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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt zwischen uns Monteuren und den beiden aus der Dispo ist top die beiden versuchen nur das beste für die firma und für uns Monteuren.
Den Tages Geschäftsführer nimmt sowieso keiner mehr ernst.
Sprinter und Ausstattung.
Die familiäre Atmosphäre, der Umgang mit allen Abteilungen, die Freiheit & die Flexibilität, die Vergütung und der lockere Umgang mit dem Chef und allen Führungspositionen, das macht das Unternehmen aus
Prinzipiell alles. Das liegt aber auch daran, dass ich hier einen Job gefunden habe, der mich wie kein vorangegangener hat lernen und wachsen lassen.
Offen und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Belogen wird man nicht, dass ist heutzutage auch selten, meist wird das Blaue vom Himmel erzählt, hier kann man sich auf Ehrlichkeit, nach direkter Frage verlassen.
Auch die generelle Ehrlichkeit der Mitarbeiter, auch zu heiklen Dingen und Abläufen und das gegenüber einem neuen Mitarbeiter, zum Zwecke der gründlichen und fairen Meinungsbildung, kann ich nur loben.
Bezahlen recht gut.
Hier muss ich sagen, dass ich nur ein paar Tage da war, bevor ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch wieder verließ, weil das Tätigkeitsfeld doch ein anderes war, als ich mir vorstellte. Nach einem offenen Gespräch einigte man sich, dass sowas eben vorkommt und man wickelte das Ausscheiden professionell und schnell ab.
Was wirklich schlechtes kann ich nicht sagen, ein paar Sachen (s.o) sind jedoch steigerungsfähig.
Weiterempfehlen kann ich es aus meiner Sicht jedoch nicht, zumindest nicht was erfahrungsgemäß in ...
Überraschung, der Tages Geschäftsführer!
Man kann sich auf das Wort nicht mehr verlassen und kein Vertrauen.
Nichts... und das meine ich so, wie ich es schreibe.
Den Umgang der GF‘s mit den Mitarbeitern
Der Onbording-Prozess sollte gezielter und vorbereiteter ablaufen, Equipment und Fuhrpark sollten vorbereitet sein. Wenn auch nur zeitweise, mit, wenn auch nur oberflächlich, beschädigten Autos zu fahren, erweckt weder beim neuen Mitarbeiter, noch beim Kunden Vertrauen. Das ist eine Red Flag im Kundendienstbereich und erzeugt eine extrem negative Aussenwirkung.
Arbeitskleidung, Equipment, Werkzeug, gründliche Einweisung, klare Aufgabengebiete, evtl. Kundentermine, das alles sollte spätestens ab Tag zwei, vorhanden sein. Selten anders erlebt, egal ob europaweites Unternehmen oder Kleinbetrieb, hab kaum erlebt oder gehört, ...
Görrissen Projekt scheut das Feuer nicht. Manchmal wünschte ich, dass Entscheidungen bedachter getroffen werden. Allerdings gibt der Erfolg dieser Entscheidungskultur Recht. Das muss man an dieser Stelle anerkennen.
Mehr Bürofläche
Deutlich mehr Struktur
Mitarbeiter wertschätzen
Besser Wirtschaften damit wir nicht bei Sturm und Regen aufs Dach müssen und uns gefährden.
Neuer oder keinen Tages Geschäftsführer.
Schutzausrichtung prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Görrissen Projekt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war sehr gut. Es war ein sehr intensiver Austausch und Zusammenhalt im Unternehmen. Meine Stärken sowie aber auch meine Schwächen wurden gezielt trainiert. Allgemein war das Team jung und dynamisch.
Unter uns Monteuren und den Kollegen aus dem Büro ist der zusammenhalt sehr gut
Ich verlasse mich blind auf meine Kollegen... und sie sich auf mich. Bislang wurde dieses Vorschussvertrauen noch nie missbraucht. Diese Art von Freiheit macht die Görrissen Projekt tatsächlich zu unserem Projekt - und allein aus diesem Gefühl heraus sind Freundschaften entstanden, die ich nicht missen möchte. Dieses Gefühl, diese Bindung hatte ich bislang bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber.
In einem Satz: Noch nie hat Teamwork so viel Spaß gemacht!
Der ist recht gut, man muss aber aufpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görrissen Projekt ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ohne Ansage oder Frage arbeiten weit über eigtl Feierabend hinaus, scheint die Normalität zu sein, wers mag, aber unüblich in der heutigen Zeit...
hab am besten kein Privatleben, kommt besser
Lange Arbeitstage sind leider öfters dabei, dafür kann man bei dem Wachstum der Firma einen großen Anteil nehmen, was für die Zukunft nur Vorteilhaft ist.
Egal wie doll es regnet und stürmt wir müssen aufs Dach
Wie gesagt: Finger weg von diesem Arbeitgeber! Geschäftsführung unterirdisch! Überhaupt nicht bereit zu Verbesserungen! Ist ja auch noch ein halbes Kind, nicht mal 30 Jahre alt. Prügeleien auf dem Betriebshof. Dauerhafter Alkoholkonsum der Handwerker in der Halle nach Feierabend. Massive Überstunden. Drohungen. Erpressungen. Dauerhaft haben Mitarbeiter geweint. Wochenendarbeit. Nachtdienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer etwas aus sich machen möchte, ist hier sehr gut aufgehoben. Wer es möchte, kann permanent an seiner eigenen Lernkurve arbeiten. Das wird erkannt und hat unweigerlich - neben einer Menge Anerkennung und Respekt - den Aufstieg im unternehmerischen Organigramm zur Folge. Ich wage sogar zu behaupten, dass es wenige Arbeitgeber (und Handwerksunternehmen) mit einem derart hohen Weiterbildungsinteresse gibt.
Wenn man sich gut anstellt und immer top Arbeit abliefert, kann man sich ins Büro aufarbeiten. Sowas bietet fast kein Arbeitgeber. Es wir ein hoher Wert darauf gelegt was erfahrene Handwerker sagen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier einzigartig im Vergleich zu anderen Handwerksunternehmen. Gute und harte Arbeit wird erkannt, wertgeschätzt und entsprechend belohnt.
auch hier alles im durchschnitt, aber zu kurz dagewesen um fundiert zu berichten...
