Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation, Fuhrpark und Sauberkeit der Fahrzeuge. Fahrmeister sind auch sehr gut, versuchen alles mögliche zu machen,das die Fahrer zu frieden sind. Mit der Geschäftsführung kann man über alles reden, danach wird die goldene Mitte gefunden. Kindergarten Zuschuss gibt es auch und Fitness Angebote, Radjob und anteilig Renten Zuschuss.
Zu lange Dienste und zu viel annehmen an Angebote, zu lassten der Kollegen und Kolleginnen. Damit bekommt definitiv kein neues Personal. Es sollte ein vernünftiges Mittelmaß gefunden werden,dann bleiben die Beschäftigten und haben die Möglichkeit ihre sozialen Kontakte zu pflegen. Es müsste digitale Touchscreen Kassen eingeführt und Tickets online auf Handy. Gutes Personal sollte besser gefördert werden! Kurzfristige neue Leute nicht zu schnell auf steigen lassen!
Das Unternehmen ist soweit ganz gut auf gestellt. Es sollte nur versuchen,an den langen Diensten ,was zu ändern und an der Urlaubsplanung! Das Schichtmodell und Urlaubsplanung ist nicht mehr zeitgemäß!
Der am besten bewertete Faktor von EW Bus ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EW Bus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tallantierte Fahrer müssen unbedingt, schnellstmöglich gefördert werden!
