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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenInteressante Maschinen mit hohen Anspruch. Gute Bezahlung
Arbeitsklima und Organisation.
Ganz klar die Kommunikation verbessern. Mitarbeiter bei direkten Entscheidungen mehr mit einbeziehen (gerade dann wenn es sie unmittelbar betrifft). Die Arbeit der Leute auch mal angemessen vergüten. Zeitmanagement der Fertigung überarbeiten. Nicht nur treiben sondern auch mal loben wär bei Zeiten mal ganz angebracht.
Allgemeine Verbesserung von Planung, Produktion und Organisation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLAMAtronic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation findet nur dann statt, wenn es schon längst zu spät ist. Meist erhält man die Informationen die die eigene Person betreffen erst nach Tagen oder Wochen. Montageeinsätze werden nicht ausreichend kommuniziert, gerade wenn es um den Umfang der Tätigkeiten geht. Abteilungsübergreifend funktioniert es so lala, je nachdem mit wem man zutun hat.
Kommunikation findet erst statt wenn das Kind in den Brunnen gefallen war. Änderungen und Fehler wurden immer viel zu spät angezeigt, so das man die Arbeit doppelt und dreifach machen musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Frage, nächste Frage. Wenn du Interesse zeigst gewährt dir der ein oder andere ältere Kollege mal etwas Aufmerksamkeit. Die Chancen stehen eher schlecht. Und wenn, dann was gesetzlich sein muss und nicht mehr.
Ist nicht vorhanden.
