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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Betriebsklima und Kollegen- Zusammenhalt, klare Zielsetzungen, eindeutiger Kundenfokus
Tolle Produkte
viel Miteinander
seit einigen Monaten eine neue Führung, die Mut macht
Gutes Miteinander
In schwierigen Lebenssituationen/-phasen unterstützt das Unternehmen vorbehaltlos, super und in bestmöglicher Hinsicht. Wahnsinn. Man kann sich mit jedem Problem an HR/Geschäftsführung wenden ... und es wird immer die volle Unterstützung zugesagt und umgesetzt. VORBILDLICH
Top Produkte, viele tolle Kollegen
Viel Unruhe, viel Veränderungen (leider in den letzten Jahren eher zum schlechten)
Langjährige MA werden häufig wenig geschätzt
Viele unklare Prozesse
Fehlende Wertschätzung der Firmenleitung z.B. warte ich seit Jahren auf ein Zwischenzeugnis nach mehrfachen Vorgesetztenwechsel, wurde uns immer versprochen, aber nie umgesetzt
Galderma befindet sich im starken Umbruch. Sehr viel passiert zu selben Zeit. Zu viele Kollegen/innen mussten gehen. Traurig und das macht das Arbeiten nicht einfacher.
Umgang mit Menschen, vor allem langjährigen erfolgreichen Mitarbeitern
Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegen bringen (passiert derzeit wieder zunehmender)
Bessere Spielräume für Gehaltsanpassungen für langjährigere Mitarbeitende schaffen
Zeitnahe und offene Kommunikation über Pläne, Ansichten etc.
Es sollten mehr auf die Meinungen und Erfahrungen erfahrener MA gegeben werden
Mitarbeitern besser zuhören , auch was Führungskräfte betrifft
Klarere und abgestimmtere Personalstrukturen im Sales
Stärken der Mitarbeiter proaktiv sehen und fördern, auch monetär. Echte Work-Life-Balance fördern z.B. Mitgliedschaft im Sportstudio , Jobrad…o.ä. Gute Kommunikation vorleben und fördern und vor allem gutes Klima dafür schaffen.
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden
- Teambuilding-Maßnahmen
- Weiterbildungen anbieten
- bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Galderma ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, ich wüsste nicht wo nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galderma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Personalentwicklung findet momentan quasi nicht statt
Leider nicht so viel.
