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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchie, interessantes technisches Umfeld und Kunden, top Arbeitsumgebung/Infrastruktur.
Sehr bemühte Geschäftsführung, schicke Büros, viel KnowHow
Ich durfte innerhalb der Probezeit kündigen.
Es gibt ausreichend Parkmöglichkeiten wenn man mit Auto kommt.
Super Arbeitsatmosphäre, transparente und dialogorientiere Personalführung, spannende Aufgaben
Die ständigen Streitereien in der Belegschaft, 15min Accounting
Das Verhalten mir gegenüber fand ich unfair.
Kollegenzank.
- Vergiftete Diskussionskultur in den Meetings
- 15 Minuten Accouting
Einführung einer Art Probearbeiten für 1-3 Tage, damit der potentielle neue Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine zukünftige Arbeit(saufgaben) und das Kollegenumfeld besser kennen zu lernen und ob das alles so für ihn passt.
Ich arbeitete nicht zur Probe - Bei mir passten letztendlich Teile der Arbeitsaufgaben nicht, welche dann auch leider zur beiderseitigen Trennung führten.
Bitte seid ehrlich zu neuen Mitarbeitern und verheimlicht nicht die schlechte Stimmung. Bei meinem ehemaligem Arbeitgeber wurde automatisiert accounted. Dies könnte man bei dtnet auch einführen.
Das 15 Minuten Accounting ist nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von DT Netsolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alt oder jung spielt keine Rolle - Zusammenarbeit ist wichtig!
Sehr homogene Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DT Netsolution ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter erhält man in den Probemonaten keinen Zugangsschlüssel. die Zeit, die ich aufgrund der verschlossenen Tür verloren hatte, durfte ich nicht in meine Arbeitszeit eintragen. am ende hattte ich dadurch Negativstunden.
15 min. Accounting, letztlich muss jede Minute Arbeitszeit irgendwem oder was in Rechnung gestellt werden, dafür setzt man auf eine eigene Accounting Lösung auf Shell basis.
War zu kurz dabei, daher kann ich das nicht korrekt bewerten
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden und keine Karriere. Man ist in der Position in der man anfängt gefangen. Außer der Chance auf eine mögliche höhere Bezahlung hat man in dieser Firma keinerlei Perspektive. Da nichts in der IT ohne Weiterbildung läuft verliert man als affiner ITler im Laufe der Zeit an Wert. Beide Vorgesetzte sind der Meinung dass es ausreiche sich durch Dokumentation und Handbücher durchzuwälzen. Bildet man sich privat weiter wird das mit einem höherem Arbeitspensum bestraft weil ...
Regelmäßige Schulungen, fachliche Weiterentwicklung
