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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDer Vorarbeiter war ziemlich korrekt. Hat aber auch über alles und jeden gelästert
Meistens pünktlich Feierabend.
Kaum genügend Parkplätze. Besser mindestens eine halbe Std. vorher kommen. Oder zu Fuß. Obwohl auf der Homepage angepriesen wird, dass alle Mitarbeiter gleich sind, egal ob fest Angestellt oder Leiharbeiter, kann ich dieses nicht bestätigen.
Das Arbeitsklima, die Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen
Arbeitsabläufe überarbeiten und verbessern. Bessere Technische Möglichkeiten zur Verfügung stellen.
Zeitarbeiter auch als Menschen sehen.
Neue Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, dass man nach einigen Tagen so schnell arbeiten soll, wie diejenigen Mitarbeiter, die schon länger dabei sind.
Mehr Rücksicht auf ältere Jahrgänge mit gesundheitlichen Beschwerden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Windhorn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn über Leihfirma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine.Nicht für Leiharbeiter.
