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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage+ Die gemeinsame Vision, die alle Mitarbeitenden verbindet: Eine faire, gleichberechtigte Gesellschaft ohne Barrieren.
+ Die Möglichkeit als junge Leitungskraft ohne Vorerfahrung eingestellt zu werden und von erfahrenen Führungskräften intensiv gecoacht und an die Hand genommen zu werden - hier wirst du ins "warme Wasser" geschmissen
Das man so genommen wird wie man ist
Man kann immer fragen stellen
Einfach toll dazu arbeiten
man bekommt alle Unterstützung die man benötigt, offen für neue Ideen
Das wir alle das gleiche Ziel haben GESELLSCHAFT FÜR INKLUSION
Immer ein offenes Ohr
Je nach Standort die wenigen Parkplätze/ die Parkplatzsuche.
habe noch nichts festgestellt
Verpflichtende Apps auf dem Privattelefon.
Eigene Werte werden selbst nicht eingehalten.
Keine "ehrliche" Kommunikation und Feedback wird als Kritik angenommen.
Verpflichtende Kurz-Gespräche an einem Freitagnachmittag.
Nach meiner Meinung nach gibt nichts was am Arbeitgeber schlecht ist
Vergütung und Leistungen könnten ausgebaut werden
Ich bin zufrieden wie es ist. Freuen würde ich mich über eine Zusatzverorgungskasse.
+ *Noch* mehr abrufbare Fachliteratur zur Weiterbildung wäre schön
Etwas mehr Stundenlohn wäre super, auch wenn es schon ganz okay war. Eventuell mehr Tipps am Anfang vorab bekommen, statt eher learning by doing zu machen.
Das Gehalt ist zwar in Ordnung, könnte aber besser sein. Dennoch gibt es freiwillige Zusatzzahlungen, wie eine Inflationsprämie, Weihnachtsgeld, etc.
Es sollten vileicht auch Springer eingestellt werden, damit bei Krankheit immer Verttretung da ist.
Der am besten bewertete Faktor von GFI - Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Mitglieder meines Team, das ich betreuen darf, sind älter das ich - und ich begegne ihnen jederzeit mit Freundlichkeit und Respekt.
Die Team-älteste des Leitungsteam wird von allen sehr wertgeschätzt und wir profitieren immens von ihrer weitreichenden Erfahrung.
Bei uns ist jeder Willkommen von jung bis alt und jeglicher Herkunft
jeder wird gleich behandelt
In Vorstellungsgesprächen richtet sich mein Interesse in Richtung Kompetenzen. Selten weiß ich, wie alt mein Gegenüber ist.
Haben ältere Kolleg*innen gesonderte Bedarfe finden wir passende Lösungen, sodass sich jede*r gesehen und wohl fühlt.
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFI - Rheinland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist sehr stark davon abhängig, ob man als Fachkraft oder ungelernte Person arbeitet. Gehalt als Fachkraft kann gut sein, aber auch hier deutliche Unterschiede.
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein riesiges internes Fort-/ und Weiterbildungsprogramm. Sowohl für Schulbegleiter*innen, als auch für den Bereich der HZE und die Führungsriege.
Zudem hat die GFI es verstanden, eigene Mitarbeitende zu fördern statt sie gehen zu lassen. Hier fängt man an und hat die Chance ganz groß zu werden.
Fortbildungen werden Partizipativ gestaltet. So werden die Mitarbeitenden gefragt, in welchen Bereichen sie geschult werden möchten.
viele Weiterbildungen werden intern angeboten, dazu können nach Absprache auch Weiterbildungen extern genutzt werden
Super viele Fobis und Weiterbildungangebote
+ vielschichtige Aufstiegsmöglichkeiten zu höheren Leitungsebenen
+ regelmäßige Angebote zu Weiterbildungen und Fortbildungen
+ Zertifikate
Wir werden sehr gut gefördert
