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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungNähe zum Wohnort.
Extrem professionelles HR Department, der Bewerbungsprozess, das Einstellungsverfahren und die Einarbeitung in der Abteilung war absolut perfekt. Es wird extrem viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan: Tischtennisplatten, Dartscheiben, Kicker, Firmenrestaurants, etc.
Selbst als Azubi wird man hier respektvoll behandelt wird. Die Arbeitsatmosphäre ist unfassbar gut, der Spagat zwischen lockeren, entspannten Arbeitskollegen und hoher Professionalität ist gelungen.
Ich finde eigentlich alles gut und kann mich kaum beklagen. Gerade das Gleitzeitsystem ist eine wundervolle Eigenschaft. Aber auch die freundliche Atmosphäre schätze ich sehr.
Man wird als Mensch und nicht als Arbeitskraft wahrgenommen. Auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen besteht noch Interesse am weiteren Werdegang.
Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.
Verbesserungen sehe ich nur im Bereich Homeoffice.
Mangels schlechter Lagerführung muss man sich alles merken und selbst bearbeiten (kein Warenbestand im EDV System und keine Lagerplatzführung)
Standort Marzahn
Ich finde es schade, dass Kommentare von meiner vorherigen Bewertung als unwahre Tatsachenbehauptung von Flexim gemeldet wurden. Leider kann ich Gefühle oder Dinge die nicht da sind, nicht nachweisen. Daher habe ich meine Bewertung diesmal etwas fassbarer formuliert.
Bisher am meisten stört mich, dass wir als IT nicht überall hinkommen und wir von anderen Abhängig sind, um an die Schlüssel, bzw. den Zugang zu kommen. Aber ich denke, das lässt sich leicht ändern bzw. ist zu verkraften.
Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.
Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!
Alte Strukturen ablegen, sich an der Wirklichkeit orientieren und mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen UND umsetzen!
- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)
- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!
- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.
- ...
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, stärker auf diese eingehen. Es gibt zwar eine "Interessensvertretung" (der Betriebsrat ohne Rechte), allerdings fungieren diese nur als Sprachrohr. Vorgesetzte sollten mehr direkt auf die Mitarbeiter zugehen (halbjährliche Mitarbeitergespräche) um mit diesen den weiteren Weg bei Flexim sowie Feedback und Kritik zu besprechen.
Der am besten bewertete Faktor von FLEXIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.
Auch hier wäre mir nichts Negatives bekannt. Ab wann ist man denn alt? In meinem Team gehörte ich zum alten Eisen.
keine Erfahrung gesammelt
Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.
Viele ältere und langjährige Kollegen, die bis zur Rente bei Flexim bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXIM ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untereinander gut, mit Vorgesetzten schwieriger.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, manchmal wartet man länger auf eine Antwort, aber diese bekommt man immer.
Informationen bekommt man hier eher auf dem Flurfunk, doch nicht von Vorgesetzten in angemessener Zeit. Mitteilungen und Änderungen erfolgen meist erst dann, wenn es eh schon jeder weiß
Die Kommunikation ist innerhalb der F&E durch regelmäßige Abteilungs- sowie Teammeetings sehr gut. Vom Hörensagen haben zum Teil andere Abteilungen beim Thema Kommunikation noch Nachhohlbedarf – dementsprechend neutrale 3 Sterne.
lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte mehr angeboten und gefördert werden.
Es bestehen Möglichkeiten für Weiterentwicklung
Die hauseigene ACADEMY, welche stiefmütterlich behandelt wird, dient als Alibi, um das unternehmensweite Wissen an die Kunden und Mitarbeiter vermitteln zu können. Dies gelingt allerdings eher spärlich.
Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind schwierig. Wie bereits erwähnt, ist man praktisch ohne Studienabschluss wertlos. Dies führt dazu, dass man "unstudiert" irgendwann in einer Dead-End-Situation landet. Grundsätzlich ist aber anzumerken, dass man "bemüht" ist, das Wissen durch interne und externe Mittel zu erweitern, um den Technologievorsprung zu leben und zu erhalten.
Weiterbildungen zu den Produkten werden von der hauseigenen Academy angeboten. Für andere Fortbildungen gibt es eine Ansprechperson in der HR, hier muss man proaktiv auf die HR zugehen, wenn man eine Weiterbildung im Auge hat.
Nach meiner Ausbildung habe ich hohe Übernahmechancen. Ich weiß jedoch nicht, wie es um Aufstiegschancen steht
