Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEgal wie, man möchte sich mit den großen messen.
- teilweise familiäre Atmosphäre
- international vertreten
- momentan sehr gute Expertisen in Wirkerei/ Kaschiererei
- sehr gutes textiles Netzwerk
- Tendenz steigend an jungen Mitarbeitern
- hat sich bereits einiges getan (Intranet, Gleitzeit, Schaffung neuer Abteilungen (Marketing, Nachhaltigkeit, Innovation, Supply Chain etc.) Führungsebenen wurden/ werden geschaffen, weniger Vetternwirtschaft (!)
Gut finde ich das man durch den Bau eines neuen Produktions- und Verwaltungsgebäudes ganz klar ein Statement und Bekenntnis zur Wichtigkeit und zum Glauben an den deutschen Produktionsstandort gegeben hat.
die Organisation, der Respekt von einander, die freundliche und konstruktive Arbeitsathmosphere
Fällt mir momentan wirklich schwer hier etwas zu schreiben.
Geld kommt (noch) pünktlich.
Man ist ein kleines Mittelständiges Unternehmen im Dorf, denkt aber man wäre ein Konzern mit Sitz im Frankfurt Zentrum. Wir sind nur ein kleiner Fisch .
Keine Transparenz, keine Strategie, keine zukunftsgerichteten Produkte, zu wenig Kompetenz an vielen Stellen
Siehe oben.
Wir sind noch ein KMU und kein Konzern, dass soll auch so bleiben. Daher mehr in die Mitarbeiter investieren als in den Schein der Firma.
Überheblichkeit der Geschäftsführung
Umgang mit den Mitarbeitern, Überheblichkeit, nicht nahbar und sehr drüber, mehr Wertschätzung - auch im Umgang und Austausch mit den Mitarbeitern,
Mehr brauchbares Personal, sowohl in der Produktion wie auch an wichtigen Stellen im Büro. So kann man diesen Krieg nicht gewinnen
Großartige Projekte anstoßen, aber das Brot und Butter Geschäft nicht beherrschen. Weniger "dumme Sprüche" sondern Zahlen, Daten, Fakten und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
Offen über die Situation reden, wo geht es hin, Untergang oder noch eine Chance zu überleben
Die Bewertungen zulassen wie sie sind.
Urlaub im Personalbüro beantragen
Anderer Umgangston
Größeres Lager
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann bzw. muss sich sehr viel einbringen, da viele Abläufe neu gestaltet werden sollten und müssen! Sehr viele spannende, herausfordernde Aufgaben jedoch auch Überlagerung an Projekten da viel Marketing, viel internationale Expansion, Innovationmanagement und Vertriebsmanagement betrieben wird.
Wenn man den Mut und den Willen hat sich aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen, gehen die interessanten Aufgaben nicht aus.
Es sind immer neue Projekte und Herausforderungen, dass den Beruf so erfüllend machen.
Ich fühle mich mit meinen Aufgaben weder Über- noch Unterfordert. Ich denke meine Chef's können das ganz gut einschätzen wo meine Stärken und Schwächen sind und geben mir dem entsprechend Aufgaben.
Die Fächerung meines Aufgabenbereichs, Teamwork und der aktiv nachgefragte Blick über den Tellerrand potenziert die Möglichkeiten, sinnvolle und interessante Aufgaben zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Zwissler Holding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht bzw. Überhaupt nicht vorhanden. Gerade was das Thema Büro und Produktion betrifft
Über Flurfunk und Kollegenaustausch erfährt man eher die Details und Neuigkeiten wie von der Geschäftsleitung. Klarheit und offen über die Situation reden wie immer en Blatt vor dem Mund nehmen
Inkonsistent
Vom Managenent nach unten leider eher dürftig. Unter Kollegen noch gut (abhängig von der Person).
Prozesse und Schnittstellen (zwischen den Abteilungen) weiter gestalten und optimieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich
ich möchte gerne mich weiter entwickeln
Weiterbildungen intern und leider nur wenn absolut notwendig.
Einarbeitung heißt: „Hier ist Ihr Laptop. Jetzt machen Sie mal.“ Es gibt zwar Einarbeitungspläne mit Unternehmensdurchlauf, nur leider hat keiner die Muße einem etwas zu zeigen.
Hier würde ich gerne 6 Punkte vergeben. Wenn ein echter Bedarf einem guten Angebot gegenübersteht, unternimmt mein Arbeitgeber sein Möglichstes, um mir Weiterbildung zu ermöglichen. Dies festigt meine Kompetenz im Unternehmen und baut meine Karriereperspektiven aus.
Schon jetzt dürfen wir Auszubildenden einige Seminare besuchen.
Derzeit bietet die Firma einen Englischkurs für alle Mitarbeiter an. Diesen besuche ich mit einer weiteren Auszubildenden und anderen Kollegen.
