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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageGute Frage........?
Arbeitsklima sehr kollegial und offen; modernes Arbeitsmaterial. Gutes Arbeitsumfeld, liebe Kollegen.
Regelmäßiges Gehalt.
Beständigkeit. Man kann sich jederzeit auf das vollständige organisatorische und zwischenmenschliche Versagen von Seiten des Unternehmens verlassen.
. . . sich jederzeit darauf verlassen zu können, dass auch die einfachsten Standardprocedere nicht bewerkstelligt werden können ;-)
Zuwenig mit einander..........keine vernünftige Absprachen.
Eine ausgeprägte Vetternwirtschaft. Keine klaren Zuständigkeiten. Das systematische Verheizen von Personal. Die Missachtung von Gesetzen, Tarifverträgen und Arbeitnehmerrechten. Das Fehlverhalten der Führungskräfte.
Verhalten der Vorgesetzten
Kein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Dienstplanung will immer etwas von dir, stellt sich aber bei Kleinigkeiten immer quer oder macht dich an.
Dasselbe mit der Bereichsleitung.
Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter vollkommen egal.
Autos sind in furchtbarem Zustand.
Sparmaßnahmen an jeder Ecke, da Firma insolvent.
dass Mitarbeiter incl. Azubis & FSJler verheizt & stellenweise gefährdet werden, nur damit die Autos "auf Teufel komm raus" rollen. Aber immer wenn was passiert, wußte man natürlich von nix. Die Führung ist Meister im Vertuschen & Kleinreden von Fehlleistungen, bei denen woanders die Köpfe rollen würden.
Besetzt die Stellen der Bereichsleitung im MTK neu!
Die Ausbildung ist Verbesserunges würdig............! ! !
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und gute Ideen auch umsetzen. Weniger Top Down führen sondern mehr Bottom Up. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser einbinden.
Mitarbeiterumfragen EVALUIEREN und Bedenken der Mitarbeiter umsetzen.
Ein Verständnis dafür, dass ein Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitenden wirklich funktionieren kann. Als erster Schritt wäre dabei sicherlich die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Main-Taunus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegialer Zusammenhalt vorhanden, aber Führung spielt gern Mitarbeiter gegeneinander aus.
In diesem Beruf sind Kollegen alles.
Tolle Teams. Die Wachen bzw. Bereiche sind teilweise ein wenig für sich, aber lokal hält man dann doch zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Main-Taunus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Telefonisch nicht erreichbar
Könnte besser sein.....! ! !
Nicht existent. Wenn überhaupt erfährt man Dinge über den Flurfunk oder wird im Nachhinein vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine Mitgestaltung oder Mitsprache durch Mitarbeitende ist nicht gewünscht. Es gibt keinen klaren Informationsweg. Kommuniziert wird, wenn überhaupt, meist deutlich zu spät über die verschiedensten Plattformen und Ansprechpartner.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene ist katastrophal.
Man erfährt existentielle Änderungen durch Zufall im Nachhinein, was in der Regel von der Führung auch so gewünscht ist. Viel Blabla über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurde die Jahresfortbildung regelmäßig abgesagt und durch Online-Meetings ersetzt. Eine Interaktion fand kaum statt. Viele Vorträge sind zudem ersatzlos ausgefallen. Weltweit bewährte und zertifizierte Kursformate werden nicht angeboten. Die Präsenzfortbildungen werden von Kollegen gehalten, welche sich selbst mit dem Thema nicht auskennen bzw. auseinandergesetzt haben.
Karrierechancen sind kaum vorhanden.
Wenn man dann fertig ist, wartet eine Festansrellung im Betrieb.
Aus -und Weiterbildung haben minimalen Stellenwert, es wird das angeboten was vorgeschrieben ist, die Bedeutsamkeit und Tragweite wird bis heute nicht erkannt.
Weiterbildungen werden nicht nur nicht bezahlt, man wird außerdem auch nicht dafür freigestellt.
Fortbildungen (rettungsdienstlich) werden gar nicht angeboten.
