Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtArbeitszeiten haben sich über die Zeit etwas verbessert.
Die Arbeitszeit
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach Klasse.
Gehalt kommt meistens pünktlich.
Nette Kollegen, relativ schöne und lustige Ausbildung, Parkplätze vor der Tür.
Vorgesetzte haben meist eher kurze Jobdauer, Beständigkeit sollte bei Vorgesetzten, wie bei Personal mit Benefits, nicht nur für Oldenburg, in einer Zeit des Fachkräftemangels, eher ausgebaut und nicht zurückentwickelt werden.
Bei manchen Vorhaben würde ich mir mehr Mut wünschen.
Erstmal wird gesagt nein, es geht nicht das geht nicht. Aber kaum möchte jemand kündigen geht alles, naja da ist es eh zu spät.
Sollte sich mal auf Facharbeiter konzentrieren und die auch vernünftig entlohnen.
kein 13 Gehalt und das urlaubsgeld ist sehr dürftig
Leistung und Qualitet muß sich im Gehalt wiederspiegeln.
Langjerige Firmen Treue muß sich im Gehalt wiederspiegeln.
In zusammenarbeit der Bundesagentur neue Mitarbeiter finden und Ausbilden.
Atraktive Gehälter anbitten mit Gehalt entwicklung für die Zuckunft.
Persönliche Verbindungen zu Kunden machen langjährige Verbindungen zum Kunden. Kunden, die nicht gebunden sind, kaufen beim billigsten Anbieter.
Hat FAMO überhaupt eine NL in STellingen, oder warum ist da keine Reklame
an der Einfahrt, oder sonst wo?
Eine bessere Vorbereitung auf den demographischen Wandel sichert dem Unternehmen die Zukunft.
Die Tourenplanung etwas mehr optimieren
Faire Gehälter, klare Strukturen, Wertschätzung der Arbeit, Unternehmenskultur überdenken, Mitarbeiter schätzen, Unternehmen modernisieren (Homeoffice nur mir Genörgel und Sonderregelungen möglich), Kompetente Führungskräfte mit Ahnung von Mitarbeiterführung, Modernisieren und Verschönern von Außenbezirken. In anderen Standorten vielleicht auch über so etwas wie eine Kantine nachdenken. Benefits und Aktionen nicht immer nur groß für Oldenburg ankündigen, sondern auch gleichzeitig für andere. Mehr Interesse und Präsenz in Außenbezirken zeigen, mal aus seinem goldenen Palast rauskommen!
Der am besten bewertete Faktor von FAMO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier gibt es keine Unterschieder!
Konnte nichts Negatives feststellen.
Genießen ein großes Vertrauen und gutes Ansehen.
Hier wäre es vielleicht angebracht mehr präventiv Maßnahmen zur Arbeitsplatzerhaltung zu organisieren.
Junges Team
Alter ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAMO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Sozialleistung = Du darfst hier Arbeiten. Teilweise sehr verstaubte Ansichten der GF.
Das Gehalt ist sehr mangelhaft Leistung und Qualitet hat kein wert
Eigentlich eine Beleidigung. Wenn man mit Außenstehenden drüber spricht erntet man nur Kopfschütteln und mitleidige Blicke. Ohne 2ten Job nicht tragbar. Kaum einer kann sich ein Auto und eine Wohnung und dann noch Urlaub gleichzeitig leisten. Gehaltsverhandlungen sind zäh und frech. Erst wenn man die Kündigung mit einem Angebot auf den Tisch legt tut sich minimal was, wenn überhaupt. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist auch ein Witz, kann man praktisch sich auch sparen. Leider scheint die nach Außen hin bekannte Kündigungswelle ...
Ohne einen 2. Job kommt man nicht über die Runden. Im Lager ist eine 2 Klassen Gesellschaft.
Führungskräfte bekommen das mindeste was dennen zusteht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die einzige weiterbildung die man sammelt ist die allgemeine erfahrung die man im laufe der Zeit im Unternehmen sammelt.
Weg nach unten und Weiterbildungen führt wenn überhaupt die Industrie durch.
Vielfältige Chancen und Möglichkeiten
Es werden Azubis in NRW nachteiliger als in Oldenburg behandelt. Keine Stellen für Azubis geschaffen und hingehalten bis kurz vor Ende. Verkürzungen seien nicht möglich, in Oldenburg komischerweise doch. Gehälter sind wohl auch anders. Aufstiegschancen für Mitarbeiter, naja ...
Azubis werden häufig übernommen und gefördert. Weiterbildungsangebote werden angeboten und auf eigenen Wunsch möglich. Aufstiegschancen insgesamt gering (flache Hierarchien), aber Projektleitung möglich
