Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageKeine Ahnung ,ziemlich wenig
Sehr gute Einarbeitung
Teamkollegen die hilfsbereit sind
man kann sich immer an den Arbeitgeber wenden
Flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen eingegangen
Das durchlaufen der verschiedenen Abteilungen in der Ausbildung und die Möglichkeit auf 2 Jahre zu verkürzen. Des weiteren ist das Arbeitsumfeld sehr angenehm, die Kollegen sind sehr nett und die Tätigkeiten vielfältig.
Altmodisches Mindset (kein Home Office, es wird auf die Minute geachtet wann man anfängt zu arbeiten und wann man Feierabend macht, etc.)
Teilweise die Kommunikation untereinander bzw. den Umgang miteinander
Permanenter Personalwechsel, da überhaupt kein Benefit aus „reinknien“ gegeben.
Manchmal wenn es stressig wird fühlt man sich als Neuling ein bisschen verloren, ansonsten wird sich aber immer Zeit genommen für Anliegen.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten. Mein "Abschiedsgespräch" war teilweise skandallös. Ich sollte vor der Führungsriege eine telefonische Kaltakquise machen, was ich dankend abgelehnt habe. Ich lasse mich nicht bloss stellen. Daraufhin wurde die weitere Zusammenarbeit beendet.
Mit der Zeit mitgehen, moderneres mindset aneignen (vor allem bei langfristigen Mitarbeitern)
Mit arbeiter kommunizieren
Den Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten Überstunden zu nehmen
- Arbeitszeitmodell überdenken (flexible Arbeitszeit über Stempelkarte mit Überstundenvergütung)
- Mehr Leistungsanreize für Vertriebsmitarbeiter schaffen
Geschäftsführerverhalten: mehr strategisch weniger operativ arbeiten, offenes Ohr für Mitarbeiter und deren Vorschläge nud Vorstellungen
Der am besten bewertete Faktor von Evers ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es werden keine Unterschiede zwischen dem Geschlecht, der Religion oder der Herkunft gemacht
Gleiche Chancen für alle
Lob und Kritik hängen ganz klar von den Fleiß, dem Einsatz und des daraus resultierenden Leistungen ab. Nicht vom Geschlecht etc.
Absolut und vorbildlich!
Alles einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Fokus auf den Interessen der einzelnen Mitarbeiter
- gute Aussichten sich auf seiner Position zu entwickeln
- es gibt nicht viele Führungspositionen, zu denen man aufsteigen könnte
Weiterbildung möglich, Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchie recht gering
Ich wurde unter der folgenden Bedingung eingestellt: Ausbildung nur in Verbindung mit einem dualem Studium an der FOM.
Ich wurde mit dem folgenden Satz verabschiedet: Das Studium interessiert eigentlich überhaupt nicht, dass ist nur ein Papier... Karrieremöglichkeiten gibt es dort eher wenig. Die Gehälter sind ehrlich gesagt lächerlich.
