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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeAm Standort Velbert wird Wertschätzung auf jeden Fall gelebt sowie Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Mitarbeiter erfahren hier kontinuierliche Anerkennung und Unterstützung. Dieser positive Umgang hat sich als fester Bestandteil der Unternehmenskultur am Standort Velbert etabliert.
Hier werden auch Berufseinsteigern tolle Chancen geboten um Praxiserfahrung zu sammeln und sich selbstbestimmt beruflich zu entwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, wodurch man schnell neue Kompetenzen erwirbt und sich in verschiedenen Situationen, immer mit dem Rückhalt der Standortleitung, erproben kann.
Es gibt gute Parkmöglichkeiten und kostenlos Wasser. Nebenan gibt es gute Einkaufsmöglichkeiten und ein Park. Man hat geregelte Arbeitszeiten und Urlaub
kann man recht flexibel nehmen. Es gibt eine sehr leckere Küche mit hochwertigem Essen (von den Koch-Umschülern) zu guten Preisen.
Ein idealer Einstieg nach dem Studium bei dem man viel Berufserfahrungen sammeln kann.
Man wird wertgeschätzt, aktive Ideen sind gewünscht und es gibt dazu Feedback, viele lange Wochenenden, tolles Team
Im Gegensatz dazu fehlt es am Standort Wuppertal an entsprechender Wertschätzung. Seit längerer Zeit gibt es dort keinen Standortleiter, der diesen Aspekt vorantreiben könnte. Der frühere Standortleiter legte keinen Wert auf Wertschätzung und sah es nicht als notwendig an, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Stattdessen gab es viel leeres Gerede und wenig konkrete Taten. Darüber hinaus wurden häufig negative Kommentare über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter gemacht, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Die Gutmütigkeit vieler Mitarbeiter wird auf voller Linie ausgenutzt. Gleichzeitig bekommt man gar keinen Rückhalt. Es herrscht eine Burnout-Kultur.
Begriffe wie Qualität, offene Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Datenschutz, etc. scheinen Fremdwörter zu sein.
Es ist sehr aussagekräftig, dass immer wieder ganze Teams komplett neu besetzt werden müssen. Andauernd gibt es neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden sollen. Auch das mindert die Qualität. Dieser Mitarbeiterverschleiß wird jedoch nicht hinterfragt, es geht um Abfertigung, die hier schon als Normalität gilt. Anfangs relativiert man viel, ...
Dass er kritikunfähig ist. Und lieber aus kostenersparniss alles auf einen Mitarbeiter steckt als auf 3 die wir bräuchten
Die Bewertungen sprechen für sich.
Verhalten von Vorgesetzten
Kritikfähigkeit erlernen. Personal einstellen dann kommen auch mehr umschüler. Vernünftig mit Mitarbeiter umgehen und von hohen pferd runter kommen.
Maßnahmen mit genügend Personal besetzten und versuchen gutes Personal zu halten. Mehr Kommunikation und Transparenz.
Klare Strukturen setzen, Beschwerdemanagement einführen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem gute Arbeit möglich ist, ohne ins Burnout zu gehen.
Generell Respekt. Mitarbeiter als Mit-Arbeiter verstehen. Gute Arbeit wertschätzen und dadurch motivieren. Positives verstärken.
Insgesamt eine Geschäftsleitung, die ihre Aufgaben wahrnimmt, präsent ist und im Interesse des eigenen Unternehmens handelt.
Von oben nach unten Führung abschaffen
Sich mehr der Zeit anpassen und auf die Industrie 4.0 anpassen und vorbereiten. Leider ist altmodischen handeln und denken dort maßgebend
Der am besten bewertete Faktor von E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- fand ich sehr gut und so hat auch das Team davon profitiert und sich gegenseitig unterstützt
Kollegen waren super
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überwiegend groß. Die Mitarbeiter sind tolle, engagierte Menschen, tragen das Unternehmen und leisten deutlich mehr über die eigene Position hinaus. Geburtstage/ besondere Anlässe werden im Team gefeiert und alle legen zusammen.
Der Zusammenhalt im Team wurde sehr groß geschrieben, gemeinsame Supervisionen fanden regelmäßig statt, um den Berufsalltag reflektieren zu können. Auch bei privaten Situationen wurde man vom Team aufgefangen und unterstützt. Diesen Zusammenhalt habe ich in keinem Team bisher erlebt.
Die besten Kollegen der Welt! :) So einen Zusammenhalt habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist rufmord das in Lebenslauf zu schreiben
Ist sehr schlecht und das zurecht. Das wird leider den einzelnen Mitarbeitern die hervorragende Arbeit leisten und alles geben nicht gerecht. Ohne jeglichen Rückhalt und Qualitätsanspruch der Geschäftsführung kann sich das Image jedoch nicht verbessern.
- war mal gut
Beim Kunden wird sich teilweise besser verkauft als es dem Anschein nach ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Weiterbildung wird gefördert, man muss aber selber schon aktiv werden
Für mich ist es sehr wichtig, mich fortlaufend fachlich weiter zu qualifizieren. Hierbei hat mich die Geschäftsleitung stets unterstützt und es mir sogar ermöglicht parallel zu meiner Tätigkeit zu studieren. Diese Förderung habe ich sehr geschätzt.
Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch gibt es keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Entwicklung wird so verstanden, dass man einfach immer mehr zusätzliche Tätigkeiten übernimmt. Wer gute Arbeit leistet, darf immer mehr tun.
Ich habe jedes Jahr Weiterbildungsangebote wahrgenommen, diese fanden auch im Haus statt.
Jährliche Fortbildungen werden angeboten und wenn es zum betrieblichen Interesse passt, auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Aufgrund einer flachen Führungshierarchie ist eine Karriere kaum möglich.
