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E.D.B. 
Bildungsgesellschaft 
für 
erfolgreiche 
Berufe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score24 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Standort Velbert wird Wertschätzung auf jeden Fall gelebt sowie Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Mitarbeiter erfahren hier kontinuierliche Anerkennung und Unterstützung. Dieser positive Umgang hat sich als fester Bestandteil der Unternehmenskultur am Standort Velbert etabliert.
Hier werden auch Berufseinsteigern tolle Chancen geboten um Praxiserfahrung zu sammeln und sich selbstbestimmt beruflich zu entwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, wodurch man schnell neue Kompetenzen erwirbt und sich in verschiedenen Situationen, immer mit dem Rückhalt der Standortleitung, erproben kann.
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Es gibt gute Parkmöglichkeiten und kostenlos Wasser. Nebenan gibt es gute Einkaufsmöglichkeiten und ein Park. Man hat geregelte Arbeitszeiten und Urlaub
kann man recht flexibel nehmen. Es gibt eine sehr leckere Küche mit hochwertigem Essen (von den Koch-Umschülern) zu guten Preisen.
Ein idealer Einstieg nach dem Studium bei dem man viel Berufserfahrungen sammeln kann.
Man wird wertgeschätzt, aktive Ideen sind gewünscht und es gibt dazu Feedback, viele lange Wochenenden, tolles Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Gegensatz dazu fehlt es am Standort Wuppertal an entsprechender Wertschätzung. Seit längerer Zeit gibt es dort keinen Standortleiter, der diesen Aspekt vorantreiben könnte. Der frühere Standortleiter legte keinen Wert auf Wertschätzung und sah es nicht als notwendig an, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Stattdessen gab es viel leeres Gerede und wenig konkrete Taten. Darüber hinaus wurden häufig negative Kommentare über ehemalige und aktuelle Mitarbeiter gemacht, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Die Gutmütigkeit vieler Mitarbeiter wird auf voller Linie ausgenutzt. Gleichzeitig bekommt man gar keinen Rückhalt. Es herrscht eine Burnout-Kultur.
Begriffe wie Qualität, offene Kommunikation, Wertschätzung, Respekt, Datenschutz, etc. scheinen Fremdwörter zu sein.
Es ist sehr aussagekräftig, dass immer wieder ganze Teams komplett neu besetzt werden müssen. Andauernd gibt es neue Mitarbeiter, die eingearbeitet werden sollen. Auch das mindert die Qualität. Dieser Mitarbeiterverschleiß wird jedoch nicht hinterfragt, es geht um Abfertigung, die hier schon als Normalität gilt. Anfangs relativiert man viel, ...
Dass er kritikunfähig ist. Und lieber aus kostenersparniss alles auf einen Mitarbeiter steckt als auf 3 die wir bräuchten
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Die Bewertungen sprechen für sich.
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Verhalten von Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit erlernen. Personal einstellen dann kommen auch mehr umschüler. Vernünftig mit Mitarbeiter umgehen und von hohen pferd runter kommen.
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Maßnahmen mit genügend Personal besetzten und versuchen gutes Personal zu halten. Mehr Kommunikation und Transparenz.
Klare Strukturen setzen, Beschwerdemanagement einführen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem gute Arbeit möglich ist, ohne ins Burnout zu gehen.
Generell Respekt. Mitarbeiter als Mit-Arbeiter verstehen. Gute Arbeit wertschätzen und dadurch motivieren. Positives verstärken.
Insgesamt eine Geschäftsleitung, die ihre Aufgaben wahrnimmt, präsent ist und im Interesse des eigenen Unternehmens handelt.
Von oben nach unten Führung abschaffen
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Sich mehr der Zeit anpassen und auf die Industrie 4.0 anpassen und vorbereiten. Leider ist altmodischen handeln und denken dort maßgebend
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


- fand ich sehr gut und so hat auch das Team davon profitiert und sich gegenseitig unterstützt
5
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Kollegen waren super
3
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überwiegend groß. Die Mitarbeiter sind tolle, engagierte Menschen, tragen das Unternehmen und leisten deutlich mehr über die eigene Position hinaus. Geburtstage/ besondere Anlässe werden im Team gefeiert und alle legen zusammen.
4
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Der Zusammenhalt im Team wurde sehr groß geschrieben, gemeinsame Supervisionen fanden regelmäßig statt, um den Berufsalltag reflektieren zu können. Auch bei privaten Situationen wurde man vom Team aufgefangen und unterstützt. Diesen Zusammenhalt habe ich in keinem Team bisher erlebt.
Die besten Kollegen der Welt! :) So einen Zusammenhalt habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ist rufmord das in Lebenslauf zu schreiben
1
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Ist sehr schlecht und das zurecht. Das wird leider den einzelnen Mitarbeitern die hervorragende Arbeit leisten und alles geben nicht gerecht. Ohne jeglichen Rückhalt und Qualitätsanspruch der Geschäftsführung kann sich das Image jedoch nicht verbessern.
1
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- war mal gut
2
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Beim Kunden wird sich teilweise besser verkauft als es dem Anschein nach ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


- Weiterbildung wird gefördert, man muss aber selber schon aktiv werden
3
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Für mich ist es sehr wichtig, mich fortlaufend fachlich weiter zu qualifizieren. Hierbei hat mich die Geschäftsleitung stets unterstützt und es mir sogar ermöglicht parallel zu meiner Tätigkeit zu studieren. Diese Förderung habe ich sehr geschätzt.
5
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Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch gibt es keine wirklichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Entwicklung wird so verstanden, dass man einfach immer mehr zusätzliche Tätigkeiten übernimmt. Wer gute Arbeit leistet, darf immer mehr tun.
1
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Ich habe jedes Jahr Weiterbildungsangebote wahrgenommen, diese fanden auch im Haus statt.
Jährliche Fortbildungen werden angeboten und wenn es zum betrieblichen Interesse passt, auch individuelle Weiterbildungen gefördert. Aufgrund einer flachen Führungshierarchie ist eine Karriere kaum möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei E.D.B. Bildungsgesellschaft für erfolgreiche Berufe als eher modern.
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