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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulageman kann sich immer an den Arbeitgeber wenden
Keine Ahnung ,ziemlich wenig
Sehr gute Einarbeitung
Teamkollegen die hilfsbereit sind
Flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen eingegangen
Das durchlaufen der verschiedenen Abteilungen in der Ausbildung und die Möglichkeit auf 2 Jahre zu verkürzen. Des weiteren ist das Arbeitsumfeld sehr angenehm, die Kollegen sind sehr nett und die Tätigkeiten vielfältig.
Altmodisches Mindset (kein Home Office, es wird auf die Minute geachtet wann man anfängt zu arbeiten und wann man Feierabend macht, etc.)
Teilweise die Kommunikation untereinander bzw. den Umgang miteinander
Permanenter Personalwechsel, da überhaupt kein Benefit aus „reinknien“ gegeben.
Manchmal wenn es stressig wird fühlt man sich als Neuling ein bisschen verloren, ansonsten wird sich aber immer Zeit genommen für Anliegen.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten. Mein "Abschiedsgespräch" war teilweise skandallös. Ich sollte vor der Führungsriege eine telefonische Kaltakquise machen, was ich dankend abgelehnt habe. Ich lasse mich nicht bloss stellen. Daraufhin wurde die weitere Zusammenarbeit beendet.
Mit der Zeit mitgehen, moderneres mindset aneignen (vor allem bei langfristigen Mitarbeitern)
Mit arbeiter kommunizieren
Den Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten Überstunden zu nehmen
- Arbeitszeitmodell überdenken (flexible Arbeitszeit über Stempelkarte mit Überstundenvergütung)
- Mehr Leistungsanreize für Vertriebsmitarbeiter schaffen
Geschäftsführerverhalten: mehr strategisch weniger operativ arbeiten, offenes Ohr für Mitarbeiter und deren Vorschläge nud Vorstellungen
Der am besten bewertete Faktor von Evers ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es werden keine Unterschiede zwischen dem Geschlecht, der Religion oder der Herkunft gemacht
Gleiche Chancen für alle
Lob und Kritik hängen ganz klar von den Fleiß, dem Einsatz und des daraus resultierenden Leistungen ab. Nicht vom Geschlecht etc.
Absolut und vorbildlich!
Alles einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schwierige gehalstverhandlungen
- Überstunden werden nicht monetär honoriert
- leistungsgerechte Vergütung (nach Umsatzzahlen und Engagement)
- Studium bedeutet nicht gleich eine Gehaltserhöhung
Unterdurchschnittliche Vertriebsgehälter. Keine Provision oder sonstige Anreizsysteme. Gezahlt wir nach Handelstarif. Von den riesigen Gewinnen merkt der Arbeitnehmer nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man genug Interesse zeigt bekommt man viele Möglichkeiten, dazu zu lernen und sich weiter zu entwickeln.
Schwierige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Fokus auf den Interessen der einzelnen Mitarbeiter
- gute Aussichten sich auf seiner Position zu entwickeln
- es gibt nicht viele Führungspositionen, zu denen man aufsteigen könnte
Weiterbildung möglich, Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchie recht gering
Es gibt, speziell im Vertrieb, Trainings und auch Schulungen für Produkte und Lösungen.
In manchen Unternehmen darf jeder Mitarbeiter einmal im Jahr zu einer externen Schulung, die in Zusammenarbeit mit der Personalführung herausgesucht wird. Das wär cool.
Bezogen auf die Karriere ist es möglich sich durch gute Arbeit stetig zu steigern.
Man bekommt relativ schnell nach der Ausbildung eigene Kundenverantwortung, kann nach einiger Zeit Außendienste selbst planen und durchführen und nach einigen Jahren und der Aneignung von Know-How kann man ...
