Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
BetriebsarztFamilienunternehmen ist hier nicht nur Begriff. Es gibt viele Familien-Verbindungen innerhalb des Unternehmens - Mutter/Tochter, Ehepaare, Freunde, Bekannte. Man empfiehlt uns gern und fühlt sich so wohl, dass man seine eigene Familie mit ins Unternehmen holt. Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht seit Jahrzehnten im Fokus. Viele Mütter und deren Kinder wurden so schon begleitet von der Geburt bzw. Elternzeit, Rückkehr ins Team und den Arbeitsprozess bis zur Wiederaufnahme des Vollzeitjobs, wenn die Familienplanung abgeschlossen ist. Der Arbeitgeber bietet seinen ...
Familär,immer offen für Ideen,man darf sich selbst entfalten.Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig.
Das Miteinander, wir sind ein Team, gehört zu werden, lösungsorient zu arbeiten, Wertschätzung
Die Atmosphäre/das familiäre Umfeld.
Die Qualität der Produkte.
Flache Hierarchien.
Es wird jeder Mitarbeiter gehört!
Schlechte Bezahlung
Anerkennung von Leistung
Nicht qualifiziertes Führungspersonal
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Leere Versprechungen bei Verhandlungen
Zu spät dran mit gewissen Umsetzungen
Die Dr. Rimpler GmbH könnte ihr Mitarbeiterengagement durch regelmäßige Mitarbeiterfeedback-Systeme stärken, um auf Bedenken einzugehen und Verbesserungen zu fördern. Durch transparente Kommunikation, Schulungen für Führungskräfte und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds kann das Unternehmen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter weiter verbessern.
Entwicklung in den letzten Jahren stehengeblieben. Qualifiziertes Führungspersonal wichtig , um eventuell erfolgreich zu werden
Mehr auf die Ideen der Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rimpler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder gehört zum Team.Jeder wird gleich behandelt.Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Alter spielt keine Rolle. Ehemalige Mitarbeiter:innen werden zu Firmenfesten eingeladen.
Freundlich, wie mit allen anderen, Alter spielt keine Rolle
Die Altersstruktur ist bunt gemischt, von jung bis alt werden alle gleich wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rimpler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über das Gehalt muss nicht diskutiert werden, gemessen an Firmengröße, persönliche Erfahrung und Bildung war es ohne Frage sehr gut. Urlaubs/ Weihnachtsgeld ist vertraglich nicht vereinbart, allerdings auch aufgrund der Firmengröße nachvollziehbar. 26 Tage Urlaub zum Start und mit der Firmenzugehörigkeit ansteigend sind als solche leider nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Sonderaufgaben und Projekten bestehen vielfältige Gelegenheiten, die eigene Leistung unter Beweis zu stellen und sich über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus neuen Herausforderungen zu stellen.
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden ermöglicht.
Wer Leistung zeigt, kann sich entfalten und verwirklichen in seinem Bereich.
Regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche.
Wird gern gesehen
Aufgrund der Größe kann es mit unter schwer werden, klassisch befördert zu werden. Dennoch gibt es bei vielen Sonderaufgaben/ Projekten genug Möglichkeiten, seinen Mehrwert unter Beweis zu stellen und über den Tätigkeitsbereich hinaus sich Herausforderungen zu stellen.
Fort- und Weiterbildung im Rahmen des Gegenseitigen nutzen werden ermöglicht.
