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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Homeofficezahlt gut und pünktlich, die einzigen Helden sind die schicht-verantwortlichen
Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeiter stimmt nicht
nichts deswegen habe ich gewechselt
Nichts, bin froh wenn ich wieder weg bin..
den Kollegen zusammenhalt ist ausgeprägt ziemlich gut
ein Arbeitgeer der nur weiß wie man Mitarbeiter ausnutzt und nicht fördert
die führung der mitarbeiter von den chefs, manchmal keine stuktur
keinerlei Motivation, kein weiterkommen
So ziemlich alles, ich arbeite gerne aber bei diesem Umfeld fängt schon bei Schichtbeginn die schlechte Laune an..
die Interaktionen zwischen den Fachbereichen könnte besser sein
mehr eigenverantwortung an die Angestellten übertragen
das sind zu viele um sie hier alle zu verdeutlichen
mehr auf seine arbeiter eingehen, mehr motivation
Leiharbeiter sind auch nur Menschen die Arbeiten und Geld verdienen möchten, sollte man mal den Festeingestellte Mitarbeiter,n erklären..
Mehr für die Weiterbildung tun , mehr Mentorien Programme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEBI ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da hab ich nichts mit zu tun..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Kommentar.
