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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Rahmenbedingungen, um zu arbeiten - kein Großunternehmen-such-dir-morgens-deinen-freien-Stuhl-Prozedere. Vorgesetzte mit offenem Ohr. Offen für Ideen. Überstunden sollen vermieden werden. Kurze Wege, direkte Kommunikation. Altersvorsorge ohne eigene Zuzahlung (nur auf Wunsch zusätzliche Eigenanteile). Ruhige Gegend. Recht flexibles Arbeiten. Wertschätzung.
Es gibt viele Schwesternschaften in Deutschland, so kann man auch beim Umzug gut den Arbeitgeber wechseln. Gut ist natürlich auch die Katastrophenhilfe in der Welt, wir können uns auch frewillig zu den Einsätzen im In- und Ausland melden.
Manche Kollegen
Konnte bislang nichts positives entdecken.Mitarbeiter mobben zum Teil
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, was wohl alles sagt
Manche machen sich selbst und anderen das Leben unnötig schwer.
Die Schwesternschaften verlieren Mitglieder, sei es der Beitrag oder weil die von Frauen geführte Gemeinschaft sich spät für männliche Kollegen geöffnet hat. So wie bei allen Vereinen, es gibt immer weniger Menschen, die sich engagieren.
Überwiegend alles.
Keine vernünftige Planung,keine vernünftige Einarbeitung
Einschüchtern
Die Schwesternschaft schafft nicht mehr die Mitarbeiter zu überzeugen, warum sie für ihre Mitgliedschaft Geld bezahlen sollen. Für Manche ist dieser Beitrag bei der momentanen Lage zu hoch. Als GmbH Mitarbeiter muss man keinen Beitrag entrichten, also ist die Frage einfach, welcher Arbeitgeber gewählt wird. In den Zusatzleistungen liegen beide Arbeitgeber gleich gut.
Umgang mit Schülern, egal ob extern oder intern. Respekt und Wertschätzung sind dabei am wichtigsten.
Zur Zeit fällt mir hier nichts ein
Fortbildungen über Teamarbeit
Sobald wie möglich ein Grillfest für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von DRK Schwesternschaft Rheinpfalz-Saar ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr engagiert, entgegenkommend.
Meine Vorgesetzen wertschätzen mich und vertrauen mir. Meine Führungskompetenz wird geachtet. Die Führungspersonen in der Pflege sind über die Jahre ein sehr gutes Team geworden. Das bringt im Haus mehr Zusammenarbeit hervor.
Beste Vorgesetzte, die ich je in meinem langen Arbeitsleben hatte
Offen für Vorschläge, eigenständiges Arbeiten möglich, herzlich, offenes Ohr und ehrliche Kommunikation, sehr entgegenkommend bei der Organisation der Arbeit während Corona.
"Die Tür steht immer offen", man kann alle Themen ansprechen und jederzeit das Gespräch suchen. Ehrliche, offene Kommunikation auch bei unangenehmen Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Schwesternschaft Rheinpfalz-Saar ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Eltern oder Alleinerziehende wird kaum eingegangen, keine angepassten Arbeitszeiten. Wenn man Glück hat, wird man im Urlaub nicht angerufen. Aufgrund ständiger bereits vorgeplanter Überstunden wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein großes Angebot an internen Fortbildungen. Externe Fortbildungen würden mehr wahrgenommen werden, wenn diese zeitiger bekannt sein würden. Die Schwesternschaft, aber auch die GmbH hat mir als Führunskraft stets Weiterbildungen angeboten. Meine Mitarbeiter können auch als Wundmanager, Hygienebeauftragter und Praxisanleiter weiter geschult werden.
Weiterbildungen werden gefördert und somit auch Aufstiegschancen geboten
Weiterbildungen werden sowohl intern, als auch extern angeboten. Jeder hat die Möglichkeiten daran teilzunehmen.
Perspektivgespräche, wo möglich flexible Arbeitszeitregelungen oder Freistellung für Fort- und Weiterbildung, teils Kostenübernahme
Wenn man dahinter bleibt, kann man eventuell auch eine Weiterbildung machen...diese bindet einen dann aber an den Arbeitgeber oder man muss die hohen Kosten der Weiterbildung selbst tragen.
