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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzPünktlich Gehalt und guter Umgang
Freundlicher und faires Miteinander. immer Pünkitliches Gehalt. Faire Urlaubsregelung. Offene Worte und offenes Ohr.
Aufgrund erfolgloser Jobsuche erhielt ich die Möglichkeit, mich bei der Chance zu bewerben und konnte nach Zusage als Hausbetreuer in einem sozialen Brennpunkt arbeiten. Nach Einarbeitung und Aufbau einer Vertrauensbasis mit den Mietern empfand ich die Aufgabe als sehr sinnvoll und wichtig. Mein Teamleiter unterstützte mich in sämtlichen Belangen. Die gute Abstimmung beruhte auch auf Vertrauen und Umsetzung der mir übertragenen Arbeiten. Als Hausbetreuer ist man sehr oft auch direkter Ansprechpartner von Mietern unterschiedlichster Couleur. Auch ist eine Zusammenarbeit mit ...
Zuviel neues auf einmal gerade
Mein Teamleiter unterstützte mich auf dem Weg zum Ersten Arbeitsmarkt. Wünschenswert wäre es, wenn für Hausbetreuer konkretere Wiedereingliederungsmaßnahmen umsetzbar wären, da ich nicht direkt im Anschluss eine neue Beschäftigung fand, sondern erst drei Monate nach Beendigung meiner Tätigkeit als Hausbetreuer. Konkretere Hilfe war aus finanziellen Gründen wohl nicht möglich; jedenfalls könnte die Chance mit mehr Budget erheblich mehr bewegen. Nicht gut empfand ich die zeitlich auf ein Jahr befristete Arbeit. Man baut Vertrauen zu den Mietern auf, verbessert die Situation ...
Vorgesetzte sahen wir 1x die Woche, sehr schlechtes Betriebsklima, bauschte sich zur Maennerdomaene auf
Ist gut so.
Unbedingt Fahrzeuge für die Fahrten in die Logen
Verlängerung eines Arbeitsvertrags auf 2 Jahre, fortwährende Unterstützung für die weiteren berufliche Laufbahn bzw. Möglichkeit der Teamleiter/-innen, solche Dinge auch umzusetzen. Mir war aber damals schon bewusst, dass solche Entscheidungen "von weiter oben entschieden werden".
Der am besten bewertete Faktor von Fa. Chance (Saga + GWG), Beschaeftigungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit und freie Zeiteinteilung
37-Stunden-Woche. Gleittage. Und die Vorgesetzte ist sehr fair und menschlich und achtet auch darauf, wenn zu viele Überstunden da sind, dass sie reduziert werden. Oft freie Zeiteinteilung.
Richtig gut und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Chance (Saga + GWG), Beschaeftigungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher durchschnitt. Aber ja auch viel freie Zeiteinteilung wg gleittzeit
Es könnte mehr gezahlt werden. Tarif ist gerade in Verhandlung. Schon sehr lange.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nicht sehr. Aber viel Fortbildung.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. Aber Weiterbildung ist möglich. Richtig viel und gut sogar.
