Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir erhalten Zulagen für sportliche Aktivitäten
Weihnachts &‘ Urlaubsgeld wird gezahlt.
-die Gleizeit… die es allerdings bei jedem anderen Unternehmen genauso gibt.
Die Mitarbeiter außerhalb des Managements
Wenn man Glück hat lernt man wenigstens ein paar tolle Menschen kennen. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern eher mit Statistik.
Die Offenheit für neue Ideen. Stetiger Wille zur Verbesserung. Stetige Modernisierung kleiner Teile.
Mobbing/Schikane bon Führungspersonal
Es wird an den falschen Ecken gespart. Es müsste sich mehr Mühe gegeben werden, Mitarbeiter im Unternehmen halten zu wollen.
die Kommunikation der Führung (Geschäftsführung & Co.) - der Stil zieht sich natürlich durchs gesamte Unternehmen.
Die Ignoranz über offentsichtliche Missstände.
Wie oben bereits beschrieben.
-Wasserkopf dringend minimieren!
- BITTE das HR austauschen!
- überdachte Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause im Freien
- mehr Umweltbewusstsein
-überdachte oder schattige Parkplätze IN DER NÄHE DES BETRIEBES
- so viele Dinge, die so oft angesprochen wurden, aber leider einfach eh nicht umgesetzt werden… alles leere Worte
Management auswechseln und schichtleiter die ahnung haben einstellen/Mitarbeiter die Ahnung haben die Möglichkeit geben dass sie Schichtleiter werden können. Mehr auf Mitarbeiter hören
Der Arbeitgeber weiß leider nicht was zwischen den Mitarbeitern vor allem*innen nicht gut läuft.
Das gesamte Management sollte sich extern beraten lassen. Haltung zeigen und Rückgrat beweisen. Es nützt nichts, wenn die halbe Führungsetage vom Marktkonkurrenten aufgefüllt wird und das gesamte Unternehmen zum Kriegsschauplatz wird. Es ist wirklich niemand vertrauenswürdig und absolut Obacht geboten.
Automatisierung wird 10 Jahre zu spät angegangen. Da sind andere definitiv weiter.
Kuschelkurs mit Kunden geht vor Digitalisierung.
Der am besten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten.
Immerhin Altersteilzeit... Aber auch nur weil der Betriebsrat alt ist.
Altersteilzeit wird meistens gewährt.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters fällt mir nicht auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wichtige Informationen zurückzuhalten ist hier Standard. Kommuniziert wird von oben herab.
Es ist ganz normal 10x nachfragen zu müssen. NIEMAND kommt auf dich zu und gibt dir eine Aussage freiwillig.
Und selbst der Betriebsrat erfüllt keine seiner Funktionen. Der Großteil sitzt sich dort wahrscheinlich auch nur den Hintern platt, um das besondere Kündigungsrecht zu genießen und immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Gerne nur in eine Richtung, ansonsten später.
Keine Kommunikation an die Mitarbeiter
Ich hatte dass Gefühl, dass Nachfragen bzw. Vorschläge als Angriff auf die "Machtstellung" des/der Vorgesetzten gesehen wurden.
Steinzeit... Geht ganz oben los und von daher braucht manso gar nichts erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten. „Friss oder stirb“. Such dir dein eigenes Zeug raus und hoffe, die genehmigen es. UND wenn sie es genehmigen, dann bekommst einen schönen Knebelvertrag.
Hast du was drauf, oder die Abteilung möchte dich behalten, dann wird auch in deine Weiterbildung investiert, koste es, was es wolle.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht wirklich durchgeführt. Entsprechend gibt es auch keine Planung von Abteilungsleitern, wie die einzelnen Mitarbeiter im Sinne der Firma entwickelt werden sollen. Im Branchenvergleich scheint das recht üblich zu sein. branchenübergreifend steht das Unternehmen deutlich schlechter da.
Die Einschätzung gilt dabei für den gewerblichen als auch angestellten Bereich.
Keine Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
