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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungNähe zum Wohnort.
Extrem professionelles HR Department, der Bewerbungsprozess, das Einstellungsverfahren und die Einarbeitung in der Abteilung war absolut perfekt. Es wird extrem viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan: Tischtennisplatten, Dartscheiben, Kicker, Firmenrestaurants, etc.
Selbst als Azubi wird man hier respektvoll behandelt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist unfassbar gut, der Spagat zwischen lockeren, entspannten Arbeitskollegen und hoher Professionalität ist gelungen.
Ich finde eigentlich alles gut und kann mich kaum beklagen. Gerade das Gleitzeitsystem ist eine wundervolle Eigenschaft. Aber auch die freundliche Atmosphäre schätze ich sehr.
- soziales Engagement (generell hohe Spendenbereitschaft)
- Arbeitszeitmodell
- Bereitschaft für Innovationen (Ideen, welche durch die Interessensvertretung an die GF geleitet werden, werden in den meisten Fällen umgesetzt!)
Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.
Verbesserungen sehe ich nur im Bereich Homeoffice.
Bis zum aktuellen Zeitpunkt ist mir nichts schlechtes widerfahren oder aufgefallen.
Bisher am meisten stört mich, dass wir als IT nicht überall hinkommen und wir von anderen Abhängig sind, um an die Schlüssel, bzw. den Zugang zu kommen. Aber ich denke, das lässt sich leicht ändern bzw. ist zu verkraften.
Die Kritikpunkte wurden in den jeweiligen Unterkategorien genannt.
Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.
Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!
Alte Strukturen ablegen, sich an der Wirklichkeit orientieren und mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen UND umsetzen!
- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)
- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!
- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.
- ...
Hier fehlt mir die Erfahrung um eine klare Aussage zu treffen. Ich denke jedoch der Ausbildungsplan könnte etwas klarer und besser ausgearbeitet sein. Da wir die ersten Azubis in unserer Abteilung sind, fehlt etwas die Erfahrung, nach meinem bisherigen Gefühl.
Der am besten bewertete Faktor von FLEXIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.
Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.
Sind halt Kollegen. Das manche davon nicht mehr so belastbar sind ist nix herausragend besonderes. Gibt aber auch Ältere, die deutlich leistungsfähiger und auch williger sind, als einige der jüngeren Kollegen.
Auch hier wäre mir nichts Negatives bekannt. Ab wann ist man denn alt? In meinem Team gehörte ich zum alten Eisen.
Ich gehöre dazu und habe überhaupt nicht das Gefühl das ich anders behandelt oder angesehen werde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXIM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untereinander gut, mit Vorgesetzten schwieriger.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, manchmal wartet man länger auf eine Antwort, aber diese bekommt man immer.
Informationen bekommt man hier eher auf dem Flurfunk, doch nicht von Vorgesetzten in angemessener Zeit. Mitteilungen und Änderungen erfolgen meist erst dann, wenn es eh schon jeder weiß
Die Kommunikation ist innerhalb der F&E durch regelmäßige Abteilungs- sowie Teammeetings sehr gut. Vom Hörensagen haben zum Teil andere Abteilungen beim Thema Kommunikation noch Nachhohlbedarf – dementsprechend neutrale 3 Sterne.
echt fragwürdig, FYI -E-Mails sind unzureichend. Kommunikation zwischen "denen da oben" und dem einfachen Mitarbeiter war früher mal gut, heute ist davon nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte mehr angeboten und gefördert werden.
Es bestehen Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Die hauseigene ACADEMY, welche stiefmütterlich behandelt wird, dient als Alibi, um das unternehmensweite Wissen an die Kunden und Mitarbeiter vermitteln zu können. Dies gelingt allerdings eher spärlich.
Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schwierig. Wie bereits erwähnt, ist man praktisch ohne Studienabschluss wertlos. Dies führt dazu, dass man "unstudiert" irgendwann in einer Dead-End-Situation landet. Grundsätzlich ist aber anzumerken, dass man "bemüht" ist, das Wissen durch interne und externe Mittel zu erweitern, um den Technologievorsprung zu leben und zu erhalten.
Nach meiner Ausbildung habe ich hohe Übernahmechancen. Ich weiß jedoch nicht, wie es um Aufstiegschancen steht
In dem Arbeitsbereich, der mich besonders interessieren und in dem ich gern arbeite, habe ich während der Ausbildung einen eigenen, voll ausgestatteten Arbeitsplatz bekommen. Nach der erfolgreichen Ausbildung habe die Möglichkeit, vom Betrieb übernommen zu werden.
