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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Lage
Gute Verkehrsanbindung + Parkplatz
"Familiäre" Athmosphäre
Sozialleistungen, Gehalt und Gleitzeit
Ich bin sehr glücklich darüber, dass der Arbeitgeber sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert und viele gesundheitliche Benefits anbietet. Aber auch, dass man nie um Fortbildungen "kämpfen" muss ist sehr angenehm
Möglichkeit den Egym Wellpass zu nutzen, Mobiles Arbeiten,
man hat das Gefühl, dass auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter gut eingegangen wird
deutliche Aufwärtstendenz zu einer modernen Führungs- und Organisationskultur
Das schlimme Verhalten der Führungskräfte und das niemand einschreitet.
Überhaupt nicht organisiert und Sprache findet nicht statt
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
so richtig schlecht nichts
teilweise lange Wege und Entscheidungsfindung
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, das der Arbeitgeber gerade im Rahmen der Gesundheit eines Arbeitnehmers nicht an der Büroausstattung bezüglich der Kosten knausert, ebenso sollte für wirklich ALLE Bereiche Homeoffice möglich sein
- härtes Durchgreifen bei Fehlverhalten
- offensichtliche Mitarbeiterkonflikte/probleme erkennen
- Gehaltsanpassungen
- Zusammenhalt stärken, ggf. ein Event für das ganze Rathaus inkl. Bauhof z.B. Grillen im Sommer
Zuständigkeiten sollten gleichmäßiger und transparenter verteilt sein und die Einarbeitung sollte organisierter durchgeführt werden. Es wäre toll, wenn Hunde zum Rathaus Zugang hätten.
Einen Onboarding-Prozess einführen. Einführung in Dienstanweisungen, IT Sicherheit, Alarmanlage, Software, Dienstfahrzeug etc.; Stationen auch in anderen Fachbereichen
Aufgaben gut verteilen und priorisieren, damit die Arbeit nicht übermäßig zur Belastung des Einzelnen wird. Zusätzliche Projekte zunächst im Rahmen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Oyten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich würde ich behaupten, dass Personen egal welchen Alters die Chance haben hier zu arbeiten, solange die Qualifikation stimmt. Ich finde, dass die Gemeinde Oyten sowohl älteren als auch jüngeren Personen ein gutes Arbeitsfeld bietet, wovon alle profitieren können
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Für die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen organisiert der Arbeitgeber ein jährliches Kaffeetrinken.
Alle Kollegen erhalten die Möglichkeiten im Rahmen der Leistungen wertgeschätzt zu werden, sowohl die Jüngeren als auch die älteren Kollegen.
sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Oyten ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit dem Führungswechsel wird zwar mehr kommuniziert, jedoch ist die Kommunikation so unterirdisch das man sich eher wünschen würde das nicht kommuniziert wird.
Notwendige Informationen stehen zu Verfügung
Wenn es Kommunikation gab, dann nur Kritik. Keine Wertschätzung. Einfach unterirdisch.
Kommunikation ist in der Gemeinde Oyten etwas, was aus dem Wörterbuch gestrichen wurde. Vorgesetzte kommunizieren nur sehr ungern, wenn aber dann nur Kritik!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Vorgesetzte sagte, Weiterbildung an der VHS reicht für mich auch. Andere Weiterbildungen wurden immer abgelehnt.
Abhängigkeit vom Stellenplan ist gegeben aber es wird versucht das bestmögliche rauszuholen.
Bietet viele Möglichkeiten für Fortbildungen, Lehrgänge/Schulungen
Fortbildungen im Rahmen der eigenen Aufgaben sind gewünscht.
Weiterbildung ist erwünscht und wird unterstützt
