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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung32 Urlaubstage, Gesundheitstag, Jobrad, Inhouse Massage, kostenlose Blutanalyse, Gemeinschaftsgefühl, Arbeitszeiten, erfüllende Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen, neue und grüne Räumlichkeiten, großzügige Zuschläge
die sauberen Büros, Kantine, Kaffemaschine und die höhenverstellbaren Tische; bei Hardware wird immer wieder versucht auf dem neusten Stand zu bleiben, da wird an Kosten nicht gescheut
Weihnachts- und Sommerfeier, 13. Gehalt, tolle Kollegen und sehr interessante und sinnhafte bzw. erfüllende Arbeit. Kostenlose Blut- und Urinanalyse. Impfungen vor Ort.
- 13 Monatsgehalt
- Prämien
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- Kollegialer Zusammenhalt
- Kostenloser Parkplatz
Das Unternehmen ist schon sehr stabil im Sattel und hat unglaubliches Potential. Die Branche erlaubt dem Unternehmen vorsichtig und ohne viel Risiko in die Zukunft zu gehen. Es werden schon viele neue Führungskräfte eingestellt, die nicht nur Mediziner sind. Sie verstehen die neuen Technologien und wissen wie Prozesse auf einen aktuellen Stand gebracht werden können. Evtl. können bald junge motivierte Mitarbeiter, sehr früh dazu beitragen das Unternehmen auf eine konkurrenzfähige Spur zu bringen.
Die Unternehmensspitze ist im Unternehmen selten zu sehen. Früher kam der Chef noch regelmäßig in allen Bereichen persönlich vorbei und hat mit den Kollegen geredet. Jetzt sieht man die GF nur bei Problemen. Die Struktur der Unternehmensführung ist nicht klar. Die Stabsstelle ist nicht beratend. Sie entscheidet selbständig. Die GF entscheidet oft gar nicht. Wichtige Themen werden nicht angegangen und auf ewig verschoben. Es fühlt sich so an, als würde die GF nur die letzten Monate überstehen wollen. Es besteht ...
Geschäftsleitung müsste mal „gewechselt“ werden, sonst geht der Laden noch unter…
sehr schlechte Entlohnung für die Tätigkeiten; nur 1x die Woche Homeoffice
- die intere Kommunikation
- das innerbetriebliche (nicht) Auftreten der Geschäftsleitung
- der langwierige Prozess zur Stellenausschreibung von akut zu besetzenden Stellen beim aktuellen Arbeitnehmermarkt
- die festen Gehaltsbänder & Runden die wenig Freiraum für eine Leistungsgerechte und dem Markt angepasste Entlohung sorgen
Schlechte Kommunikation. Es werden zwar zig Pflicht Gespräche und Meetings abgehalten aber keine Verbesserungen umgesetzt. Es werden Mitarbeiter durch die Umstände aus dem Unternehmen gezwungen die im Grunde gar nicht gehen wollen sondern gezwungen sind.
Bezahlt die Leute endlich mal anständig. Dann überlegen Leute vielleicht auch 2x ob sie gehen. Die meisten sind nur noch im Betrieb weil die Teams wenigstens gut sind! Außerdem sollte die Abneigung zu Home Office mal geändert werden und ALLEN Mitarbeitern 2x die Woche Homeoffice gestatten, nicht nur gewissen Abteilungen/Führungskräfte die teilweise die ganze Zeit im HomeOffice sind.
Entweder Gehälter erhöhen oder mehr Urlaubstage. Irgendwie muss der Teufelskreis von zu wenig Leuten und Überlastung durchbrochen werden. Betrifft aber leider den gesamten Gesundheitssektor.
Mitarbeiter mit Potenzial erkennen und fördern. Selbstständige Arbeit lobben. Neue Ideen schätzen. Zusammenarbeit/Gute Führung bedeutet alle Bedürfnisse berücksichtigen. Menschlichkeit.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten die nicht das Labor betreffen
- Schnellere/verbesserte Kommunikation Abteilungsübergreifend
- Gute Mitarbeiter halten und fördern
Die Unternehmensspitze sollte nicht nur sagen, was sie sich für die Zukunft wünscht. Sie sollte aktiv daran arbeiten und ein Plan aufstellen. Digitalisierung passiert nur in kleinen Inseln mit Eigeninitiative. Es gibt Leute im Unternehmen, die diese Ziele mit sehr viel Energie verfolgen, aber diese Energie kommt nicht von der Spitze. Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen mal eine unabhängige Unternehmensumfrage durchführt. Es würde die starken Mitarbeiterabgänge und die teilweise resignierende Stimmung erklären.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dr. Stein + Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Stütze der Abteilungen untereinander waren gut. In Meetings wurde zwar viel diskutiert und es wurde oft auch laut aber danach war alles okay; dennoch wurde die Schwäche oder Unterbesetzung einzelner Abteilungen ausgenutzt um nochmal mehr drauf zu trampeln
Die meisten waren tolle Kollegen. Einige machten unnötig zusätzlichen Stress unter anderem in Form von destruktiver Kritik.
Wir sind ein tolles Team. Auch abteilungsübergreifend passt das für mich gut.
Überall gibt es Menschen mit denen man nicht jedes Pferd stehlen sollte
Die Besten Kollegen die man sich vorstellen kann !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Stein + Kollegen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere ist nicht so leicht. Ohne Rentenabgänge oder ähnliches, kommt man schwer voran. Auch wenn man in dem digitalen Zeitalter viel besser geeignet wäre.
Gilt für durchsetzungsstarken, willensstarken Mitarbeiter die mitmachen. Wenig Flexibilität für Änderungen.
Wird zwar anfangs versprochen, wird aber nichts weiter gemacht
Es gab weniger tatsächlich erfolgte Weiterbildungen.
Nicht wirklich die Möglichkeiten
