Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageAn meinem Arbeitgeber finde ich die Kommunikation mit den Arbeitnehmern sehr toll, außerdem werden vor allem die Auszubildenden und dualen Studenten sehr stark unterstützt und es gibt immer ein offenes Ohr für alles. Ob es Fragen sind oder Verbesserungsvorschläge.
wie man sich um die Azubis kümmert.
Dazu wie man in jeden Bereich und allen Themen integriert wird.
Das man sehr viel lernt und recht schnell Verantwortung übernehmen kann.
Was für ein tolles Konzept der Ausbildung und des dualen Studiums angeboten wird. Man wird sehr an die Hand genommen und gefördert.
man kann sich immer an den Arbeitgeber wenden
Keine Ahnung ,ziemlich wenig
Altmodisches Mindset (kein Home Office, es wird auf die Minute geachtet wann man anfängt zu arbeiten und wann man Feierabend macht, etc.)
Teilweise die Kommunikation untereinander bzw. den Umgang miteinander
Permanenter Personalwechsel, da überhaupt kein Benefit aus „reinknien“ gegeben.
Manchmal wenn es stressig wird fühlt man sich als Neuling ein bisschen verloren, ansonsten wird sich aber immer Zeit genommen für Anliegen.
Vielleicht die Urlaubstage der Azubis und dualen Studenten anpassen (26-30). In jedem Bereich arbeiten alle fast gleich viel. Vorlesungsfreie Zeit/Ferien.
Mit der Zeit mitgehen, moderneres mindset aneignen (vor allem bei langfristigen Mitarbeitern)
Mit arbeiter kommunizieren
Den Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten Überstunden zu nehmen
- Arbeitszeitmodell überdenken (flexible Arbeitszeit über Stempelkarte mit Überstundenvergütung)
- Mehr Leistungsanreize für Vertriebsmitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Evers ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es werden keine Unterschiede zwischen dem Geschlecht, der Religion oder der Herkunft gemacht
Gleiche Chancen für alle
Alles einwandfrei!
Lob und Kritik hängen ganz klar von den Fleiß, dem Einsatz und des daraus resultierenden Leistungen ab. Nicht vom Geschlecht etc.
Absolut und vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein, andere bekommen mehr, machen weniger
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schwierige gehalstverhandlungen
Unterdurchschnittliche Vertriebsgehälter. Keine Provision oder sonstige Anreizsysteme. Gezahlt wir nach Handelstarif. Von den riesigen Gewinnen merkt der Arbeitnehmer nichts.
- Überstunden werden nicht monetär honoriert
- leistungsgerechte Vergütung (nach Umsatzzahlen und Engagement)
- Studium bedeutet nicht gleich eine Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eine Übernahme von mindestens 2 Jahre nach dem Abschluss des dualen Studiums/Ausbildung. Natürlich hat man auch die Möglichkeit noch länger zu bleiben wenn man sich in der Firma gut beteiligt.
Wenn man genug Interesse zeigt bekommt man viele Möglichkeiten, dazu zu lernen und sich weiter zu entwickeln.
Schwierige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Fokus auf den Interessen der einzelnen Mitarbeiter
- gute Aussichten sich auf seiner Position zu entwickeln
- es gibt nicht viele Führungspositionen, zu denen man aufsteigen könnte
Weiterbildung möglich, Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchie recht gering
