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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBei Giorgio Armani sind in der obersten Management Führungskräfte die strategisch arbeiten und das menschliche kombinieren. Sie sind wertschätzend, kennen die Mitarbeiter, unterstützen und wir haben einen einzigartigen Retail Director. Der Bewegungsprozess war ebenfalls wertschätzend und ich wurde ebenfalls von Italien m. Wir haben regelmäßig Management Meetings, begleiten unsere Mitarbeiter, entwickeln sie weiter. Man kennt sich branchenübergreifend: emporio Armani Kollegen kennen die Giorgio Armani Kollegen und auch die Mitarbeiter in den Outlets kennen sich. Das Arbeitsumfeld ist Business orientiert mit ...
das man wirklich sich selbst treu bleiben kann
Gewisse Freiheiten und ein Zeiterfassungssystem.
Die Treue zu den Mitarbeitern.
Gute Möglichkeiten, aufzusteigen. Trainings werden durchgeführt. Viel Handlungsfreiheit.
Ich würde Giorgio Armani niemals mit dem Wort „schlecht” assoziieren. Ganz im generell: elegant, gut aussehend und hochwertig.
Das fehlende Rückrad und Verständnis.
Eigentlich nichts.
Personal wird am laufenden Band verheizt. Wenn der Store Leitung jemand nicht passt wird die Person rausgeekelt.
Da ich fair bleiben möchte: zu oben fällt mir nichts ein, also spare ich mir hier weitere Auslassungen.
Ich wünsche mir eine Große Party mit allen Mitarbeitern.
Mehr Geld für die Mitarbeiter und Schulungen in die Hand nehmen. Die Kommunikation muss komplett überdacht und überarbeitet werden. Auch Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sollte eingeführt werden. Die Personalabteilung bräuchte eine komplette Umstrukturierung.
Ich bin nur gegangen, weil ich nach 20 Jahren noch etwas Anderes ausprobieren wollte und eine Chance bekommen habe. Ich war rundum zufrieden.
Mehr Marketing, um die großartige Marke wieder in den Fokus zu rücken
Die gesamte Zentrale ist meilenweit entfernt von den Realitäten des Alltags und auch von den Realitäten der Mitbewerber. Würde hier etwas mehr Tuchfühlung aufgenommen, so gäbe es sicherlich eine kleine Chance, das traurigerweise haarsträubend schlechte Image innerhalb des Unternehmens zu wandeln. Müsste aber auch von oben vorgelebt werden; das wird allerdings in der momentanen Konstellation definitiv nicht möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Giorgio Armani Retail S.r.l. - German Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade im Retail, in unseren Boutiquen halten wir zusammen und es wird sehr häufig zu zweit bedient.
Wir waren ein eingeschweißtes Team mit Ecken und Kanten
Im Grunde gab es immer eine recht gute Teamarbeit! Wenn man Hilfe braucht, wird man stets unterstützt.
Leider gibt's es aufgrund des hohen Verkaufsdruckes leider auch das typische Konkurrenzverhalten und die Leute werden gegeneinander ausgespielt.
War ganz gut. In der Not hält man eben zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giorgio Armani Retail S.r.l. - German Branch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
so viel Plastikmüll bei der Warenlieferung
Enorme Mengen an Plastik bei Warenlieferungen. Auch werden Einwegprodukte bevorzugt.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden; es werden zwar neue Materialien verwendet, allerdings wird durch Färben und Herstellung der Produkte massive Umweltschäden in Kauf genommen, so lange es gut aussieht. Des weiteren produziert das Unternehmen tw. in asiatischen Ländern und hat dort auch eigen Produktionsstätten - Kommentare dazu gibt es keine; da die Arbeitsbedingungen angeblich vorbildlich sind. Allerdings wird bei der Jeansherstellung nicht darauf geachtet; hier wird in Betrieben hergestellt, die in Nebengebäuden billige Artikel unter gleichen Bedingungen herstellen.
Klimaschutz in Deutschland - ...
Mülltrennung ist für diese Filiale ein Fremdwort!
Auch bei der Warenlieferung liegt oft ein einziges Kleidungsstück in einem riesigem Karton. Dazu kommen auch noch die Unmengen an Verpackungsmaterial die sinnlos verschwendet werden!
Katastrophal!
Es wird sinnlos Unmengen von Müll produziert, weil bestimmte Kleidungsstücke in Folie, Papier, Kartons und Plastiktüten verpackt sind!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, auch die Einarbeitung läuft nicht durch Schulungen sondern durch andere Kollegen, die sich oftmals auch nicht sicher sind. Frei nach dem Motto „Help Yourself“ muss man sich teils durch die anderen Filialen telefonieren, da die Vorgesetzten die Zeit nicht haben.
wird gar nicht angeboten, sehr an der zeit vorbei
Karriere: keine Chance, wird allerdings auch offen kommuniziert.
Weiterbildung: in meiner Freizeit auf meine eigenen Kosten gerne. Das Unternehmen bietet an, verschiedene Kurse zu bezahlen, legt dafür aber sittenwidrige Zusätze zum Vertrag vor, in dem man sich für unverhältnismäßige Zeit an das Unternehmen binden soll.
Es gibt weder Fortbildungen noch Schulungen. Wenn Fragen gestellt werden wird darauf mit einem genervten Blick oder einem unfreundlichen Spruch geantwortet
Man sollte nur das nötigste kennen. Man sollte viel können aber es wurde wenig geholfen. Ein Training wie man es von anderen Firmen kennt gab es nicht.
