Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
InternetnutzungTatsächlich möchte ich hier den Führswechsel und die Trennung vom konzern zum Alleinstehenden unternehmen hervorheben da ich ich sehr viel Potential sehe das die Firma mit neuen Produkten und Einstellungen zu neuem Glanz erstrahlen kann.
Das Aufgabenfeld und viele Kollegen.
Bin schon lange da und das bindet.
Produktionsstandort
Ein Paar Kollegen.
Der Führungsstill. War früher um einiges besser. Das Gebäude (Büroräume) man fühlt sich leider nicht so wohl. Gesamteindruck als würde das Gebäude ein Lost Places sein
Unsoziales Verhalten, zum Teil die Vorgesetzten die mit einem umgehen als wäre man nichts wert. Leider hat sich die Firma Eberle sehr ins negative verändert.
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und man sieht weiterhin weg.
Der Führungsstil, die Kommunikation, Sozialverhalten, kein Vertrauen, zu viel Druck, das Gebäude was so langsam zerfällt. Und das schlechte Klima am Arbeitsplatz.
Gewisse Vorgesetzte. Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht unter aller Kanone
Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbringen wenn möglich und früh Betroffene Abteilungen mit einbeziehen.
Für die Geschäftsführung möchte ich das sie dingen auch Mal auf den Grund gehen auch wenn sie wie eine Kleinigkeit wirkt und nicht alles hinnehmen oder glauben was ihre Angestellten ihnen mitteilten wobei das auch für den Rest der Belegschaft gilt, Konfrontation und Kommunikation ist hier der springende Punkt.
Mitarbeiter mehr vertrauen, da vertrauen das A und O ist. Mehr fördern und motivieren. Bessere Kommunikation, auf Mitarbeiter zugehen und vor allem etwas moderner werden. Den Mitarbeiter auch etwas Freiräume lassen für besseres Klima sorgen. Lösungen bei Problemen finden.
Eine Mitarbeiterumfrage oder ein andere Möglichkeit bieten für Kollegen die derzeit nicht ganz zufrieden sind, um besser zu verstehen wo Abhilfe geschaffen werden kann.
Der Umgang zu den Mitarbeitern!, Wertschätzung, Vertrauen!, mehr Transparenz, Kommunikation, den Mitarbeitern Freiräume geben.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Weniger versprechen mehr umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt kam immer pünktlich und war bis auf die Zeit in der ich lange auf eine gerechte Einstufung warten musste immer sehr gut. Danke der IG Metall Anbindung gibt es hier mehrfach im Jahr mehr aus Konto und das tut sehr gut.
Man macht mehr als zu seinen Aufgabenfeld gehört und einige sind in bestimmen Bereichen unterbezahlt.
Das Gehalt ist ok, könnte in manchen Positionen besser sein.
Aufgrund vom Tarifvertrag gut, aber mehr auch nicht.
Unterschiedliche Löhne zum Teil nicht gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kein weiterkommen innerhalb der Firma
Aufstiegschancen gibt es keine. Dies gab es bei Schneider Eletric
Nicht jeder hat die Möglichkeit weiter zu kommen.
keine Möglichkeiten.
