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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEs werden Perspektiven geboten.
Man kann seiner Kreativität freien Lauf lassen und damit einiges erreichen
Gutes Team, tolle Aufgaben wertschätzendes Miteinander
Wer gute Leistung bringt, Einsatz und Loyalität zeigt, kann hier alles erreichen. Das rechtfertigt auch die vielen negativen Bewertungen. Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.... Leider haben viele Leute die Erwartung, alles geboten zu bekommen und nichts dafür leisten zu müssen. Hier an der FHM lebt man wirklich wie im Paradies, wenn man sich an die "Regeln" hält und einfach seinen Job macht. Hervorzuheben ist der besondere Teamspirit! Gemeinsam Ziele zu erreichen, macht so viel Spaß. ...
wirklich coole Unternehmenskultur
An vielen Stellen wird jedoch leider die Kreativität und die Motivation für Neues im Keim erstickt
Leistungsorientierung auch beim Gehalt, im Negativen muss es auch mal weh tun
Einige Profs sind doch sehr arrogant
Manchmal werden Professoren - aufgrund ihres Titels - zu sehr gehypt. Eine Trennung zwischen promovierten und nicht-promovierten Mitarbeitern sollte vermieden werden. Professoren sollten sich verstärkt auf die Lehre konzentrieren. Die Verwaltung und Weiterentwicklung der Hochschule kann auch von nicht-promovierten Mitarbeitern verantwortet werden.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, A weiß nicht, was B macht. Lange Prozesse und Absprachen notwendig für die kleinsten Dinge.
Über das (niedrige) Gehalt hinaus andere Benefits anbieten. Wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Deutschlandticket, Jobrad, Essenszulange Autoleasing, Urban Sports Club.
Es unzählige Dinge, die nicht teuer sind und sogar steuerfrei angeboten werden können.
Weiter an der Kommunikation arbeiten und das Gehalt um verschiedene Benefits erweitern. Wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeit reduzieren bzw. attraktiver gestalten.
Es müsste untereinander viel mehr kommuniziert werden und alle Parteien müssten sich auch zuhören
Aktivere Personalführung: Trennung von "faulen Eiern" forcieren, die auf die Stimmung drücken
Gehaltsbenefit sollten etabliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule des Mittelstands ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Kollegen sind wir eine Familie
Tolles Team
Der Zusammenhalt im Team ist toll, aber ggf. standortspezifisch
Perfekt, ein eingeschworener Haufen!!!
In meiner Abteilung gab es den eigentlich immer. Und ja, jede/r hat da deine Lieblinge, wo der Kontakt einfach noch besser ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule des Mittelstands ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist ok und kann selbst verhandelt werden. Verhandelt man gut, kann man hier gut voran kommen. Weitere Benefits (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobrad oder Ähnliches) ist nicht vorhanden und würde die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden deutlich steigern.
Gehälter sind in der Bildungsbranche generell niedrig, die FHM zahlt jedoch auch im Branchenvergleich zu wenig.
Könnte etwas besser sein, vor allem im nicht-akademischen Bereich
Hochschule halt, kein Industriegüterunternehmen
Einstiegsgehalt ist recht niedrig, eine Erhöhung nach dem ersten Jahr ist mit den üblichen 10% drin, danach muss man hart kämpfen. Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen. Sozialleistungen wurden mir keine angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Weiterbildung werden angeboten. Wenn man außerhalb dieser Angebote eine Weiterbildung wahrnehmen möchte, werden auch dafür die Kosten übernommen, wenn man gute Argumente hat.
Interne Weiterbildung über eigene akademische und nicht-akademische Weiterbildungen
Aufgrund der Größe der Hochschule und der Struktur hat man nicht zu jeder Zeit die Möglichkeit, einen Karrieresprung hinzulegen. Aber es ergeben sich Immer Möglichkeiten, wenn man gut ist und Leistungsbereitschaft zeigt. Man muss dafür vielleicht etwas Geduld mitbringen - aber diese zahlt sich aus.
In meinem Bereich waren die Aufstiegsmöglichkeiten absolut begrenzt, aber das war schnell absehbar. Auch bietet die FHM einem kaum bis gar keine Weiterbildung extern, wenn man sich fachlich entwickeln möchte. Da könnte mehr Bereitschaft da sein
Die FHM bietet es, soweit ich weiß, jedem an, berufsbegleitend zu studieren und unterstützt das Studium finanziell.
