Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztLeider nichts. Ich würde niemandem raten dort anzufangen.
Aktuell herrscht bei mir nur Unverständnis und Entsetzen. Ich kann eigentlich nichts positives mehr benennen bis auf die regelmäßigen Gehaltszahlungen.
Es fällt mir in meiner Frustration schwer, hier etwas zu finden. Lediglich die betriebliche Alternsvorsorge könnte ich hier anführen.
Ich würde jedem abraten, in dieser Klinik zu arbeiten.
Als GruppentherapeutIn ist man in seiner Arbeitsweise sehr frei. Man kann sich ausprobieren und seinen Arbeitsalltag selbst gestalten. Dadurch ist man auch in seinen Arbeitszeiten recht flexibel.
Außerdem hat mir der starke Zusammenhalt im Kollegium sehr gut gefallen und die Arbeit sehr bereichert.
Man lese meine sonstigen Einschätzungen. Ich habe so einen Arbeitgeber noch nie erlebt und möchte so einen Arbeitgeber auch nie wieder erleben. Ein kirchlicher Arbeitgeber, der jegliches christliches Gedankengut mit Füßen tritt und es zulässt, dass die ihm anvertrauten Patienten solchen Missständen ausgesetzt werden.
Wie schon gesagt, müsste ich jetzt alles noch einmal aufführen. Wie kann man eine gut laufende Klinik nur innerhalb von nicht einmal einem Jahr so kaputt machen?
keine Wertschätzung; willkürliche Entscheidungen ohne fachliche Begründungen; keinerlei Erfahrung/Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung/-umgang
kaum bis keine Wertschätzung
Die Reha-Leitung hat wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeitenden, die Arbeitsbelastung ist in fast allen Bereichen zu hoch und auf die Anzeige von Überlastung wird nicht reagiert.
Es sollten adäquate und fachlich versierte Menschen die Führung übernehmen- Menschen wie der alte Chefarzt verstanden, wie sie Menschen begeistern können. Solche Leute können wieder etwas aus der Klinik machen. Doch der Ruf der Klinik ist im letzten Jahr so verbrannt, dass eigentlich nur noch eine Schließung und Wiedereröffnung mit neuem Namen, neuem Konzept und vor allem neuer Leitung möglich ist. Ein Trägerwechsel wäre ebenso sinnvoll, da die Diakonie hier gezeigt hat, dass sie mit der Verantwortung für so ein ...
Schulung der Vorgesetzten und dem Verwaltungsleiter in Sachen Mitarbeiterführung, offener/transparenter Kommunikation (hier v. a. Verfassen von sachlichen, stichhaltigen E-Mails), Kritikfähigkeit sowie Verantwortungsübernahme (Aufgaben werden aufgeschoben/ignoriert, beide fühlen sich im Grunde für nichts richtig verantwortlich)
Absetzen der aktuellen Klinikleitung, Schließung und Renovierung (bei aktuell 50 % Belegung wohl eher kein Problem) und Neueröffnung unter neuem Namen mit neuer Führung. Das Konzept war gut auch wenn wichtige Projekte, die als Vorzeigeprojekt galten, von der Chefärztin abgewählt wurden.
Lernen Sie das Potenzial aller Ihrer Mitarbeiter zu schätzen und nutzen und sehen Sie Verbesserungsvorschläge nicht als persönliche Kränkung an.
Respekt und Anerkennung ggü. den Mitarbeitenden aber auch den RehabilitandInnen. Fürsorgepflicht ernstnehmen und Mitarbeitende bei Überlastung entlasten. Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge eingehen und wenn möglich umsetzen. Offene und ehrliche Kommunikation und im Interesse der RehabilitandInnen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Fachkliniken Heidehof gGmbH / Diakonie SEG Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt und Rückhalt der Kollegen war der Umgang/Ton der Klinikleitung nicht aushaltbar.
Die Zusammenarbeit mit meine Kollegen hat mich immer wieder aufgebaut, doch noch ein Stück auszuharren. Aber selbst dieser Zusammenhalt konnte nicht ausgleichen, was durch die Klinikleitung verursacht wird. Durch stetiges Intrigieren durch die Leitung sind gute Beziehungen zerbrochen. Mittlerweile ist nahezu der gesamte alte Personalstamm geflüchtet. Ein gut funktionierendes Team ist komplett weggebrochen wegen einer einzigen Führungskraft. Wie kann Diakonie so etwas tolerieren??????
Haltgebend, stabil, vertrauensvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Fachkliniken Heidehof gGmbH / Diakonie SEG Chemnitz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Klinik hat es mit dem alten Chefarzt geschafft, wieder einen festen Stellenwert in der Suchtarbeit zu finden. Wir hatten viel Zuspruch und Anerkennung. Die neue Chefärztin hat es immerhin in nur einem Jahr geschafft, dass unsere Klinik von den wichtigsten Belegern als nicht mehr zumutbar beschrieben wird. Selbst die zu unserem Konzern (Diakonie ist für mich leider zu einem Konzern geworden, der negativer nicht sein kann) gehörende Klinik in Zschadrass hat Bedenken bei Verlegungen, da sie die Vermittelten Patienten ...
Man kann sicher fachlich unterschiedlicher Meinung sein, dennoch scheint der Ruf der Klinik seit Jahren in Fachkreisen immer schlechter geworden.
Es geht kaum schlechter. Selbst Suchtberatungen und Kliniken der Diakonie waren vor der Klinik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung, Karriere in Weinböhla?
