guten Schulnoten, Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
Das die “Probleme” in eine Schublade gepackt werden.
Toilettenpapier !!!!! Katastrophe
Mehr für seine Mitarbeiter und Azubis machen. Etliche Führungskräfte austauschen.
veraltete Unternehmensstrukturen. Es ist gut, aber es wäre in jedem Fall mehr möglich
Teilweise wird das benötigte Ausbildungsmaterial der Berufsschule nicht übernommen
Das Toilettenpapier ist Katastrophal !!!!
Man verlangt ja kein 4-lagiges
Aber eins was beim berühren schon zerfällt ? geht gar nicht !!!
Vielleicht jemanden in der Abteilung haben der die Azubis einlernt und nicht das ein Azubi einem neuen Azubi alles erklärt.
- Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse
- Weiterentwicklung der potenziellen Mitarbeitern mehr fördern
- Die angegebenen Förderungen, Mitarbeiterbenefitz und angeblichen Stärken des Arbeitsgebers mehr Leben als nur Darstellen.
Nicht, alles toll
Tradition ist ein kostbares Gut. In der heutigen, schnelllebigen Zeit umso wertvoller. Jedoch sollte der Blick auf Weiterentwicklung und Modernisierung nicht verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden nur selten eingestellt auch wenn Sie für gewiese Positionen einen Mehrwert bedeuten könnten.
Auf die älteren Kollegen, die zu meiner Zeit dort gearbeitet haben, wurde durchaus Rücksicht im Hinblick auf Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen genommen.
Es werden auch ältere Mitmenschen eingestellt!
Mir ist bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Es kommt vor, dass in manchen Situationen die jüngeren Mitarbeiter von den älteren nicht wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Speditions-Gesellschaft Kießling ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Info egal von wenn
Informationsaustausch findet so gut wie nicht statt da wegen sehr hoher Arbeitsbelastung keine Zeit dafür übrig bleibt
Die Kommunikation erfolgte immer nur durch die Vorgesetzten und der Personalabteilung. Es gab weder Personalgespräche noch Updates über neue Projekte und Kunden etc. Man wusste erst Bescheid, wenn der Workload dann tatsächlich angefallen ist.
Fehlende Mitarbeiterversammlung /- gespräche! Es sollte min. 1x im Monat eine Mitarbeiterversammlung statt finden, mit Infos zum Verlauf / Stand des Betriebes der Geschäftsleitung und Fragen und Antworten der Mitarbeiter!
Kommunikation ist hier absolut Fehl am Platz. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, hinten rum reden ist natürlich viel leichter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kann ich aufgrund meiner bald abgeschlossenen Ausbildung noch nicht viel sagen, allerdings sehe ich bei Anderen, dass man hier auf jeden Fall bei guter Leistung unterstützt wird und es immer einen Weg nach oben gibt, der für einen persönlich passt!
Weiterbildungen wird gefördert. Jeder der eine Weiterbildung machen möchte bekommt diese. Man muss nur wollen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Karrierechancen und auch viel zu wenig Gehalt.
Männer bekamen nach der Ausbildung mehr Gehalt als Frauen, bei gleicher Tätigkeit!
Hier stehen einem alle Wege offen
Teils befristete, teils unbefristete Übernahmeverträge nach der Ausbildung. Aufstiegschancen sind vorhanden. Möglichkeit der Mitwirkung bei den AzubiScouts der IHK
