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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
HomeofficeEine freundliche Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen und ein modernes Arbeitsumfeld
Es gibt ein Intranet indem monatlich ein Newsletter erscheint.
Sehr aktiv in vielen Bereichen der Schifffahrt ‚ von Agency bis hin zu Projektmanagement
Spannendes Arbeitsfeld, viel Abwechslung
- immer pünktliche Gehaltszahlungen
- Hansefit wird angeboten
- guter Zusammenhalt an Bord
- Fahrzeit 14/14 Tage bei Altverträgen
- Technische Inspektion
Bin hier super zufrieden, komme jeden Tag gerne zur Arbeit :)
Ausbeutung was Bezahlung und Arbeitszeit angeht.
- viel Fluktuation beim Personal an Bord
- Urlaubsplanung nur eingeschränkt möglich
- Umgang mit Krankmeldungen/ Gehaltskürzungen
- STCW Zertifikate mussten zu meiner Zeit selber bezahlt werden
Permanenter Personalmangel
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- Abteilungswechsel so gut wie ausgeschlossen
- kaum interne Bewerbungen möglich
- STCW Kurse müssen die Mitarbeiter aus eigener Tasche bezahlen.
Das der Arbeitgeber nur auf Beurteilung von bestimmten Personen achtet und alle anderen Personen mehr oder weniger als gegenstandslos betrachtet werden.
Kommunikation sollte ausgebessert werden (ist in Bearbeitung).
Einige Prozesse sollten unbedingt überdacht und überarbeitet werden oft wird viel Zeit in unnötigen Prozessen verschwendet.
Mehr Kommunikation mit den Schiffen
Betriebliche Altersvorsorge einführen. Boni zahlen z.B. Gewinnbeteiligung.
Mehr Förderung für die Mitarbeiter.
Man sollte grundlegend etwas an der Führungsstruktur machen. Es kann nicht sein dass einzelne Gruppen andere Leute weg mobben. Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit haben sich an ein Vorgesetzten zu wenden.
Der am besten bewertete Faktor von EMS Maritime Offshore ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Besonders beeindruckt hat mich der enge Kollegenzusammenhalt und die angenehme Atmosphäre im Team.
Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und waren stets hilfsbereit, wodurch eine sehr positive Stimmung herrschte.
Sehr familiärer Zusammenhalt
Gefällt mir gut, keiner scheut zu helfen und der Umgang ist nahezu ausnahmslos sehr kollegial.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich. Wie mab in den Wald hinein ruft...
Der Kollegenzusammenhalt ist Projekt- und Schiffsabhängig. Seitens der Geschäftsleitung eher nicht gewünscht. Es gibt keine gewerkschaftliche Vertretung im Gegensatz zum Mutterunternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS Maritime Offshore ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
EMO hat unter Seeleuten definitiv ihren Ruf weg.
Das Unternehmen ist ja schon in der gesamten Schifffahrt für seine Art bekannt.
Eilt weit voraus aber nicht positiv
Der Name bzw Ruf des Unternehmens eilt in der Schifffahrt voraus.
Zurecht ist der sogenannte "Offshore-Pionier" eine Lachnummer in der Offshore-Branche. Projekte werden nur über Dumping-Preisen gewonnen -fachliche Qualitäten sind stellweise vorhanden, aber meist unzureichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Kapitän ist natürlich nicht mehr viel Raum nach oben auf der Karriereleiter, man kann dort aber gut sein Patent ausfahren und zum Kapitän werden.
Sowohl die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben als auch die Maßnahmen zur Weiterbilung, welche aber meist selbst vorgeschlagen werden müssen.
Keine Fortbildungsangebote
- Mitarbeiter werden gefördert, aber halt nicht alle.
Wenn man zum internen Kreis gehört hat man keine Probleme ansonsten hat sich das mit der Karriere erledigt. Leute die an Bord arbeiten sollten lieber nicht studiert sein.
