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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitskleidung ist gut.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Vielfalt unserer Produkte. Ich finde auch gut, dass Raum für eigene Ideen und Vorschläge da ist. Die familiäre Atmosphäre schätze ich ebenfalls sehr.
Das Geld kommt pünktlich
Ständiges Verbesserungspotenzial auf Produkte und Fertigung.
Ständige Verbesserung in Konstruktion und Entwicklung.
Immer wieder Investitionen an diversen Kostenstellen.
Einzelne Arbeitsplätze sehr interessant und Vielfältig.
E-Bike Leasing.
Work - Life - Balance
Gleichberechtigung
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber und der Betriebsrat gemeinsam die Themen für das Unternehmen und die Mitarbeiter verhandeln. Hier ist Kompromissbereitschaft von beiden Seiten notwendig, nicht alleine vom Arbeitgeber. So könnte man sicherlich mehr für die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber herausholen.
Dass, das jahrelange Geld verbrennen jetzt zum Nachteil der Mitarbeiter wird. Trotz das seid Jahren auf die sinnlos Ausgaben hingewiesen wurde.
Teils zu langsam im Abarbeiten von diversen Problemen.
Betriebliches Vorschlagswesen mehr im Fokus nehmen und entsprechend honorieren.
Verhältnis Floorworker vs. Kaufmänner. "Wasserkopf" zu groß.
Homeoffice ja - aber zu wenig.
Wertschätzung - hier besteht m. E. ein großes Verbesserungspotential.
Siehe Sternchen
Die komplette Führung sollte einmal ausgetauscht werden, gegen kompetente, vor allem aber gut ausgebildete Manager, die sich nicht zu fein sind, sich auch einmal in den Niederungen der Produktion sehen zu lassen.
Denn dort wird auch das Geld der Führung erwirtschaftet..
Die Meeting-Kultur könnte noch verbessert werden. Damit meine ich nicht den regelmäßigen Austausch, z. B. in den Daily Morning-Runden, sondern die vielen Termine über den Tag. Arbeitgeber und Vorgesetzte könnten die Mitarbeiter, die oft und viele Termine einstellen, sensibilisieren, mit der Zeit der Kollegen hauszuhalten.
Nach vielen Jahren im Unternehmen muss man feststellen, dass es keine ersichtliche Verbesserung gibt. Auch sind die gewählten GF welche hier tätig waren in der Kompetenz zu hinterfragen. Ein GF der nur hier und da Mal im Unternehmen ist kann auch keine Weiterentwicklung schaffen.
Aufräumen und Mitarbeiter aus den eigenen Reihen anhand Ihrer Kompetenzen fördern und entwickeln
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern.
Mehr Schulungen bei gewissen Kostenstellen, bzw. Arbeitsplätzen.
Mehr Eigenverantwortung dem Arbeiter anvertrauen.
Werker-Selbstprüfung mehr zum Thema machen.
Mehr Springer an verschieden Stellen schulen und einsetzen.
Bei Verbesserung von Arbeitsplätzen die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen.
Alte Sozialräume von 1970 erneuern.
Gleiche Arbeit - gleiches Geld.
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer setzen - Werkerselbstprüfung
Mehr Schulungen, "Wir Gefühl" schaffen, Informationspolitik verbessern,
Vorschlagswesen mehr nachgehen und besser belohnen,
bessere Erreichbarkeit schaffen, keine Angst schüren.
Der am besten bewertete Faktor von GIGANT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen sehr gut sind. Es gibt natürlich einige wenige Kollegen, bei denen noch Potenzial nach oben offen ist (auf allen Ebenen), aber das ist, glaube ich, normal. Es wäre zwar schön, aber offensichtlich kann man es auch nicht allen recht machen.
Abteilungen halten zusammen und versuchen die Defizite die das Unternehmen in seiner Struktur und Prozessabläufe hat irgendwie auszugleichen.
Abteilungsabhängig
Bricht teils zum Vorgesetzten ab. Alle Vorgesetzten sind nicht gleich.
In Ordnung. Ein paar Außenseiter hat - glaube ich - fast jede Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIGANT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Chance
Man versucht es
Karriere ist machbar
Weiterbildung: Dürfte mehr, aber meist fehlt die Zeit.
Seit der Übernahme durch Krone gibt es quasi keine Weiterbildung.
Nur nach dem "Gießkannen-Prinzip".
Ehrlich gesagt war es schon bei der Fa. Gigant nicht weit her, Weiterbildungen zu bekommen.
Jetzt ist es fast unmöglich.
Sehr bedingt in mehreren Abteilungen
