Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-17
Heidelberg
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-17
Wien
Selbstständig
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-16
Bad Homburg vor der Höhe
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenGleitzeit, "sicherer Arbeitsplatz", Frühstücks- und Kuchenrunden, lange Pausen, vergleichsweise hohes Einstiegsgehalt, Zulagen für Verheiratete und Eltern, Eltern werden bessere Bedingungen und gute Rückkehrmöglichkeiten geboten
Aufgaben/Tätigkeiten, Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre, Home-Office Möglichkeiten, Technik, fehlende Parkmöglichkeiten (ab 7 Uhr findet man kaum noch Parkplätze, das ist insbes. für Eltern schlecht, die ihre Kinder vorher noch zur Schule bringen müssen), Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, Einbindung in einen "neuen" Kollegenkreis nach Abschluss der Ausbildung, sehr strenge hierarchische Strukturen und keine freie Meinungsäußerung
Technik aufrüsten und verbessern, Parkmöglichkeiten schaffen, mehr Home-Office anbieten, neue Arbeitskollegen besser eingliedern, freie Meinungsäußerung erlauben,
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt Emden-Norden ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung kann Urlaub jederzeit beantragt werden, die Arbeitszeiten können frei gewählt werden (Gleitzeitmodell), dadurch wird auch auf Familienverhältnisse Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt Emden-Norden ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das schlechte Image stimmt mit der Realität überein. Selbst die Mitarbeiter reden überwiegend schlecht von ihrem Arbeitsverhältnis. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und kommen schlecht gelaunt und demotiviert zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der berufliche Aufstieg hängt von der Abschlussnote ab. Weiterbildungen und Fortbildungen werden nur sehr selten gewährt und die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist so gut wie nicht vorhanden. Zwar wird für Aufstiegsmöglichkeiten geworben, merken tut man davon aber nicht wirklich was.
