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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeHelles, luftiges Büro, die Anwesenheit von hunden finde ich beruhigend und erfrischend.
Das sie selber im Laden stehen und arbeiten
Man kann hier sehr viel lernen und zudem herrscht ein sehr offener Umgang und eine gute Atmosphäre. Ich kann das Unternehmen nur jedem weiterempfehlen.
Sehr kollegiales Verhalten
Schwierige Gespräche werden oft eindimensional beleuchtet und ausgetragen, es würde helfen dies im team besser Abzustimmen und mehr Informationen mit den Einzellnen zu teilen, denn dann fühlen Sie sich als ein Teil des Ganzen.
Das sie ihre Menschlichkeit verloren haben und es nur um ihren Umsatz geht
Der Umsatz würde besser laufen, wenn die Stimmung besser wäre
Es fehlt an Motivation an die Mitarbeiter
hoher umsatzbezogener Druck, nahezu patriarchalische Unternehmensführung, wenig Einfluss auf Entscheidungen
Motivation, Emotional Intelligence Training, Supervisory Skills, Team Outings sind auch ein wirkungsvolles Mittel um sich besser zu Verstehen, Konfliktkommunikation.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht schreien
Einarbeitung sollte besser gemacht werden auch ohne schreien
Weniger Ware präsentieren
Bessere Arbeitszeiten
Mehr Geld
Der am besten bewertete Faktor von Hildebert Lehmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team unter dem Management packt kräftig an, wie es in einem Start-up nötig ist. Die Verkaufskräfte in den 5 Filialen ebenso. Man trifft sich manchmal privat zum After-Work Drink.
Es gibt solche und solche. Ich hab zum größten Teil das Team sehr gern gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildebert Lehmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir sind keine Beförderungen oder Weiterbildungen bekannt, die hier stattfinden/gefunden haben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
