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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
BarrierefreiEs fällt mir in meiner Frustration schwer, hier etwas zu finden. Lediglich die betriebliche Alternsvorsorge könnte ich hier anführen.
Als GruppentherapeutIn ist man in seiner Arbeitsweise sehr frei. Man kann sich ausprobieren und seinen Arbeitsalltag selbst gestalten. Dadurch ist man auch in seinen Arbeitszeiten recht flexibel.
Außerdem hat mir der starke Zusammenhalt im Kollegium sehr gut gefallen und die Arbeit sehr bereichert.
Leider nichts. Ich würde niemandem raten dort anzufangen.
Aktuell herrscht bei mir nur Unverständnis und Entsetzen. Ich kann eigentlich nichts positives mehr benennen bis auf die regelmäßigen Gehaltszahlungen.
Ich würde jedem abraten, in dieser Klinik zu arbeiten.
Man lese meine sonstigen Einschätzungen. Ich habe so einen Arbeitgeber noch nie erlebt und möchte so einen Arbeitgeber auch nie wieder erleben. Ein kirchlicher Arbeitgeber, der jegliches christliches Gedankengut mit Füßen tritt und es zulässt, dass die ihm anvertrauten Patienten solchen Missständen ausgesetzt werden.
Wie schon gesagt, müsste ich jetzt alles noch einmal aufführen. Wie kann man eine gut laufende Klinik nur innerhalb von nicht einmal einem Jahr so kaputt machen?
keine Wertschätzung; willkürliche Entscheidungen ohne fachliche Begründungen; keinerlei Erfahrung/Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung/-umgang
Die Reha-Leitung hat wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeitenden, die Arbeitsbelastung ist in fast allen Bereichen zu hoch und auf die Anzeige von Überlastung wird nicht reagiert.
kaum bis keine Wertschätzung
Es sollten adäquate und fachlich versierte Menschen die Führung übernehmen- Menschen wie der alte Chefarzt verstanden, wie sie Menschen begeistern können. Solche Leute können wieder etwas aus der Klinik machen. Doch der Ruf der Klinik ist im letzten Jahr so verbrannt, dass eigentlich nur noch eine Schließung und Wiedereröffnung mit neuem Namen, neuem Konzept und vor allem neuer Leitung möglich ist. Ein Trägerwechsel wäre ebenso sinnvoll, da die Diakonie hier gezeigt hat, dass sie mit der Verantwortung für so ein ...
Schulung der Vorgesetzten und dem Verwaltungsleiter in Sachen Mitarbeiterführung, offener/transparenter Kommunikation (hier v. a. Verfassen von sachlichen, stichhaltigen E-Mails), Kritikfähigkeit sowie Verantwortungsübernahme (Aufgaben werden aufgeschoben/ignoriert, beide fühlen sich im Grunde für nichts richtig verantwortlich)
Respekt und Anerkennung ggü. den Mitarbeitenden aber auch den RehabilitandInnen. Fürsorgepflicht ernstnehmen und Mitarbeitende bei Überlastung entlasten. Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge eingehen und wenn möglich umsetzen. Offene und ehrliche Kommunikation und im Interesse der RehabilitandInnen.
Absetzen der aktuellen Klinikleitung, Schließung und Renovierung (bei aktuell 50 % Belegung wohl eher kein Problem) und Neueröffnung unter neuem Namen mit neuer Führung. Das Konzept war gut auch wenn wichtige Projekte, die als Vorzeigeprojekt galten, von der Chefärztin abgewählt wurden.
Lernen Sie das Potenzial aller Ihrer Mitarbeiter zu schätzen und nutzen und sehen Sie Verbesserungsvorschläge nicht als persönliche Kränkung an.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Fachkliniken Heidehof gGmbH / Diakonie SEG Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Rehabilitanden war für mich zum Schluss das einzig Positive an meinem Job. Hier gab es dankbare Rückmeldungen aber leider auch immer mehr Beschwerden und Ärger bzgl. der sich kontinuierlich verschlechternden Verhältnisse in der Klinik. Dies spiegelte sich auch in den schlechten Belegungszahlen wider; 50 - 60 % Belegung durch eine Hohe Zahl an Abbrechern sind wirklich kein Aushängeschild. Ich schämte mich für meine eigene Klinik. Nachdem seitens der Führung auch zunehmende inhaltliche Änderungen am Therapiekonzept vorgenommen ...
Abwechslungsreich und sehr vielseitig. Herausfordernd da man mit Menschen in einer schwierigen Situation arbeitet
Anspruchsvolles Klientel, vielseitige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Fachkliniken Heidehof gGmbH / Diakonie SEG Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen hier als Sündenbock hin zu stellen ist nicht berechtigt. Auch diese sollten ihr Verhalten einmal überdenken. Informationen werden nicht weitergegeben an neue Mitarbeiter. Ihre Erfahrungen sind sie nicht bereit mit einzubringen. Neue Kollegen haben kaum eine Chance besonders wenn sie aus einer Zeitfirma kommen. Es wird nach Fehlern bei den neuen Mitarbeiter gesucht und diese dann an die Klinikleitung weitergegeben ( Fehlerkultur ein Fremdwort hier ) . Passt das Gesicht nicht oder man macht nicht mit hat man ein Problem.
Alle älteren Kollegen haben das Haus mittlerweile verlassen, da für sie die Bedingungen nicht mehr ertragbar waren. Lediglich einige wenige warten die letzten Monate bis zur Rente, sind aber ansonsten innerlich von ihren Aufgaben mittlerweile innerlich abgespalten.
Die Arbeit im Suchtbereich lebt u. a. von Erfahrungsweitergabe von älteren Kollegen mit jahrelanger Expertise. Dies war jedoch leider kaum bis nicht möglich, da viele Kollegen aufgrund von Mobbing das Unternehmen verlassen hatten/haben.
Ich hatte das Gefühl Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden systematisch gemobbt, wenn diese Entscheidungen oder Handlungen aus fachlicher Expertise heraus kritisch hinterfragten.
Respekt von Seiten der Reha-Leitung wurde auch den erfahrenen KollegInnen nicht entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten aber nur wenig genutzt durch die Kollegen
Weiterbildung, Karriere in Weinböhla?
